株式会社丸新
マルシン
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株式会社丸新

丸新グループ(ガス・住環境・物流・建築)
  • 正社員
業種
その他商社
建築設計/エネルギー/陸運(貨物)/倉庫
本社
新潟

モデルケース

4年制大学卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

自分たちがお客様を選ぶのではない。お客様から選ばれる存在になるのだ―そのために必要なのは、信頼されること。

ですから、
お客様が何を求めているかを正しく聞き取り、的確に対応策を提案するための「コミュニケーション力」が必要です。
難題やリスクを避けるのではなく、どうしたらできるかと前向きに考え、行動する「ポジティブな姿勢」も重要です。
お客様の疑問にすばやく答えて不安を解消し、課題を迅速に解決する「スピード」「行動力」も欠かせません。

そこで私たちは【個人面接】を重視します。
1対1で、丁寧にじっくりと、みなさんの思いを受け止めたいと思っています。

就職活動を成長の機会と捉え、しっかりと業界や企業の研究をしてください。

【採用選考提出書類】
○履歴書(写真貼付)
○卒業見込証明書
○成績証明書
○健康診断書

業務で必要な専門知識や国家資格は、入社後に取得できます。
社内外の研修、有資格者の先輩による実践的なアドバイスなどでしっかりとフォローしますから、
学ぶ意欲があれば、学部や学科は問いません。実際に施工管理に携わる社員の多くは文系出身です。

募集概要

職種 総合職/物流
●現場研修・現場サポート業務にはじまり、
運行管理、営業所のマネジメントなど、
物流に関する経験や適性をみながらステップアップを目指します。
●先輩社員は、新潟の経済や暮らしを支える仕事に
責任感や誇りを感じながら、食品、自動車部品、建材など
幅広いモノの物流業務に真摯な姿勢で取り組んでいます。
●「企業間物流」の分野で、定期配送サービスの提供は勿論、
物流効率化の法人提案により、
お客様の事業発展に貢献するロジスティクスサービスに携わります。

営業職/ガス
●「お客様の快適な住環境の創造」をテーマに、
環境性に優れたLPガスや住宅設備機器・リフォームを提案します。
多くの人と対峙し、自分を磨く営業職です。
●県内有数の顧客基盤を活かし、
個人宅やアパート、工務店などを粘り強く訪問。
少しずつLPガスのシェアを広げたり、
点検を通じて安全にお使い頂くのも大切な仕事。
お客様の懐深く入り込み、ニーズやウォンツを的確に把握して
快適な住環境の提案に結び付けます。
●ご家庭だけでなく、工場や飲食店などにもガスをお届けします
。その際は、LPガス導入に関するプランとメリットを構築し、
粘り強く交渉するのも大切な仕事。
ガス関係だけでなく、工場設備など
より広範で専門的な知識と経験を必要とする、ステップアップ業務です。

総合職/建築設備(文理不問)
●大型店舗、老健施設から公共の建物まで、
あなたが知らずに利用しているあの施設で、
人々が快適に憩い、遊び、学べるように室内環境を整える仕事です。
●空調システムの法人提案(ルート営業中心)、
その設置現場で進捗管理をする業務の両方を経験できます。
お客様目線で最適な空調機器の選定をしたり、
期日通りに納品できるように工事の進捗全般を管理したりします。
●営業と施工管理を経験後、本人の希望や適性を丁寧に聞き、
将来的にどちらか一方のスペシャリストを目指します。
どちらの職種も対人関係スキルが一番大切!
当社の施工管理は、多くが文系出身者なので安心して下さい。 
勤務地 【営業職(LPガス)】 長岡市、新潟市、新発田市、燕市
【総合職(物流)】 新潟市、聖籠町、長岡市
【総合職(建築)】 新潟市
勤務時間 8:30~17:30
採用フロー 【ステップ1】会社説明会(新潟、東京)
●初めて説明会に参加される方は
希望職種が選択できるように、
すべての職種を万遍なくご説明します。
●座談会にて、
先輩社員が仕事の魅力を分かりやすくお話します。
ぜひ、ここで気になるは何でも気軽に質問して下さいね。



【ステップ2】会社訪問(新潟)
より深く希望職種についてお話しします。
企業理解が進み、やりたいこと(希望職種)
が見えてきたら、実際の職場を見るために、
会社訪問にお越し下さい(予約制)。
先輩社員も同席します。



【ステップ3】選考
個人面接/適性検査

【採用活動のこだわり】
少数精鋭で採用するため、
企業理解(ステップ【1】【2】)にとても力を
入れています。
ここがミスマッチを未然に防ぎ、3年以内新
卒定着率の高さにも繋がっています。

積極的に自己分析や企業研究に努め、
次のステップに進めるように頑張って下さい。
受け身ではなく、一生懸命な就活生を応援します。
◆経営基本理念◆ 「人」が中心の企業づくり 丸新グループの経営基本理念をご紹介!

