株式会社リブ・コンサルティング
リブ・コンサルティング
2021

株式会社リブ・コンサルティング

【経営コンサルティング】
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/シンクタンク
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

新卒1年目から経営者相手に経営コンサルティングを実施します。トップコンサルタントの指導を受け、自らも新規事業やプロジェクトを立ち上げリーダーとして活躍する。圧倒的な成長環境がここにある!!

当社の魅力はここ!!

仕事内容

企業の「頭脳」となり、経営課題を解決する。

経営コンサルタントには、幅広い見識だけではなく、鋭い観察力や洞察力、事実を元に、最良かつインパクトのある結論を導き出すことが求められます。それによりクライアント企業の数百人・数千人の人たちの動き方を決めるダイナミックな仕事です。クライアント・社会にインパクトを与えるために、たゆまない自己研鑽と思考が必要です。絶えず見識を広めながら、データ化し、仮説を立て、検証し、分析し、改善する。そういうサイクルを回していく非常にハードな仕事ですが、大きな成長を遂げられます。経営コンサルタントという仕事を通じて、世に大きなインパクトを与える人財に、共になりましょう。

社風・風土

3年でパートナークラスのコンサルタントを育てるサポート体制

通常大手コンサルティングファームであれば、自ら、方針決定・対策立案といったコンサルティング業務を実施することのできるパートナーコンサルタントになるまでに7年~10年はかかります。しかし、当社ではそれを3年で可能にしています。実力を持ったプロフェッショナルたちが お互いに教え合い、学び合う「集合天才」という価値観や、教育担当者も選りすぐり、大手コンサル会社の元・史上最年少役員である代表取締役を初め、世界トップビジネススクールのMBAを取得している役員、 コンサル会社で数々の賞を獲得してきたトップコンサルタントたちが 直接、若手の教育を担当しています。

社風・風土

安定基盤だけでは物足りない。キャリアを自分たちで創る。

当社は、3年連続で増収・増益を続けており、働きがいのある会社にランクインをしました。事業基盤や人財育成の仕組みは整っていますが、これからも優秀な英知を集結して、新しいチャレンジを続けていく予定です。実際に当社では、若手メンバーの発案により、2015年で10件の新規事業が発足しています。その中には業界を革新するような「MBAバンク」という事業もあります。また、海外拠点開拓も順調に進み、韓国・タイの現地企業へのコンサルティングも成功させています。そして、意欲があれば、若手でもどんどんと責任を与えていきますから、28歳が事業部長、新卒3年目が副部長として、自分の事業を牽引しています。

会社データ

事業内容 総合経営コンサルティング業務
企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営
設立 2012年7月
従業員数 145名
代表者 代表取締役 関 厳

【プロフィール】
2002年、東京大学卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社。
     トップマネージャー賞をはじめ、数多くの社内賞を獲得する。

2010年、同社48年の歴史上最年少で取締役に就任。
      全コンサルティング部門の責任者として2年半活動する。

2012年、(株)リブ・コンサルティングを設立。

「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」を理念に掲げ、
トップコンサルタントとして幅広い業界のコンサルティング支援に携わる。

ビジネス誌において「2015年注目の100人」に選定され
数多くのメディアに取り上げられている。

全国各地での講演活動も多く、年間約5,000名を動員。

書籍の執筆も行っており、新卒社員向けの書籍として
「東大生はなぜ会社で使えないのか」も出版している。
事業所 東京オフィス:東京都千代田区大手町1丁目5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー19階
大阪オフィス:大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-45 新大阪八千代ビル 10階
韓国オフィス:韓国ソウル特別市江南区新沙洞630-1 JEINビル4階
タイオフィス:Level 29, 388 Exchange Tower, Sukhumvit Road, Klongtoey Subdistrict,
Klongtoey District, Bangkok, 10110
企業の「頭脳」となれ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆正解のない経営課題に「答え」を◆
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経営コンサルタントは、企業の「頭脳」となることを求められます。

故に、企業戦略策定、マーケティング、財務・会計、
人事評価、組織マネジメント、人財育成、商品開発、
等の幅広い見識が求められます。

それだけではなく、事実に着目をする合理的視点や
鋭い観察力・洞察力、それらを基に、最良かつインパクトのある
結論を導き出すことが求められます。

そして導き出した結論により、
クライアント企業の数百人・数千人の人たちの
動き方を決めるダイナミックな仕事です。

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◆「頭脳」を使ってクライアント・社会にインパクトを◆
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クライアント・社会にインパクトを与えるためには、
たゆまない自己研鑽、思考し続ける思考体力が求められます。


