業種 |
通信
専門店(家電・事務機器・カメラ)/不動産/ホテル/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
熊本
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2020/12/07)
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | 販売・受付スタッフ |
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主な仕事内容 | ドコモショップ各店での販売・販促業務・カウンター手続き(新規契約、機種変更、操作の説明など) |
勤務地 | ≪ ドコモショップ ≫
【熊本】 健軍店 東バイパス店 松橋店 光の森店 新市街店 イオンモール宇城店 宇土店 菊池キャニオン店 嘉島店 楠店 【福岡】 遠賀店 粕屋仲原店 大川店 志免店 藤崎店 宇美店 【宮崎】 高鍋店 イオンタウン日向店 【佐賀】 フレスポ鳥栖店 【大分】 大分中島店 基本は、出身地か現在お住まいの県での勤務です。 ご希望の勤務地を伺います。 |
勤務時間 | 勤務店舗の形態は、以下の2タイプございます。
■路面店舗勤務(菊池キャニオン店含む) 9:30~18:30 (店は10:00~19:00迄の為、交替で18:30迄と19:00迄) ■ショッピングセンター勤務 「イオンモール宇城店」 9:30~21:00 (交代制、実動8時間) 「フレスポ鳥栖店」 9:30~20:00 (交代制、実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1、リクナビよりエントリー
▼ 2、会社説明 ▼ 3、グループ面接 ▼ 4、個人面接+作文 ▼ 5、個人面接 ▼ 内 定 |
給与 | 2021年4月大卒、短大卒・専門卒初任給予定
【熊本・宮崎・佐賀・大分】 「大卒」 月給/基本給:181,000円(一律窓口手当5千円含む) +諸手当 「短大卒・専門卒」 月給/基本給:170,000円(一律窓口手当5千円含む) +諸手当 「既卒者」 最終学歴と同額を支給 ※別途:時間外手当+通勤手当+資格手当+目標達成手当+扶養手当 【福岡】 「大卒」 月給/基本給:191,000円(一律地域手当1万、一律窓口手当5千円含む) +諸手当 「短大卒・専門卒」 月給/基本給:180,000円(一律地域手当1万、一律窓口手当5千円含む) +諸手当 「既卒者」 最終学歴と同額を支給 ※別途:時間外手当+通勤手当+資格手当+目標達成手当+扶養手当 |
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昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
諸手当 | 時間外手当、通勤手当、資格手当、目標達成手当、地域住宅手当、扶養手当 |
福利厚生 | 社会保険、雇用保険、財形貯蓄、退職金制度、社員互助会、独身寮(県外へ異動の場合)、社員旅行 |
休日休暇 | 4週8休制(交代制、年間休日107日)、年次有休、慶弔休暇 |
保険 | 健康保険
厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
試用期間 | なし
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受動喫煙体制について | ・屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)
・屋内喫煙可能場所有(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。) ※店舗によって異なりますが、上記いずれかに該当 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.6歳(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■全新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施
■リーダー研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■ブラザーシスター制度
~ブラザーシスター制度の小話~ 「何店舗か周ったけど、あなたが一番良かった。」そんな言葉を言って頂けるのが、当社で働く醍醐味と話すスタッフ。 そんな彼女も入社当初は、お客様からのお尋ねにうまく答えられず、悔しい思いをしましたが、会社やメンバーに助けてもらったことも大きかったそう。 「特にブラザー・シスター制度で、マンツーマンで教育をしてもらえたことは大きかったです。こんなこと聞いても大丈夫かな・・・と思うような、ちょっとした不安な気持ちも、気軽に相談できました。これから入ってきた新人の子にも同じように伝えて、いいサイクルを作っていけたら。」 このようにDNSでは皆さんが安心して働ける環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■半年に一度、上司との面談の機会があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ドコモの検定を受験して頂きます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年12月時点)
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採用予定人数 | 25名程度 |
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従業員満足(ES)向上の取り組み | 【社員1人ひとりの意見が、DNSを動かします】
DNSでは、CS(顧客満足)はもちろん、ES(従業員満足)にも注力。メンバーが楽しく働けるよう、工夫事例を共有し各店舗邁進中です。リーダー同士で定期的に集まり、いいことは即横展開できる組織体制があることで、各店舗の積み重ねがグループに広がっています。社員1人ひとりの意見は、会社を動かす原動力。年次に関係なく、参加できるチャンスも転がっています!! |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |