大同生命保険株式会社
ダイドウセイメイホケン
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  • 正社員
業種
生命保険
本社
東京、大阪

モデルケース

全国型

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる

地域型

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
  『自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人材』
  
  私たちはこんな人を求めています。
   ・問題の本質を見極め、解決に向け自主的に取り組む人材
   ・個の力をチームの力に変えて主体的に取り組む人材

■選考基準
  エントリーシート、適性検査、面接

募集概要

コース 全国型
地域型(居住地から通勤可能な事業所を勤務地とし、原則として転居を伴う転勤はありません。)
職務 営業、営業企画、企画、商品開発、資産運用、人事、広報、経理、契約管理、システム開発ほか
勤務地 全国型/国内、国外全事業所
地域型/原則として居住地から通勤可能な事業所
勤務時間 9:00~17:00(一部フレックスタイム制あり)
採用ステップ&スケジュール リクナビ2021または当社HPからエントリーください。
http://www.daido-life-recruit.jp/

<採用の流れ>

  ■参考

    Webエントリー
      ↓
    Webセミナー(視聴後ES案内)
      ↓ 
    セミナー参加※
      ↓
     懇談会※
      ↓
       ES提出
      ↓
     適性検査
      ↓
    面接(複数回)
      ↓
      内 定!

※新型コロナウイルス感染症対策本部の要請を受け、感染の流行を早期に終息させるため、会社説明会・懇談会を含む各種イベントの開催を延期・中止しております。
なお、大同生命専用MyPageよりご視聴いただける Webセミナーを開講しております。
視聴後アンケートに回答いただいた方には、エントリーシートの提出フォームをご案内いたしますので、当社までエントリーをお願いいたします。

給与・福利厚生(待遇)

初任給 【全国型】
 大学院了 月給 221,000円
 大学卒  月給 210,000円

【地域型】
 大学院了 月給 190,000円
 大学卒  月給 190,000円
※営業担当者は別途、営業加算あり
営業加算(営業担当者のみ) 全国型 月額 36,000円
地域型 月額 35,000円
諸手当 時間外勤務手当(事務担当者のみ)、通勤手当ほか
昇給 年1回
賞与 年2回
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇20日(初年度15日・残日数がある場合は翌年度に繰越可能)、年次特別休暇6日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10・15・20・25・30・35年)、ボランティア休暇、介護休暇、育児休業、産前産後休暇 ほか
福利厚生 保険/健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
制度/退職一時金・年金、財形、従業員持株会、住宅費補助※ ほか
施設/研修所、保養所(ハワイ)、独身寮※、社宅※ ほか
※コースにより異なります。
試用期間 試用期間(3ヵ月)あり
※登用後と試用期間中の待遇に違いはありません。
沿革 1902年 7月
     朝日生命保険(株)(旧社名真宗生命保険(株):1895年設立)、護国生命保険(株)(1896年設立)、北海生命保
     険(株)(1898年設立)の3社が合併、大同生命保険(株)を設立。
1947年 7月
     大同生命保険相互会社として再発足。
1971年 4月
     AIU(株)(現AIG損害保険(株))と業務提携。
1971年 6月
     法人会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。
1971年11月
     納税協会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。
     ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。
1974年 7月
     TKC全国会との業務提携。
1976年 3月
     TKC企業防衛制度の取扱を開始。
1992年11月
     第1回全国知的障害者スポーツ大会「ゆうあいピック東京大会」に特別協賛、以降毎年協賛。
     (平成13年以降は「全国身体障害者スポーツ大会」と統合した「全国障害者スポーツ大会」に特別協賛)
1999年 1月
     太陽生命保険相互会社と全面的業務提携を発表。
     (同年6月、グループ名称を「T&D保険グループ」に決定)。
2002年 4月
     相互会社から株式会社に組織変更(資本金750億円)。
     東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所市場第一部に上場。
2004年 4月
     太陽生命保険(株)およびT&Dフィナンシャル生命保険(株)と共同で株式移転により完全親会社
     (株)T&Dホールディングスを設立。設立と同時に、(株)T&Dホールディングスは、東京証券取引所
     市場第一部および大阪証券取引所市場第一部に上場。
2004年12月
     「2004年度(第4回)ポーター賞」を受賞。
2011年 4月
     AIU保険会社(現AIG損害保険(株))の代理店業務を開始。
     同時に、AIU保険会社も当社の代理店業務を開始。
2011年9月
     アフラック(アメリカンファミリー生命保険会社)と、法人会の会員向け「福利厚生制度」におけるがん
     保険の販売に関し、業務提携。
2013年12月
     ドイツの上場保険グループ「ニュルンベルガー社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。
2015年 9月
     M&A仲介事業を手がける(株)ストライクと「M&A支援に関する協定書」を締結するとともに、同社へ
     出資。同社のサービスを通じて中小企業の事業存続や事業拡大をサポートする体制を整備。
2015年10月
     厚生労働省主催「イクメン企業アワード2015」において、生命保険会社では初となるグランプリ受賞。
2016年10月
     ロボットスーツ「医療用HAL」の開発・提供を手掛けるCYBERDYNE(株)と業務提携契約を締結。
2017年 4月
     「健康経営」の実践支援ツール大同生命『KENCO SUPPORT PROGRAM』の提供を開始。
2017年 6月
     ロボットスーツ「医療用HAL」による治療を保障する新商品「HALプラス特約※」を発売。
     ※業界初、ロボット治療として世界で初めて公的医療保険の適用が認められた「医療用HAL」
       による治療を保障。
2017年11月
     厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード2017」において、生命保険会社では初となる大賞
     (厚生労働大臣表彰)を受賞。
2018年 6月
   豪州の生命保険グループ「インテグリティ社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。
2018年10月
   りそなグループの株式会社りそな銀行と営業分野における業務提携。
2019年11月
   厚生労働省が実施・選出する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰~輝くテレワーク
   賞~『優秀賞』」を受賞。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 50人 50人
2019年度 36人 46人
2018年度 42人 50人
3年以内男性採用割合:46.7%
3年以内女性採用割合:53.3%
平均勤続年数 17.4年(2019年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:
新入職員OJT制度、新入職員研修、フォローアップ研修、職位別研修、職務別研修、海外MBA留学 ほか
自己啓発支援 あり:【チャレンジキャリア制度】
これまでのキャリアの枠を超えた幅広い業務経験の機会を提供し、キャリア形成を支援する制度。1週間程度の短期インターンシップや1~2年の長期インターンシップ、海外派遣や希望職務への異動などのコースがあります。

【チャレンジ型(公募)研修】
ロジカルシンキングやマネジメントスキルを習得するビジネススクールをはじめ、社外者とのディスカッション・チーム活動を通じて、多様な考え方・価値観に触れ多角的な視野を習得する「チャレンジ異業種交流ワークショップ」といったコースを設定しています。
また、当社で設定された上記のラインナップ以外から自身が希望する社外研修を受講し、自主的に能力開発ができる「アクティブコース」を設けています。

【資格取得奨励制度】
会社業務を円滑に進めるのに効果的と認められる公的資格を取得した者、または検定試験に合格した者に対する奨励制度があります。対象となる資格には、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士など、30種類以上あります。
メンター制度 あり:部門育成やOJT制度による新人育成を補完する取組みとして、「メンター制度」を導入しています。
「メンター制度」とは、配属部署における直属の上司やOJTリーダーとは別に、相談役となる先輩が新入職員をサポートする制度です。所属部署とは異なる部門の先輩に相談することで、視野を拡げ精神面での成長を後押しします。
キャリアコンサルティング制度 あり:【自己申告書】
年に1回(9月)、職員一人ひとりのキャリア目標を「自己申告書」に記入します。「自己申告書」は、人事異動決定の1つの要素になり、「今後の異動の希望」や「中長期的なキャリアプラン」を自身で検討します。また、この「自己申告書」をもとに職場内の上司とガイダンスを行い、今後のキャリアプランを明確にしています。

【コース変更】
コース(全国型・地域型)は、入社時に決定しますが、仕事をしていく過程でその後のキャリア目標が大きく広がり、違うコースを希望することもあります。このような希望に応えるために、「コース変更」の機会を設けています。「地域型→全国型」へのコース変更は毎年申請を受付けます。また、育児・介護・傷病等を理由とした「全国型→地域型」への一時的なコース変更も申請できます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 76人71人
取得対象者数 76人71人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

コース別採用人数 2020年4月実績 全国型 58名 地域型42名
2019年4月実績 全国型 43名 地域型39名
2018年4月実績 全国型 52名 地域型40名
採用実績校 全国の国公私立大学・海外大学
平均勤続年数 17.4年(2019年3月末時点)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、建築・土木系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■東京  〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号         
     人事総務部 人事課    TEL:03-3272-6263(ダイヤルイン)
■大阪  〒550-0002  大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
     人事総務部 大阪人事課  TEL:06-6447-6240(ダイヤルイン)

E-mail:shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp
URL  : https://www.daido-life-recruit.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。