パーカー加工株式会社
パーカーカコウ
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パーカー加工株式会社

【日本パーカライジンググループ】金属表面処理/専門商社/自動車
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
化学
機械/自動車/金属製品/商社(自動車・輸送機器)
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

管理本部長より ~選考で「あなたの経験」を聞く理由~

皆さん、こんにちは。総務部村井です。
 
さて、いよいよリレーブログのオオトリ!!!私が所属する管理本部のボスです。
声のトーンなのか、話すスピードなのか、福島なまりなのか、
蛭田本部長の話し方は、癒しの効果があります笑
 
絶妙な声のトーンとスピードと雰囲気をお持ちの本部長です。
 
面接が、学生さんの悩み相談になる時も。。。中には感極まる方も。。。
蛭田よろず相談所へようこそ♪
 
では、いってみよ~!!!
 
■■□---------------------------------------------------------------------□■■
 
私は、人事を担当して30年になります。
人事担当者の一次面接は、面接会場のドアをノックし、所定の場所で学校名と名前を述べるまでの10秒余りに面接に臨む姿勢や人柄を見極め併せて、社長の判断基準も頭に浮かべながら進めます。

そして、質問の中で、人間力(一人の人間として社会で生きていくために必要な能力や人格(性格や心理的な特性)を確認し、就活生が希望する職種に適しているかを判断します。
この判断の一つとして、学生時代に打ち込んだ事を質問します。多くの就活生は、アルバイトを上げ、学業よりもアルバイトが主になっていると説明する方もいます。(アルバイトが主では困りますね。)

また、趣味や特技について現物を持参して自己PRを行う方もいます。特に評価の加点にはなりませんが、意気込みは感じますね。

更に、会社を選ぶときに重要視していることを質問します。

答えは、「職場の印象が良いこと」や「社員の印象が良いこと」が多いのですが、では当社の印象はと聞き返すと説明がハッキリしない事が多いですね。従って、入りたい企業の1Day仕事体験や企業説明会などで職場や従業員の雰囲気をしっかりと掴んでおく必要があります。
 
コロナ禍で不安を抱えている就活生は多いと思いますが、当社の経営理念である
 
「人と環境を大切する経営を通じ、社会に貢献する」のとおり、
 
働くことを通じて社会に貢献するという
やりがいのある企業・自己成長できる企業・自分の適性にあった企業
に絞りこんで就活を成功させて下さい。
 
■■□---------------------------------------------------------------------□■■
はい。ありがとうございました。
 
今年は、新型コロナウイルス感染症の影響で、就職活動が思うように進まない中、本当に学生さんは色々な変化を求められていると思います。WEB説明会、WEB面接と対面で会うことが出来ない中で4月中旬から始まった学生さん応援リレーブログ!!!本部長や地区統括部長、また各事業所の課長がそれぞれの思いを伝えて下さいました。
当社の思いが少しでも伝わり、就職活動を前向きに頑張っていただければ幸いです。
 
また、新企画!!8月から本配属となる新入社員リレーブログは、7月下旬から始める予定です!!!
お楽しみに~☆
 
 

20/06/29 09:00

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