四国電力株式会社
シコクデンリョク
2021
  • 株式公開
業種
電力・電気
エネルギー
本社
香川

モデルケース

大学卒 総合職

採用人数 2020年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上

大学卒(エリア職・エンジニア職)

採用人数 2020年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

○挑戦意欲に溢れ、積極的に行動できる方

○責任感と情熱を持って、粘り強く何事にも取り組める方

○周囲と協調し、協力しあって、課題に取り組める方

○四国の発展に貢献できる仕事、
 やりがいのある仕事をしたいという意欲を持った方

募集概要

職種 【事務系】
総合職
主に本店スタッフとしての育成を目的とした人事ローテションを行います。具体的には、入社後各部門に配属され、数年間は配属された部門で専門的な知識を学びながら経験を積んでいただきます。その後のキャリアパスについては、人によって様々ですが、最初に配属された部門を中心にキャリア形成を行う可能性もあれば、幅広い部門を経験していただく可能性もあります。また、場合によっては、入社後1年程度は支店等で現場第一線業務を学んでいただいた上で、本店の各部門への配属となる可能性があります。

エリア職
主に出身県の事業所でお客さま接点業務等を中心に現場第一線業務に従事いただき、将来的には現場の幹部となっていただくことを目的とした人事ローテーションを行います。
現場の業務としては、お客さま対応業務である営業業務※、自治体等とのパイプ役を担い地域との良好な関係の維持に努める総務関係業務、社員の福利厚生や職場の安全管理を行う人事労務業務、エネルギー出前教室など原子力やエネルギー問題への理解促進を行う広報業務など、幅広い業務があります。

【技術系】
総合職
 主に本店スタッフとしての育成を目的とした人事ローテションを行います。具体的には、入社後数年間(部門によって異なります)は支店・発電所等で現場第一線業務を学んでいただき、その後に本店各部門での業務経験を中心にキャリア形成を行う予定です。

エリア職(配電部門のみ)
主に出身県の事業所でお客さま接点業務等を中心に現場第一線業務に従事いただき、将来的には現場の幹部となっていただくことを目的とした人事ローテーションを行います。
部門は、配電部門での採用となります。

エンジニア職
主に支店・支社・発電所等で電力設備の工事計画・設計・保守業務等を中心に、現場の中核を担うエンジニアとしての育成を目的とした人事ローテーションを行います。 なお、エリア職のように、基本的な人事ローテーションの範囲を出身県等のエリア内に限定するものではありません。
配電部門を希望しかつ、出身地にこだわらない方は、エンジニア職となります。


※当社は、2020年4月より送配電事業の法的分離に伴い、発電・小売電気事業等を行う会社と一般送配電事業を行う会社とに分社化いたしますが、2020採用については、四国電力として採用活動を行います。
なお、電気学科の応募者についてのみ、選考の段階で、希望部門の調査を行い、調査結果を踏まえて、発電系(原子力、火力、再生可能エネルギー)であれば四国電力、ネットワーク系(変電・給電、送電、配電)であれば送配電会社への内定といたします。(細かな部門については、入社後決定予定)
分社化後について、給与・福利厚生など制度に違いはありません。
勤務地 四国内各事業場ほか
勤務時間 8:40~17:20
(ただし発電所などは交替制勤務あり)
応募対象 総合職コース
 2020年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方
 (なお、2020年3月時点で卒業・修了後3年以内の方を含みます。)

エリア職・エンジニア職
  2020年3月に大学・短大・専門学校等を卒業予定の方
 (なお、2020年3月時点で卒業後3年以内の方を含みます。)
選考までのステップ https://job.axol.jp/gs/s/yonden_20/entry/

よりエントリーください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職コース(初任給月給)
 修士了/ 230,000円
 大学卒/ 208,000円

エリア・エンジニア職コース(初任給月給)
 大学卒/ 203,000円
 短大・専門学校/ 179,000円

高専生/182,000
諸手当 時間外手当、深夜手当、当直手当、家族手当、通勤費など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日・休暇 休日/土曜日、日曜日、国民の祝日、
         年末年始(12月29~31日、1月2~3日)、
     創立記念日(4月1日から5月31日までの間に1日)
休暇/普通有給休暇(勤続1年未満:15日、1年以上:20日)、
     特別休暇(夏季、結婚、忌服、地域活動)など
保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、グループ保険、団体扱保険(生命、医療など)
福利厚生 施設/独身寮、社宅、体育館、グラウンドなど
制度/持株会、財形貯蓄、住宅建設資金融資、共済制度、資金貸付制度など
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 43人 14人
2017年度 47人 3人
2016年度 45人 7人
3年以内男性採用割合:84.9%
3年以内女性採用割合:15.1%
平均勤続年数 22.4年(2018年3月31日時点)
平均年齢 43.9歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、階層別教育、課題対応教育など
自己啓発支援 あり:自己啓発支援教育など
メンター制度 あり:新入社員時は、トレーナーがついて業務を行います(OJT)
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人20人
取得対象者数 152人20人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 6.0%
管理職 2.2%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 総合職コース
 事務系/学部・学科は問いません
 技術系/電気(電気・電子、計測制御など)、機械、化学、原子力、土木、建築、情報・通信

エリア職コース
 事務系/学部・学科は問いません
 技術系/電気(電気・電子、計測制御など ただし、部門は配電部門

エンジニア職コース
 技術系/電気(電気・電子、計測制御など)、機械
採用人員 2020年
・総合職コース
 事務:15~20名程度、技術30~35名程度

・エリア職コース
 事務:20名程度
 技術(配電部門):5名程度

・エンジニア職コース
 技術:5名程度

2019年(内定)
・総合職コース
 事務:13名、技術28名
・エリアコース
 事務:13名
・エンジニアコース
 技術3名

2018年
・総合職コース
 事務:11名、技術26名
・一般職コース
 事務:10名、技術2名

2017年
・総合職コース
 事務:8名、技術32名
・一般職コース
 事務:7名、技術5名

2016年(実績)
 事務:12名、技術:27名

2015年(実績)
 事務:9名、技術:28名

2014年(実績)
 事務:11名、技術:31名

注.2016年までは大学・大学院卒の採用実績であり、
  「総合職コース」、「一般職コース」の区分はありません。
先輩の出身校 全国の国公私立大学・大学院および高専専攻科・短大
就職イベント 詳細は当社サイトをご確認ください。
https://www.yonden.co.jp/corporate/saiyo/shinsotsu/recruit/event.html
会社説明会 当社単独の会社説明会は
3月(東京・大阪・高松)にて開催いたします。
詳細は、エントリーいただいた方にご案内いたします。
会員制ログイン前トップページ https://job.axol.jp/gs/s/yonden_20/entry/
研修 有り:新入社員教育、階層別教育、課題対応教育、自己啓発支援教育など
平均勤続年数 22.4年(2018年4月時点)
月平均所定外労働時間 16.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17日(2017年度実績)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
東京、徳島、香川、愛媛、高知
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
※高専専攻科を含む
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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