千株式会社
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千株式会社

スポーツ広告イベント/写真/ITシステム開発/教育/ICT/海外
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
広告
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連
本社
東京

先輩社員にインタビュー

ものづくり部
熊谷大地(27歳)
【出身】豊橋技術科学大学大学院  情報・知能工学専攻 卒
【年収】非公開
わが道を行くパイオニア
これが私の仕事 アプリ開発とインフラの構築・管理
エンジニアです。Webアプリケーションの開発や、サーバやデータベース、ネットワークなどのインフラの構築・管理などを主に手がけております。
現在、部内では大きく2つの動きがあります。 ひとつはサービスのシェアを伸ばすための、サービスのリニューアルや新規開発です。 過去の実績を大きく上回るために、試行錯誤をしながらですが懸命に開発に取り組んでいます。
そしてもうひとつは既存のシステムの肥大化・複雑化という問題を解決するための試みです。 プログラムのリファクタリングやシステムのマイクロサービス化などの方法で、システムをよりシンプルでわかりやすいものへと変えていこうとしております。
また、それ以外にも後輩への技術的な指導の担当も兼ねております。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
サービスを開発すること
自分が開発した機能や構築したサーバを本番環境に投入し、期待した通りの動作をしていることが確認できた時が、とても嬉しいです。
また、入社して数年が経った今では後輩ができてきたので、彼らにもこの嬉しさをしってもらいたいと考えて業務に取り組んでおります。
なるべく本人が成長する機会を大事にしながら、 あまり細かいところまで教えてしまわないように心がけながら後輩に接しています。
私自身がプログラムを書き続けられることが幸せなのですが、少しずつエンジニアチームのマネジメントを担当していく予定です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 技術力を重要視する企業だから選びました
技術職に就くことを想定していた私は、技術力を重視しているかどうかを判断基準にもって就職活動をしていました。具体的には、必要書類としてソースコードの提出を義務付けている、 面接時にプログラミングの実技試験を行っている、という企業を選びました。
また、面接時には面接官がこちらの技術力を図るような質問をしてくるかとという点も考慮していました。 理由は、企業の人事部のみが主体となって採用活動を行っているのか、開発現場の技術者が採用活動に関わっているのかを判断したかったからです。
私は、技術者の能力を判断できるのは、技術者にしかできないと考えており、 技術者を採用活動に関与させているかどうかで、その企業がどれくらい技術者を採用することに積極性を持っているのか判断しようとしていました。
 
これまでのキャリア 2013年 入社
2014年 開発グループ サブリーダー
2015年 開発グループ リーダー

この仕事のポイント

職種系統 プログラマー
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル どちらかと言うと個人プレーな仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 上質のサービスや商品に接し、知識・教養が深まる仕事
特に向いている性格 常に新しいものに敏感な人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

技術力を磨いていくことが、技術者を目指して就職活動する際に最も重要だと私は考えております。 自分が書いたソースをgithubにコミットする、ブログやqiitaに記事を投稿するということを積み重ねることは就職活動の際の武器になりますし、 就職後も高い技術力を持っていることは仕事に直接的に関わってきます。
技術の進歩が速い業界ですので常に学習し、研鑽を続けてほしいと思います。

千株式会社の先輩社員

第二営業部の部門統括

堀 誉克

エンジニアのこと一番に考え、課題解決のための決定

渡嘉敷唯誠

写真を撮り、人と関わる

撮影部 フォトグラファーグループ
板垣 弘樹

提案するだけでなく、お客様と一緒にサービスを考える!

営業部 営業グループ
豊福 大雅

一瞬の思い出を一生の思い出に残す仕事

撮影部 フォトグラファーグループ
長谷川 睦実

はいチーズ!の品質維持・向上

ものづくり部
下舞 苑子

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掲載開始:2020/03/01

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