株式会社MS-Japan
エムエスジャパン
2021

株式会社MS-Japan

東証一部/人材/人材紹介/コンサル/IT/エージェント/法人/広告
  • 株式公開
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
インターネット関連/広告/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職(リクルーティングアドバイザー)

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

≪MS-Japanの求める人物像≫
1. 明るく元気で、前向きに仕事に取り組める方
  ⇒相談するならポジティブな人がいいですよね!

2. 成果を出すことに拘り、素直さと行動力をもって仕事に取り組める方
  ⇒結果は、より多くのお客様に貢献しているという証です。
   素直に様々なことを吸収して、どんどん成長していきましょう!

3. 対人感受性の高い方
  ⇒相手の気持ちを考えて対話をすることで、
   相手の潜在ニーズを引き出すことができます。

4.  当社のビジョンに共感し、共に会社の未来を切り拓いていける方
  ⇒未来の幹部候補として活躍する人材を求めています!
   「自分」「お客様」「自社」この3者の成長を実現させましょう。

募集概要

職種 コンサルティング営業職(法人向け)
勤務地 東京本社
横浜支社
名古屋支社
大阪支社
勤務時間 フレックスタイム制
1日の標準労働時間は8時間

◎コアタイム : 11:00~17:00
◎フレキシブルタイム : 8:00~11:00 / 17:00~20:00

※但し、入社後6ヵ月間は下記の固定労働時間制を適用します。
◎9:00~18:00

給与・福利厚生(待遇)

給与 給与形態:月給制
給与額:月給270,000円+インセンティヴ(大卒・大学院卒)
※上記には月45時間分の固定残業代(75,000円)を含みます。
 45時間を超過した場合は別途支給します。

≪モデル年収≫
ジュニア初級:350~400万円 (固定月給:27万円) ☆新卒の方はここからスタート
ジュニア中級:400~450万円 (固定月給:30万円)
ジュニア上級:450~500万円 (固定月給:33万円)
リーダー以上:500~1000万円 (固定月給:36~75万円)
入社1年目の新卒社員からも例年昇格者が複数名出ています!

※上記モデル年収はあくまで目安の金額になりますので、上限はとくにありません。
諸手当 家族手当、通勤手当(月50,000円上限)
昇格 年4回(4月・7月・10月・1月)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇、年末年始休暇
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆慶弔特別休暇
※年間休日123日(平成30年)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他福利厚生 ★全社Goal In Bonus(社員旅行)制度
 MS-Japanでは毎年春に2~3泊で社員旅行を行っています。
 直近の事例は・・・ 
 2016年度:グアム旅行
 2017年度:沖縄旅行
 2018年度:石垣旅行


★Benefit Station
 <全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供>
 ・スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所)
 ・健康・メンタル相談サービス
 ・育児休暇・補助金制度
  (月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
 ・介護休暇・補助金制度
  (保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
 ・無料eラーニング完備(約250講座)
 ・コミュニケーション施策(全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能)
 ・リフレッシュ施策
  (マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
 ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
 ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)
退職金 退職金制度の代わりに企業型確定拠出年金制度(401K)を導入しています。
試用期間 試用期間の有無:無

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 7人 4人
2017年度 5人 3人
2016年度 3人 4人
3年以内男性採用割合:57.6%
3年以内女性採用割合:42.4%
★全社の在籍比率では、女性が53%となっています。
 カウンセラーや間接部門に女性社員が多い為若干女性の比率が高くなっていますが、
 コンサルタントの男女比はほぼ5:5で、男女ともにフラットな評価のもと活躍しています!
平均勤続年数
平均年齢 29.9歳(2019年2月時点)
(役員除)
研修 あり:・ビジネスマナー研修(入社時)
・導入研修(入社時)
・業務体験アルバイト研修(入社前)
・社内勉強会(都度)
自己啓発支援 あり:・KIYOラーニング(インターネット型研修)
・TOEICスコア取得支援(基準を充たせば受験料を援助)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
希望により、在宅勤務や時差出勤制度を活用して育児に積極参加しいる男性社員も複数名おります。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

ステップアップ MS-Japanでは【職能資格制】という人事制度で評価を行います。

総合職の職位は大きく「ジュニア」「リーダー」「マネージャー」の3階層から構成され、
さらに各職位は「初級・中級・上級」に細分化されています。

≪イメージ≫
マネージャー:初級・中級・上級
リーダー:初級・中級・上級
ジュニア:初級・中級・上級

★各グレードには数字目標や求められる能力、知識等が設定されています。
メンバーと上長は半期に1回目標設定を行い、「振り返ってどうだったか」「次に何を目指すのか」そして「その達成のためには何が必要なのか」等を話し合います。目指すべき指標がわかりやすく、評価もフラットであることは当社の特徴の1つでしょう。

もちろん、半期に1回の定期フィードバック以外にも、上長や事業部トップとのコミュニケーションは非常に盛んな風土です。日常的に相談や意見交換がしっかりできるオープンな風土が根付いています!

★リーダー職以上になると管理職になる資格をもつことが可能で、3~6名のメンバーから成るユニットマネジメントの可能性が生まれてきます。

過去最短では、新卒3年目で全社の四半期MVPを受賞した社員がユニットのリーダーに抜擢されています。



新規事業って誰がつくっているの? ★MS Innovation contest

MS-Japanでは毎年社内ビジネスコンテストを開催しています。
参加資格は「当社の社員であること」のみ!
全社員から新規ビジネスのアイデアや社内の業務改善に関するアイデアを募集し、全社前プレゼンテーションを含んだ複数回の選考を行っています。表彰者には褒賞が授与され、特に優秀なプランを立案した社員は実現の機会を手にすることができます。

現在新規事業として注力している「Manegy」も、2015年度のビジネスコンテストで優勝したアイデアが基になっています。

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、亜細亜大学、大阪教育大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、昭和女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学大学院、天理大学、東京海洋大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、広島修道大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
ミドルセックス大学(イギリス)、サイモン・フレーザー大学(カナダ)、北京語言大学大学院(中国)、オレゴン大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)