株式会社メガネ流通センター
メガネリュウツウセンター
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株式会社メガネ流通センター

【メガワールド/MEGAWORLD】
  • 正社員
業種
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
医療関連・医療機関/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
本社
愛知

モデルケース

大卒/総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

学部・学科や学生時代の成績にとらわれず、
人物重視の選考を行います。

当社が求める人材は、以下の様な方です。
●「情熱」を絶やさず、「向上心」を持って仕事に取り組める人
●「お客様第一主義」に徹し、常に改善点を見つけ出し行動できる人
●常に「前向き」な思考で創意工夫し、ベストを尽くせる人
●「誠実」に生き、「誠実」に行動できる人

当社で仕事をするために必要な知識や技術、スキルは、
入社後にOJTなどの教育で身に付けることができます。
でも、1~10まで教えられることを待っているだけでは成長できません。
会社で行う教育に加えて、足りない部分は自分で勉強し、
補っていく努力も必要です。

また、机上の教育だけでなく、実際にお客様と接し、
現場で感じ、現場で覚えていくことが一番身に付くものです。

ですから、何事にも情熱を持って取り組み、
自ら学ぶ意欲や向上心を持った人材を歓迎します。

募集概要

職種 ■総合職(幹部・店長候補)
■一般職(メガネコンタクトアドバイザー)
主な仕事内容 ■総合職
 まず各店舗で接客やメガネ・コンタクトレンズについての技能全般を学びます。
 店舗で経験を積んだ後、店舗運営やスタッフ育成等のマネジメント業務を学び、
 店長を目指します。店長で経験を積んだ後、各エリアの複数店舗を統括する
 エリアマネージャーや本部スタッフなどの道で活躍する社員もいます。
 希望があれば、専門職として接客を極めることも可能です。

■一般職
 各店舗で、お客様とお話をしながら、お客様のご希望に合った
 メガネやコンタクトレンズ、補聴器を提案します。
 当社では、「ファッション」と「医療機器の取扱という2つの側面から、
 お客様にとって最適な商品をお選びし、提案します。

 小さなお子様からご高齢の方まで、年齢・性別・職業等を問わず、
 様々な方とお話をしながら、お客様一人ひとりの「見え方」に
 気を配ったメガネ選びのサポートをすることが、この仕事の面白さであり、
 お客様にご満足いただけた時には、私たちも喜びを感じます。
 また、販売後の修理や交換といったメンテナンスサービスも担当します。

 コンタクトレンズの購入をお考えのお客様には、商品のご説明や
 販売受付、取扱の説明なども行います。

勤務地 本社および各店舗
■愛知県(名古屋市、豊橋市、豊川市、岡崎市、豊田市、蒲郡市、田原市)
■静岡県(浜松市)
■東京都(八王子市)
勤務時間 10:00~19:30
※残業はほとんどありません。
 店を閉めたら、すぐに帰る社員も大勢います。
採用ステップ リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会・筆記試験(一般常識、適性検査)
※会社説明会には社長が参加して、
 業界動向や今後の展望等をお話いたします。
 若手社員による仕事内容などの話も予定しております。
※メガネを使ったグループワークを行い、
 メガネについての理解を深めていただきます。
 学生さんたちの交流も、グループワークの目的の一つです。
 毎年、皆さん、和気あいあいと楽しく参加していただいています。
 ▼
集団面接
 ▼
プレゼンテーション試験※事前にガイダンスを実施
 ▼
個人面接(役員面接)
 ▼
内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月

大学院卒       月給23万円(東京エリア) 月給22万円(東海エリア)
大学卒         月給22万円(東京エリア) 月給21万円(東海エリア)
短大/専門卒  月給21万円(東京エリア) 月給20万円(東海エリア)
諸手当 時間外手当
役職手当
資格手当
通勤交通費
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制
※年間休日108日
誕生日休暇
年次有給休暇
慶弔休暇

※1店舗に10名くらいの社員がいますので、
 休日の希望日や有給休暇の希望日を事前に言えば、
 お互いに調整をして、できる限り希望通りに休めるように配慮しています。
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 保養所
社員旅行(2年に1回)
新入社員歓迎会
育児休業制度
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 9人 0人 100.0%
2016年度 5人 3人 40.0%
(2020年2月25日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 3人
2018年度 3人 4人
2017年度 3人 6人
3年以内男性採用割合:38.0%
3年以内女性採用割合:62.0%
平均勤続年数 12.0年(2020年2月25日時点)
平均年齢 38.0歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:新入社員全員に対し、入社後1ヵ月間の研修を実施。
接客マナーや、専門知識の習得をする。
その後各店に配属され、OJT制度のもとスキルアップをめざす。
また、月1回の研修があり、1年間でおおよその業務ができるようにする。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:配属先店舗にてメンターが日々業務を教えています。
月1回の研修に向けて評価やコメントをしてくれます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 4.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.0%
管理職 3.0%
(2020年3月1日時点)
女性役員1名
女性管理職1名

