株式会社西四国マツダ
ニシシコクマツダ
株式会社西四国マツダ
マツダ株式会社の100％連結子会社
| 業種 |
商社（自動車・輸送機器）
専門店（自動車関連）／損害保険／生命保険／クレジット・信販
|
|---|---|
| 本社 |
愛媛
|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 2020年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「笑顔で、明るく、元気よく！」を合言葉に、お客様の満足と安心を心がけ、
自分の車以上に愛着を持って対応できる方からのご応募、お待ちしています！
【総合職】
将来、西四国マツダを引っ張っていくことのできる人材を求めています。
マツダの想い、『走る歓び』を追求し、お客様に『笑顔を提供』する事が私たちの仕事です。
営業職（車の接客・販売）のほか、新入社員研修期間中にエンジニアやショールームスタッフ等幅広い職種を経験後、その経験を生かして、将来、本部スタッフや店長として活躍して頂きたいと考えています。
自分の車以上に愛着を持って対応できる方からのご応募、お待ちしています！
【総合職】
将来、西四国マツダを引っ張っていくことのできる人材を求めています。
マツダの想い、『走る歓び』を追求し、お客様に『笑顔を提供』する事が私たちの仕事です。
営業職（車の接客・販売）のほか、新入社員研修期間中にエンジニアやショールームスタッフ等幅広い職種を経験後、その経験を生かして、将来、本部スタッフや店長として活躍して頂きたいと考えています。
募集概要
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ★西四国マツダの営業（接客・販売）の特徴
・営業ですが、店舗での「来店型営業」です。 西四国マツダは、あなたがイメージしているカーディーラーの営業とは違うかもしれません。 個人宅への訪問営業や、個人ノルマは、基本的にありません。 ・西四国マツダが大事にしているのは、 ●『個人の成果』 よりも、『店舗・会社・チームの成果』 ●『価格訴求』 よりも、『商品・サービス訴求』 ●『御用聞き営業』 よりも、『提案型営業』 今までのカーディーラーとは一線を画す販売スタイルを確立しています。 接客、販売だけではなく、 販売後のお客様へのアフターフォローもしっかり行います。 お客様との継続的な接点が、愛され続けるブランドを築く土台となっています。 また、車の商品知識はもちろん、保険や、接客マナーなど学ぶことは多岐に渡りますが、 研修や勉強会などの教育体制が充実しており、車の知識がない方でも、新入社員でも 一人前になれるように成長できるサポートをしています。 |
| 勤務地 | 愛媛県・高知県の各店舗 (9店舗)
★さらに進化する"店舗" 現在、西四国マツダでは、「新世代店舗」という新しいコンセプトの店舗を順次展開しています。 従来の白と青を基調とした店舗デザインから、黒を基調とし、品格・質の高さと温かみが調和された居心地の良い空間を実現しています。 『SKYACTIV』という革新的技術や『魂動』という他に類のないデザインを持つマツダ車の魅力を、より的確にお客様へ伝えるために、今まで以上の落ち着きと上質感のある空間へと生まれ変わりつつあります。 |
| 勤務時間 | 9:45～18:15 （休憩1時間） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 大卒 月給188,230円（一律営業手当 20,000円を含む）
※時間外手当は別途支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) 2018年度実績 （4.2ヶ月） |
| 休日休暇 | 休日：毎週火曜日・他 当社規定のカレンダーによる
年間休日106日・月8～11日休み。月2回以上火曜水曜の連休があります。 休暇：有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・お盆休暇・慶弔休暇・出産育児休暇 等 |
| 保険 | 健康保険、雇用・労災保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 借上独身寮制度（28歳まで）、社員車両購入優遇制度、退職金制度＆確定拠出年金制度、定年後再雇用制度 |
| 労働組合 | 有 |
| 教育制度 | 入社後、約3か月間研修を実施致します。
営業（車の販売）、エンジニア、ショールームスタッフなどの様々な職種の体験や、メーカー本社での研修により、車の基礎知識から商品知識、接客・販売手法など身につけることができます。 また、 月に1回程度、営業研修、マナー研修、新人フォロー研修などの集合研修を実施し、継続的にスキルアップを図っています。 そのほか、 毎週、社員一人一人が会社をより良いものにしていくための提案や意見交換等を行う『クリアミーティング』が実施されています。 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）
条件は本採用時と変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2018年12月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：90.3%
3年以内女性採用割合：9.7% |
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| 平均勤続年数 | 18.0年（2018年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳（2018年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：内定者フォロー研修、新入社員研修、メーカー営業研修、新人フォロー研修、商品エキスパート研修 等々 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務に資するとして会社が認めた資格 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：定期的に上長とキャリア等に関する面談を実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：保険募集人資格取得制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.5時間（2017年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日（2017年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2017年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2018年12月31日時点）
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その他の情報
参考データ
| 資格条件 | 普通自動車免許(平成32年3月末までに取得見込み)
※ＡＴ限定不可 |
|---|---|
| 採用スケジュール（総合職） | ◎興味がある方、まずはエントリー下さい。
（エントリー後、リクナビメールにてOpenES提出フォームを送付いたします。） ・リクナビエントリー ↓ ・OpenES提出 ↓ ・説明会 ↓ ・一次選考（個人面接） ↓ ・最終選考（役員面接） ↓ ・内々定 |
採用実績校
愛媛大学、高知大学、松山大学、聖カタリナ大学、徳島大学、県立広島大学、広島経済大学、岡山理科大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系
- 主な勤務地
- 愛媛、高知
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