絶えずインプットをして見識を広めながら、
データ化し、仮説を立て、検証し、分析し、改善する。
そういうサイクルを回していくことで思考力は磨かれます。

非常にハードな分、大きな成長を遂げられる
経営コンサルタントという仕事を通じて、
世に大きなインパクトを与える人財に、共になりましょう。
企業の「心臓」となれ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆「人」を突き動かすリーダーシップ◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

数百人・数千人の人たちを動かすために、
経営コンサルタントには強いリーダーシップが求められます。

「正論」だけでは、人は動きません。

クライアント以上に苦悩し、
クライアント以上に情熱を持ち、
クライアント以上にクライアントの成果に執着心を持ち、
時には、クライアントとの衝突さえ恐れない。

そういった姿勢によって初めて、
「人」を動かすことができます。

クライアントは、単なる賢者ではなく、
「ともに戦ってくれる同志」を求めています。

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◆「5つの成果」へクライアントを導く◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

私たちは「5つの成果を追求する会社」こそ、
「100年後の世界を良くする会社」と考え、
そういった会社をコンサルティングを通じて
世界中に増やしていくことを企業理念としています。

「5つの成果」とは、
業績・仕組み・人財育成・CIS(顧客感動満足)・EIS(社員感動満足)
という5つです。

業績や仕組みにより効率的な経営をするだけでなく、
商品やサービスを提供される顧客が感動しているか、
そこで働いている社員が誇りややりがいを持てるか。

そういったことまで、コンサルタントは責任を持ち、
熱意を持って提案すべきであると考えています。

企業の価値観という核になるものを共有することで、
クライアントにとって「かけがえのない存在」に
なることができると考えています。
3年でパートナークラスへ 経営コンサルタントとして1人前になるのは、
容易な道ではありません。

しかし、当社ではそれを3年で可能にしています。

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◆お互いに教え合い、学び合う「集合天才」◆
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実力を持ったプロフェッショナルたちが
お互いに教え合い、学び合うことで、
「天才」が実現するような偉業を達成する。

それが「集合天才」の考え方であり、当社が大切にしている価値観です。

このような「企業の価値観」によって
業界知識のない新人でも成長していくことができます。

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◆教育を更に促進するためのサポート体制の充実◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社のようにクライアントごとに
テーマの異なるコンサルを提供している会社にとっては、
コンサルタント自身が「商品」であり、人財育成こそが
最も重要であるため、教育担当者も選りすぐっています。

大手コンサル会社の元・史上最年少役員である代表取締役をはじめ、
世界トップビジネススクールのグローバルMBAを取得している役員、
コンサル会社で数々の賞を獲得してきたトップコンサルタントたちが
直接、若手の教育を担当しています。
 
また、当社ではコンサルタントとして活躍するために必要なスキルを、
コンサルタントロードマップとして体系化しています。
そのおかげで、一人ひとりがどのくらいのスピードで成長できているかを、
明確にでき、成長を更に促進させることが可能となっています。
安定基盤では物足りない 当社は、3年連続で増収・増益を続けており、
5年連続で働きがいのある会社トップ企業になりました。

事業基盤や人財育成の仕組みは整っていますが、
これからも優秀な英知を集結して、新しいチャレンジを続けていく予定です。

■若手でも新規事業立ち上げ
当社では、定期的に全社員から提案をしてもらう機会を設けています。
実際に、2015年で10件の新規事業が発足、活動しています。

■業界革新サービス「MBAバンク」
社内提案からはじまったサービスの中には業界を変えるようなサービスもあります。
それが「MBAバンク」です。コンサルティングサービスを利用したい企業と、
実務を通じて経験を積みたいMBA学生のマッチングを図っています。

■海外拠点開拓
すでに韓国、タイへの拠点開拓を成功させている当社。
新卒1年目がアジア拠点開拓プロジェクトにアサインされています。
すでにグローバルキャリアを気づいていく土台はありますが、
今後も、ビジネスチャンスとメンバーの希望によって
海外展開戦略を進めていきます。

■若くして事業リーダーとして活躍する
意欲があれば、どんどんと責任を与えていきます。
実際に当社では、28歳が事業部長。
新卒3年目がマネージャー。
それぞれが自分の事業を牽引しています。

経営コンサルタントとして他社の経営に関わるだけでなく、
自分で事業を構想し、チャレンジし、若くして実力が身に付きます。
ホームページ http://www.libcon.co.jp
資本金 非公開(※当社規定により)
売上高 非公開(※当社規定により)
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