富国生命保険相互会社 新卒キャリア営業職
フコクセイメイホケン
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
生命保険
損害保険/その他金融/不動産
本社
東京、千葉
残り採用予定数
5名(更新日:2020/06/24)

モデルケース

新卒キャリア営業職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

フコク生命は『人のために、役に立ちたい』というあなたの想いを、大事にする会社です。



人と接することが好き・・・でも、人と接するって大変なこと。

人それぞれの考えやペース、個性があるから。

それでも、お客さまや一緒に働く仲間ために少しでも役に立ちたいと思う。

人のために一生懸命になれる時の自分が1番好き。

素直に人と向き合って、価値観や想いに寄り添う。

そんな風に仕事がしたい。

うまくいかないこともある。諦めそうになることもある。

お仕事は決して順風満帆なことばかりではない。

でも、フコク生命には自分をありのまま受け止めてくれる仲間がいる。

あなたがいてくれてよかった、と言ってくれるお客さまがいる。

仲間やお客さまと一緒に、乗り越えていく。

3年後、見える世界はどんなだろう。

30才、どんな女性になっているだろう。

今の自分よりも少しだけ、つよくなりたい。

突出した能力はいらない、人に共感し思い遣る心を大切にしてください。

一緒に、そんな人が集まる職場をつくっていきませんか。

一緒に、自分の可能性を広げませんか。



----------○----------○-------------○-----------○---------------○-------------○------------○


フコク生命には、自分の力を思う存分発揮できる機会があり、プロとして働ける、そしてチャレンジできる風土があります。エントリーお待ちしております!

募集概要

職種 新卒キャリア営業職
部署【首都圏マーケット推進室】 本社直属の部署である首都圏マーケット推進室は「女性活躍推進」をテーマに、2019年4月に生まれ変わりました。20代を中心とした若手の女性職員が活躍するフレッシュで活気あふれる組織です。 官公庁や企業をメインとする首都圏市場において、多様化するお客さまのニーズに対応できる人材育成を使命としています。育成組織として女性がワークライフバランスを実現しながらスキルアップ、キャリアアップを目指せる環境づくりに力を入れています。
仕事内容 まず最初の3年間はお客さまアドバイザーとして、一人1社~3社の官公庁や企業を担当しお客さまのライフスタイルに応じたライフプランの提案や、資産管理・運用など、保険・年金を中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供します。お客様のご要望をしっかりヒアリングして、最適なプランをご提案します。


<1日の流れのイメージ>
9:30~/始業。まずは朝礼から。連絡事項、前日の成果発表、ミニ研修など。
10:30~/チームミーティング。マネージャーを中心に活動予定の確認などを行います。
11:00~/その日アプローチする予定のお客さまへお話する内容をシュミレーション。保険設計書の準備などを行います。
11:30~/担当企業に向けて出発。
12:00~/担当している企業を訪問。顔なじみのお客さまとさまざまなお話をして信頼関係を深めます。プランを提案することもあります。この1時間が1番重要な時間です。
14:00~/オフィスに戻ってランチ。たまにカフェなどでランチすることも。
15:00~/夕方の訪問に向けての準備や活動日報の作成。日によってスキルアップのための研修を受講することも。
17:00~/担当企業訪問。お仕事終わりのお客さまに資料を持参しそのまま直帰。お疲れさまでした!


入社後3年間は育成期間と考えており、日々の業務を教育トレーナーがしっかりサポート。保険の知識から営業スキル、メンタル面まで、経験豊富な先輩にいつでも気軽に相談できる環境です。お客さまアドバイザーとしてキャリアをスタートし、アシスタントマネージャー、チーフマネージャーとしてマネジメント職へのステップアップ、後輩職員の教育を行うトレーナーや、法人のお客さまへの営業を行うホールセール部門、個人のお客さまへの営業を行うリテール営業部門へチャレンジすることが可能です。
また、多くの女性が活躍する首都圏マーケット推進室では、育休・産休を取得し、職場復帰を果たしている先輩職員が多数在籍しています。自分自身のワークライフバランスを実現しながら、自分らしいキャリアを築いてください。
勤務地は東京限定【転勤なし】 秋葉原(転居を伴う転勤はありません)
勤務時間 9:30~17:30
入社後のキャリアステップ ◆1年目~3年目◆

【お客さまアドバイザー】
一人1社~3社の官公庁や企業を担当しお客さまのライフスタイルに応じたライフプランの提案や、資産管理・運用など、保険・年金を中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供します。お客さまは主に千代田区、港区、中央区の官公庁や大手企業です。
入社4年目以降でアシスタントマネージャーへキャリアアップすると、それまでの経験を活かした後輩職員の育成が主な仕事になります。

◆アシスタントマネージャー経験後、ひとりひとりに合ったキャリアステップを用意しています。◆

【マネジメント】
チーフマネージャーになると、より多くのチームを束ねるリーダーとなります。お客さまとのアポイント同行、営業目標の管理、所属員のメンタルサポートだけでなく、アシスタントマネージャーの人材育成や組織運営にも注力します。
その後、所長補佐として所長のサポート業務を行いながら営業所運営について学んだのち、各エリアを任される営業所長として活躍します。営業所長としての経験を積み、支社の営業次長や支社長といったキャリアを目指します。

【トレーナー】
キャリア営業職の教育担当となり人材の育成に携わります。主に、新人職員の知識面やメンタル面、コンサルティング力の強化をサポートしたり、新人職員向けの研修会を運営、実施します。