その他の情報

参考データ

店長からのメッセージ(豊田店店長:大須賀/入社10年目) メガネ販売の面白さは、視力や見え方の状態や、
デザインの好み、掛け心地の好みなどが
お客様一人ひとり異なること。
だから、マニュアルによる画一的な接客はできません。
お客様のお話や悩みをお聞きして、
お客様にご満足いただける商品を提案でき、
喜んでいただけた時にやりがいを感じます。

私の対応に喜んでいただいて、
ご来店された時に、必ず私を指名してくださるお客様や
ご家族やお友だちを何人も紹介してくださったお客様が何人もいます。
そんな信頼される販売員になれたことが嬉しかったですね。

そして、入社6年目で店長に昇格。
今は豊田店の責任者として店舗運営やスタッフの管理に
取り組んでいます。当社では、商品構成は本部が主導権を持っていますが、
店舗の運営の仕方は店長に大幅に任されています。

ですから、どうしたらお客様に喜んでいただけるか、
社員が働きやすい環境を整えるかを常に考えて仕事に取り組んでいます。

例えば、お客様が話しやすいように、
若いお客様には若いスタッフが対応し、
年配のお客様にはベテランのスタッフが対応。
ご要望が難しいお客様は、私が対応するといった
相手に合わせた対応ができるようにしています。

店長として経験を積み、将来は名古屋エリアの3店舗を統括する
エリアマネージャーになることが、今の目標です。
販売スタッフからのメッセージ(豊田店:東野/入社2年目) 中学生の時からメガネをしていて、
メガネの販売に興味があったことが、当社に入社した動機です。
メガネ販売店を何社も訪問した中で、当社に決めたのは、
店舗が広くて、キレイなところに魅力を感じたからです。

実際に仕事をしていて感じることは、
どのお客様にも喜んでいただけること。
そのためにも、お客様のお話をしっかり聞くようにしています。
時には、まだ私にはできない調整もありますが、
そんな時は先輩に相談します。
1つの店舗に大勢の先輩がいますから、
調整が得意な人、検査が得意な人……といった
それぞれの分野の得意な人に気軽に相談できます。
1つの店舗に社員が大勢いると、
お客様により良いサービスを提供できるだけでなく、
お休みや休憩も取りやすく、
社員にとって働きやすい環境につながっていると思います。
週2日の休みをしっかり取れるから満足しています。
平日休みですが、平日は遊びに行っても混んでいません。
慣れると土日休みより平日休みの方がいいですよ。

お客様の視力に対するお悩みを解決できて、
喜んでいただけることが、私にとっても嬉しいことですから、
この先も接客を極めていきたいと考えています。

豊田店には、私が迷うようなことにも、
すぐに最適な方法をアドバイスしてくれる先輩がいます。
そんな先輩のような、回りの人から頼られる存在になるのが目標です。
社員同士、仲がいいですよ。 仕事上では、他の店舗で働いているスタッフと連絡をとって
情報を共有しています。同じ店舗で働く店長や先輩をはじめ、
誰にでも気軽に聞いたり、相談できる風通しのいい社風です。

また、仕事が終わった後に一緒に食事に行ったり、
休日に集まって遊ぶ社員も大勢います。
そんな社員同士の仲の良さが、当社の自慢です。
若手社員が中心になって活動する委員会 当社には
●企画販売
●福利厚生
●教育
●環境美化
の4つの委員会があり、
若手社員が中心になって活動しています。
(委員会活動には手当も出ます!)

このように、入社1年目・2年目の若手社員から、
会社全体や社員のことを考えて、
自分の意見を発表する場があります。

自分の提案で会社を良くしていく機会があることも
当社の魅力の一つだと思います。
採用予定学科 全学部全学科
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書

採用実績校

早稲田大学、帝京大学、奈良女子大学、愛知県立大学、南山大学、中京大学、愛知大学、椙山女学園大学、愛知淑徳大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、静岡文化芸術大学、中部大学、豊橋創造大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、浜松学院大学、武蔵野大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 専門系
主な勤務地
東京、静岡、愛知
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒440-0037
愛知県豊橋市平川町11-1
採用担当 小林寛史
TEL:0532-64-0330
ホームページ http://www.mega-world.co.jp
E-mail so@mega-world.co.jp

【交通機関】
豊橋市電「井原電停」前
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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