株式会社丸二
マルニ
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株式会社丸二

建設/ゼネコン/施工管理/新築/リフォーム
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
住宅/建設コンサルタント/建築設計/建材・エクステリア
本社
東京

モデルケース

施工管理

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■素直で正直であること
・「ありがとう」を大切にできる仕事がしたい
・こつこつ地道に成長したい
・建設に関わる技術のを体得したい

入社後は、まず施工管理として
新築工事の現場監督見習いを担当して頂きます。

新人の現場監督が
経験豊富な凄腕の職人さんたちと
仕事をする上で大切なのは
素直さ、正直さ、向上心。

だからこそ、知識や技術よりも
人柄を重視した採用を行います。

■丸二を担う建設のプロへ

現在、当社は社員約40名の少数精鋭。
2018年度の売上高23億9600万円のうち、
4割強の5.6億円がリフォーム事業。

2020年以降も新築工事・リフォームともに
さらなるニーズが見込まれます。

増え続ける自然災害に加えて
建物の高齢化が進む日本において
災害に強いRC造での施工、
リフォームはさらなる成長が見込める市場。

守る技術も含めたものづくりは
AIには置き換えられない
絶対になくならない仕事です。

今後も新築・リフォームの両軸で
事業を進めていきます。

■10年で一人前、長い目で育てます。

当社は1人1現場制が基本。
入社後は3~4年かけて
一人で現場を任せられるように
育てていきます。

月1度の勉強会に加えて
社内SNSなど随時情報を共有。
10年計画で一人前の技術者へと育てていきます。

基礎工事から内装仕上工事まで
建物づくりを丸ごと経験できる点は
大手ゼネコンではできない
地場ゼネコンならではのやりがい。

ブランドに頼らないものづくりを一緒にしませんか。

募集概要

職種 ・施工管理
勤務地 本社/東京都武蔵野市吉祥寺本町1-35-1、各新築現場/東京都および近郊
勤務時間 8:00~17:00(休憩1時間含む)
採用ステップ・スケジュール WEBエントリー → 個別に説明会案内 → 面接 → 内定
面接時の持ち物:履歴書またはオープンES
職人さんも新人監督を育ててくれます 丸二の現場は想像よりも働きやすい現場だと思います。
その理由は、新卒のみなさんが詳しく仕事内容を理解していなかったり、
現場に慣れていないということを、職人さんたちがわかってくれているからです。
そのため、職人さんたちにやっていただいている立場であることを理解して
謙虚さを持って接することが何よりも大切です。
それによって的確なアドバイスや仕事のコツなど、
タメになることをたくさん教えていただき、自身の成長にもつながります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒/月給20万1000円(初年度)
短大・専門・高専卒/月給18万7000円(初年度)
諸手当 ・通勤手当(全額支給)
・退職金共済
・退職金制度
・永年勤続表彰
・報奨金制度
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、
 40時間分を4万2000円(短大・専門卒)/4万6000円(大卒・大学院卒)支給
 40時間を超過した時間外労働は別途支給
昇給 年1回
賞与 年2回(7月・12月)、10年連続支給
休日休暇 週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
夏季
年次有給休暇
保険 社会保険完備
試用期間 有:3ヶ月(雇用条件の変更はなし)
待遇 会員制保養施設有(箱根他)
サンキューミーティング 1年に2~3回、入社2年以内の社員は2ヶ月に1回、
社長との個人ミーティングがあります。
時間は約39分(サンキューミーティングの由来です)。

このミーティングの目的は
会社も社員も豊かになるために必要なことを
社員個人と社長が話すことによって見つけ、実現することです。
話す内容は、体調や人間関係、個人的ニュース、仕事に対する満足度などがメインで
業務上の話題より個人にフォーカスした話題が多いことが特徴です。
「1mmの前進」を大切に 丸二には「1mmの前進」という言葉があります。

建設は急に完成することはなく、
一つひとつの工程を大事に進めていくことで成り立ちます。

人の成長も同じく、すぐに一人前になることはありません。
そのため、新人に対して急な成長を望むのではなく、
あせらず目の前のことに取り組むことで
知識、スキル、人柄を伸ばしながら、
同時に会社の姿勢を理解して一人前を目指してもらいたいと思います。

また、ベテラン、新人に関わらず、現状に満足することなく
自分のペースで少しでも成長していくことを評価するため、
この言葉が前向きな社内風土のもととなっています。
成功のもとリスト 丸二には「成功のもとリスト」と呼ばれるマル秘リストがあります。
ここでは失敗事例が報告されており、
社全員が共有することで自身の業務に活かす取り組みのひとつです。
これにより業務の質が上がり、新たなことへ挑戦するための糧を身につけられます。
ありがとうドリーム制度 丸二では、社員が頑張った分をしっかり評価したいと考え、
毎年春に、社員とその部門長、そして社長の三人で集まり、
その年の成果をヒアリングする「ありがとうドリーム制度」を設けています。

社員が持参した報告書をもとに、去年立てた目標に対して
どれだけ動けたかという話をヒアリングしながら、評価をつけていきます。

ミーティングでは主に部門長が社員からの報告を受けて評価を行い、
ランクに応じて来期の昇給と結びつけてフィードバックします。
くわえて、社長から特別エクセレントということで、評価をさらに上乗せします。

そして、今年一年間、何をやってほしいとか、
あなたの課題はここだから、こういう所に期待している
といったことについて社員一人ひとりに伝えます。
ありがとうパワー制度 月一回、「縁会」(全社ミーティング)を開催して、
前月頑張った社員を各部門ごとに表彰します。

営業や工事であれば現場の工事が終わった段階でわかりやすいのですが、
総務のように成果がわかりにくい部門の社員にも
公平に還元できるシステムにしています。
ありがとうヴォイス制度 お客様からのアンケートはがきを評価に反映する制度です。
小規模のリフォーム工事でも
お客様にご協力をお願いし、感想をいただいています。
一ヶ月単位で、各部門から代表者を一人ずつ集めて
アンケートを一枚ずつ全員で確認し、業務改善の参考にしつつ、
良い評価をいただいた社員については表彰します。

特にリフォームで多くのお客様と接する建築部の社員には、
ありがとうヴォイス制度を評価の大きな指針として、頑張っています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 採用実績なし
2017年度 3人 2人 33.3%
2016年度 採用実績なし
(2020年1月時点)
2019年度 採用者数:1名 離職者数:0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 0人 1人
2018年度 採用実績なし
2017年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 14.8年(2020年2月時点)
平均年齢 45.5歳(2020年2月時点)
研修 あり:・新卒新入社員に対し、東京建設業協会主催のビジネスマナー研修(外部研修)を実施
・全社員宿泊研修(箱根、年1回)
自己啓発支援 あり:・1級建築施工管理技士に関する講習費補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2020年2月時点)

その他の情報

採用実績校

工学院大学専門学校、日本工学院八王子専門学校、武蔵野大学、横浜国立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2011年4月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社丸二
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-35-1
TEL:0422-21-3211
掲載開始:2020/03/01

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参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
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