【ホールセール(法人営業)】
法人マーケットにおける総合開拓営業を行います。育成期間の間に培ったお客さま対応スキルを法人部門に活かしていく仕事です。

【リテール営業】
お客さまアドバイザーとして個人のお客さまに対するコンサルティングセールスのプロフェッショナルとして活躍していただきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 1年目:月給18万円+成績給+諸手当(支給要件あり)
2年目:月給19万円+成績給+諸手当(支給要件あり)
3年目:月給20万円+成績給+諸手当(支給要件あり)
※2年目、3年目昇格査定あり
※4年目以降はキャリアコースによる
※大卒・大学院卒・短大卒
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 【年間休日120日以上】
○完全週休2日制(土日)、祝日
○年末年始休暇
○夏季休暇
○有給休暇(初年度最大14日)
○リフレッシュ休暇
○半休制度
など

♪夏季休暇は、長期の旅行が可能です!
♪勤続年数に応じて、リフレッシュ休暇を取得することができます!
♪有給休暇消化率50%以上!オン・オフのメリハリをつけて働くことが可能!
諸手当・制度 ○交通費支給(支給要件あり)
○住宅手当支給(支給要件あり)
○時短勤務制度
○結婚休暇(挙式日を含む連続5日間)
○産休・育児休職(取得実績あり)
○看護休暇
○リフレッシュ休暇(勤続15年、20年、30年、35年、40年の際に連続3日間)
○永年勤続表彰休暇(勤続25年の際に連続5日間)

♪休みが取りやすい制度が整っている!
女性が多い職場なので「産休・育児休職制度」「短時間勤務制度」「看護休暇」「リフレッシュ休暇」など、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
フコク生命の女性活躍推進 フコク生命では、男女の区別なく、すべての職員が力を発揮できる職場環境づくりを進めていますが、特に女性の活躍という観点からは、中期経営計画の中で「性別による役割分担意識の解消」と「女性が活躍できる場の拡大」という目標を掲げて取り組んでいます。
仕事と子育ての両立支援 入社後、安定して長く勤める職場環境を考えた時、特に結婚や出産などさまざまなライフイベントによる環境の変化があった時に仕事と子育ての両立を図る「ワークライフバランス」が重要になります。フコク生命では、この取り組みに力を入れており、2009年、2012年、2015年の3回、厚生労働省により、子育てサポート支援としての認定を受け「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しています。

現在、両立支援において掲げている目標は次の3つです。
(1)育児を行う職員が就業を継続し活躍できるよう、小学校入学以降に利用できる育児関連制度を拡充する。
(2)配偶者が出産した男性職員に占める育児休業取得者の割合について30%以上を達成する。
(3)年次有給休暇の平均取得日数について5日以上を達成する。

例えば男性職員の妻が出産した際、上司に対して育児休職等の制度をメールで案内し、男性職員の育児休職の利用促進を図るなど、女性職員だけでなく、男性職員も同じように制度を利用しやすいよう働きかけています。

●育児休職期間
育児休職期間は原則1年ですが、一定条件を満たす場合、「お子さんが1歳6カ月を超えた直後の4月末」まで取得が可能です。ならし保育を考慮し、年度末までではなく4月末まで取得可能としています。これは育児の経験を持つ職員の声を参考に制度化しました。

●勤務時間の短縮
小学校に入学するまでの間は、短時間勤務(1日の勤務時間を7時間から6時間に変更)が可能です。お子さんが急に体調が悪くなった際、保育園への迎えが必要になった時等に利用できるようになっています。
保険 社会保険完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 0人 39人
2017年度 0人 30人
2016年度 0人 28人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
平均勤続年数
平均年齢 24.0歳(2019年4月時点)
研修 あり:【研修制度】
入社後新人研修として、約2カ月の集合研修を実施。金融・保険全般の知識を理解し、生命保険募集人資格を取得していただきます。その後、約3年間を育成期間とし定期的に研修を実施しています。外部講師よる「マナー研修」「メイクアップ研修」「コミュニケーション力UP研修」など、自分を磨く研修も用意しています。
また、マネージャーにキャリアアップした際には「キャリアスクール」にてさまざまな研修を受けていただきます。ここでは、活躍できるリーダーを輩出するために多岐にわたるユニークな研修を行っています。


【資格獲得推進】
仕事に役立つさまざまな資格取得制度がありますが、その中でもFP資格取得については力をいれています。1年目からFP3級を取得するために定期的に研修を行っています。2級、1級やCFP取得に向けてスキルアップしていただきたいと考えています。


これらの多角的な研修や資格獲得推進を通し、幅広く活躍できる人材育成に取り組んでいます。
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格について取得費用の補填
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的なキャリアビジョン研修の実施
社内検定等の制度 あり:生命保険講座等の業界団体が実施する検定
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

エントリー方法 まずは、リクナビからエントリーし、会社説明会にご参加ください。
採用フロー リクナビよりエントリー

会社説明会参加にエントリー

会社説明会

面接複数回

オフィス見学(午前中実際にオフィスの仕事風景を見学できます)
その際に実際に働く先輩社員と色々とお話できます!!

適性検査

内定!!
提出書類 履歴書

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、京都女子大学、共立女子大学、国立音楽大学、熊本学園大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、実践女子大学短期大学部、十文字学園女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、成蹊大学、成城大学、聖セシリア女子短期大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京都市大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武蔵野音楽大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨県立大学、立教女学院短期大学、立教大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル10階
採用担当 大木
TEL:03-5298-6735
http://fukoku-saiyo.com/adviser/
fukokusmkt102-saiyo@fi.fukoku-life.co.jp
掲載開始:2020/03/01

富国生命保険相互会社 新卒キャリア営業職に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

富国生命保険相互会社 新卒キャリア営業職に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

オススメのランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。