大仙市
ダイセンシ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
公社・官庁
本社
秋田

私たちはこんな事業をしています

<6/1テストセンター再開、エントリーは6/16まで!>

◆◆公務員試験対策は不要、論文試験も廃止!◆◆

大仙市では、2020年度の職員採用試験で、
昨年度に引き続き、「OpenES」と「SPI3」での選考を実施します。

2次試験では、従来の小論文試験を廃止し、
人物評価を重視した面接試験のみを実施します。

より多くの方に公務員として自治体で働く魅力を感じてもらい、
ぜひ選考に進んでいただきたいと思います!

当社の魅力はここ!!

事業優位性

「大曲の花火」を軸とした産業振興・観光振興への展開

毎月花火が上がるまち、大仙市。そして大仙市といえば「大曲の花火」。毎年8月最終土曜日に競技大会形式で行われ、全国から選ばれた花火師が誇りと情熱を懸ける、花火芸術の最高峰といわれる大会です。70万人以上の観客が訪れる「大曲の花火」は、大仙市にとっての一大名物。近年では、「大曲の花火」の神髄を体験できる資料館「はなび・アム」の開設や、ブランドを生かして花火の製造・販売を行う「花火創造企業」を設立するなど、「大曲の花火」を軸にした産業・観光振興への展開を推進しています。

社風・風土

前例にとらわれない柔軟な発想でまちづくり

約8万人という人口、そして東京23区の1.38倍という広大な面積にあって、一人一人の役割・裁量が非常に大きい職場風土です。自ら考えて動く場面が多く、時には部署の枠を越えプロジェクトチームを組んで仕事をすることもある中で、皆さんと同年代の先輩職員が柔軟な発想力とフットワークを武器に活躍しています。大仙市の喫緊のテーマは「地域創造」。これを力強く推し進めるためには、「創造的能力」と「チャレンジ精神」を持った人財が欠かせません。現在、そして、次世代の市民に「このまちに生まれてよかった」「住んでよかった」と思ってもらえるまちづくりのために、あなたの力が必要です!

待遇・制度

やりがいのある仕事だからこそ、育成フォローも手厚く

大仙市では、新規採用職員研修から昇格・昇任時の階層別研修まで、職員の成長を一貫してサポートする制度を設けています。特に階層別研修では、職員を都道府県主催の合同研修に派遣する自治体が多い中、外部講師を招へいし、自前で企画・実施しています。これは、派遣研修のように受講対象が一部の人に限られてしまうのではなく、「全職員に成長してほしい」という想いがあるから。大仙市は、職員一人一人のキャリアアップを組織全体で支援します。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

上級・移住定住者などの一般行政事務は、企画・広報・窓口業務・各種相談支援業務・庶務等様々な分野で、
建築士・保健師・管理栄養士などの専門職は、各専門性を生かした仕事をしていただきます。

市役所の仕事は、地域に密着し、その地域に暮らす人々の生活をサポートする大切なものです。
そして、人と人とのつながりを強く感じることができる、とてもやりがいのある仕事です。

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応】 ‐‐‐‐‐‐新型コロナウイルス対策最新情報(5月26日更新)‐‐‐‐‐‐

5月末日まで営業停止予定のSPIテストセンター会場については、
緊急事態宣言を含む政府方針を踏まえ、6月1日(月)より営業が再開されることとなりました。

これに伴い、第1次試験を6月1日から実施いたします。

なお、受験者と会場スタッフの安全確保及び感染拡大防止のため、各会場が席数を制限しての運営となり、大変混雑する可能性がありますので、会場の予約等は余裕をもって行ってください。

・会場で実施する対策や会場ごとの営業日についてはこちらをご覧ください。
https://www.spi.recruit.co.jp/information/000152.html

・試験に関する最新の情報は、本サイト及び市ホームページ等でお知らせしております。
https://www.city.daisen.lg.jp/docs/2020021400021/