1 社員の幸福なくして社業の発展はない
2 お客様の満足なくして社業の発展はない
3 社会と共に進歩なくして社業の発展はない

ここに込められた意味とは?
創業以来3つの事業を推進し、
顧客満足を実現してきたのは、
現場で働く社員。
だから、社員一人ひとりが自信と誇りを
持って働ける環境をつくり、
人材育成に注力することが何より大事だと
創業者は考え、その精神は今も息づいています。

<若手社員がイキイキと働く環境づくり>
その思想を具現化する制度の一つが、
「同期会・世話役制度」です。
昭和48年から独特の若手育成制度で、
新入社員が結成する「同期会」に、
クラス担任のような存在の若手社員
(=世話役)をつけ、同期同士の交流をサポートしたり、
上司に相談しにくい悩みの相談にのってくれる
制度です。
また、グループ横断的に経営方針を共有する
行事やグループ合同の研修会もあり、
こうした制度が土台となってグループ横断的な
人間関係ができあがり、
風通しの良い雰囲気が醸成されています。

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給) 月給195,600円(四大卒 2019年4月実績)
月給162,000円以上(短大・高専・専門卒 2019年4月実績)
諸手当 職責、通勤、時間外勤務、資格、扶養など
昇給 年1回
賞与 賞与/年2回
休日休暇 日曜・祝日ほか月2~4日(年間107日)、
有給、特別
保険・福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・企業年金)
退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、勤労者福祉サービスセンター加入
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
試用期間中は各種研修あり
その他条件は本採用時と変更なし 
社内イベント 社員総会、新入社員同期会、OBOG会
その他、フットサル、ゴルフなど有志による各種同好会
があり、プライベートも自分次第で充実!
丸新グループ関連企業 (株)丸新
東西運輸(株)
ときわ設備(株)
丸新・新津石油(株)
(株)ムラネン石油販売
丸新ライフサービス(株)
(株)丸新エネルギー
◆新潟との長い繋がり◆ 昭和の石油王のエピソード 丸新グループ創業家・新津恒吉翁(1870~1939)は、
石油精製に生涯をかけ、
地域社会への貢献を実践した人物です。

恒吉翁は9歳で父を失うなど幼少期から苦労しますが、
弱冠22歳で石油精製事業を起業します。
38歳の時には水害により工場を失うものの、
その誠実な人柄を新津市(現・新潟市秋葉区)の
石油発掘業者・中野貫一氏に認められ、
業績を再び向上させることができました。

その後、不洗浄揮発油を発売して財を成し、
昭和の石油王として全国に名を知られるようになりました。
(昭和シェル石油の源流となる会社をつくった人物として、
日本経済新聞に掲載されたこともあります。)

晩年は、「地域で儲けたものは地域に還元する」
という精神のもと、子孫に対して
「お前に一流の教育は与えるが、余分な財産は残さない」と告げ、
私財を投じて2つの地域貢献事業に着手します。

一つは、新潟市公会堂(新潟市民芸術文化会館の前身)を
地元に寄付すること、
もう一つは自宅敷地内に迎賓館を建築し、
海外から新潟を訪れた要人をお迎えすることです。
かくして2つの施設は昭和13年に完成。
恒吉翁の銅像は今も新潟市民芸術文化会館前を見守っています。

恒吉翁の子・義雄前社長は、
時代の変化を巧みに捉えて事業を多角化し、
丸新グループを発展させています。

この間、企業の成長を支えてくれたのは、
お客様と従業員のおかげという信条から生まれた経営基本理念です。
その「人と人とのつながり、人材育成を大切にする精神」は
今も息づいています。

晩年は、父・恒吉翁の没後GHQに接収され荒廃した
ゲストハウス(現・新津記念館)を2年の歳月をかけて修復し、
現在は美術品とともに地域の皆様に公開しています。 

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
2016年度 3人 1人 66.6%
(2019年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 1人
2018年度 3人 0人
2017年度 6人 0人
3年以内男性採用割合:94.1%
3年以内女性採用割合:5.9%
平均勤続年数 15.0年(2018年3月1日時点)
平均年齢 42.0歳(2018年3月1日時点)
研修 あり:階層別研修制度(グループ合同)、新入社員研修(グループ合同)、各種外部研修
自己啓発支援 あり:資格手当支給、受験費用補助(規定による)
メンター制度 あり:同期会・世話役制度(新入社員対象)
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.0時間(2017年度実績)
(株)丸新の新入社員が集計対象
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2016年度実績)
(株)丸新における実績
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
(株)丸新における実績
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.3%
(2019年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

明治大学、法政大学、中央大学、立教大学、金沢工業大学、千葉工業大学、武蔵工業大学、東北工業大学、北里大学、山形大学、國學院大学、駒澤大学、日本大学、東洋大学、専修大学、玉川大学、立命館大学、東京国際大学、神奈川大学、拓殖大学、武蔵野大学、立正大学、文教大学、帝京大学、千葉経済大学、横浜商科大学、桜美林大学、大東文化大学、千葉商科大学、獨協大学、東京工科大学、流通経済大学、国士舘大学、大東文化大学、東海大学、関東学院大学、石巻専修大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟産業大学、新潟工科大学、新潟リハビリテーション大学など

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
新潟
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系

連絡先

【採用窓口】
株式会社丸新
〒951-8052
新潟市中央区下大川前通3ノ町2230番地67
Mail:recruit@marushin-group.co.jp
TEL 025-229-1340
http://www.marushin-group.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。