■試験日程及び実施方法
-----------------------------------------------------------
1 リクナビからプレエントリー
   期間 : 3月1日(日)~6月15日(月) 
    ↓
2 エントリーシートのご提出
   提出期間 : 3月1日(日)~6月16日(火)
     ↓
3 当市からSPIの受験依頼メールをお送りします。
    ↓
4 第1次試験 SPI3(性格・基礎能力・構造的把握力検査)
   受験期間 : 6月1日(月)~7月31日(金)
   試験会場 : 全国のSPIテストセンター
   合格発表 : 8月中旬
    ↓
5 第2次試験 面接試験
   実施時期 : 9月下旬
   試験会場 : 大仙市役所大曲庁舎
    ↓
6 最終合格発表 10月上旬
   市ホームページと市役所前の掲示場に受験番号を掲示し、
   合格者に文書で通知します。 
-----------------------------------------------------------


■採用予定人数

令和3年4月1日付採用予定人数に変更に変更はありません。
事業内容 ■大仙市の将来都市像■
 「人が活き人が集う夢のある田園交流都市」
  ~こころをつなぎ 希望にみちた未来の創造へ~

将来都市像を実現していくために、
 「生き生きと生活し働くことのできる活力と創造にみちたまち」
 「ともに助け合い支え合う安全・安心のまち」
 「豊かな人材と生活環境が整った魅力あるまち」
の3つの基本理念を掲げています。

そして、このような将来都市像、基本理念を実現するために、
次の5つの施策の柱を定め、まちづくりを推進しています。

 (1)魅力ある産業のまちを創ります!~産業振興・雇用など~
   若者の地元志向を高めるための施策に努めるとともに、地域資源等を有機的
  に組み合わせることで、市の独自性を活かした魅力ある産業を推進します。

 (2)みんなの元気を応援します!~出会い・結婚・子育て、健康・福祉など~
   医療環境の充実や市民の健康増進を図るとともに、出会い・結婚・子育てに関
  する施策を積極的に支援することで、みんなの元気を応援します。

 (3)住みよいまちを築きます!~安全・安心、都市整備など~
   人口減少社会に対応した持続可能なまちづくりに努めるとともに、犯罪や災
  害等に強く、豊かな自然環境に支えられた住みよいまちを築きます。

 (4)豊かな心と創造力を育みます!~教育、生涯学習、芸術・文化など~
   生涯を通じて様々なことを学び、触れ合い、経験し、幅広く深い教養を身に付
  けることで、豊かな心と創造力あふれる人材を育みます。

 (5)時代に合った地域を創ります!
   ~地域社会の維持・活性化、市民との協働、行財政運営など~
   本市への移住・定住の促進や、市外・県外の人材活用による新たな観点からの
  市民協働の取り組みを推進することで、時代に合った地域を創ります。
設立3 平成17年3月22日 市制施行
予算規模 426億6,670万円(平成31年度一般会計当初予算額)
職員数 846人(平成31年4月1日時点)
代表者 大仙市長 老松 博行
面積 866.79平方キロメートル
人口 80,456人(平成31年12月末日時点)
世帯数 31,479世帯(平成31年12月末日時点)
市の施設 ■大仙市役所(本庁) 〒014-8601 大仙市大曲花園町1番1号
■大曲南庁舎     〒014-0063 大仙市大曲日の出町2丁目8-4
■神岡庁舎      〒019-1701 大仙市神宮寺字蓮沼16番地3
■西仙北庁舎     〒019-2112 大仙市刈和野字本町5番地
■中仙庁舎      〒014-0203 大仙市北長野字茶畑141番地
■協和庁舎      〒019-2411 大仙市協和境字野田4番地
■南外庁舎      〒019-1902 大仙市南外字下袋218番地
■仙北庁舎      〒014-0805 大仙市高梨字田茂木10番地
■太田庁舎      〒019-1613 大仙市太田町太田字新田田尻3番地4
ほか大仙市内公共施設

連絡先

大仙市総務部総務課 職員班
〒014-8601
秋田県大仙市大曲花園町1番1号
電話  0187-63-1111
FAX  0187-63-1119
e-mail soumu@city.daisen.lg.jp
ホームページ http://www.city.daisen.akita.jp/
掲載開始:2020/03/01

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