株式会社 タクミナ
タクミナ
2021

株式会社 タクミナ

東証二部上場/課題解決型の精密ポンプメーカー
  • 株式公開
業種
機械
重電・産業用電気機器/精密機器/総合電機(電気・電子機器)/プラント・エンジニアリング
本社
大阪

モデルケース

学部卒・高専卒/技術職

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★学校名や学部、年齢に関係なく、
 やる気、能力、ポテンシャルのある人が活躍できるフィールドがあります!

当社にとって「人財」は最も重要な資産のひとつ。
「人財」こそが企業を動教育を実施して、若いうちから第一線で活躍できる人材を育てています。
また希望に応じて、海外への留学や、国内外の様々な展示会への参加を通じ、世界で活躍できる人材を育成。
自分自身の目標を明確にして、失敗を恐れず、多くのことに挑戦できる機会が豊富にあります。

「やりたいことを、実現できる環境」を求めている方には、ぴったりな風土です。


■過去に採用された先輩の“志望動機”
・地元(但馬・姫路地域)の企業だから
・独自技術を持つ中小企業という点に魅力
・研究開発職に就きたかった
・企業の歯車ではなく自分が主体になってかし、成長するための原動力だと考えています。
そんな当社が“人財”に求めるのは、以下の力です。

◎『人間力』…お客様や相手の立場になって考え、行動できる人。
◎『創造力』…新たな企画やアイデアを、生み出すことができる人。
◎『コミュニケーション力』…社内外問わず、多くの人と関わり“協働作業”をできる人。

タクミナには社員の創造性を重視し、チャレンジ精神を育む自由闊達な風土があります。
そしてそんな風土を活かし、社員が活躍できる力を身につけるためにも、
全社をあげて「人財育成」を重点課題とし、一丸となって真剣に取り組んでいます。
例えば、階層別教育、通信教育、外部研修、語学研修等の様々な教育制度の実施や
新入社員研修では、OJTやOFF-JT働けそうな環境だから
・インターンシップに来た際に、社内の雰囲気が良く、社員がイキイキと働いていた
・『ポンプ』と聞いても用途がピンと来なかったが、
 普段の生活の見えない部分で大きく役立っていることを知り、広く貢献できると思った。
・海外をフィールドに働ける地元企業だった。

上記のような動機で当社に応募し、活躍する先輩が多数います。
今、何ができるかよりも、「やる気」や「ポテンシャル」を重視し、選考を行っています。

募集概要

職種 ◎技術職/特殊仕様のポンプや装置の設計・製作等
◎営業職/営業・技術サービス・販売企画等
◎事務職/生産管理、品質保証、総務事務等
仕事内容<技術> 定量ポンプ等の流体移送機器、および流体計測・制御の研究開発、そしてそれらを統合するシステムの装置設計の仕事に携わります。また、当社標準品をお客様の要望に合わせて設計・改造していく応用設計も行います。

◎流体コントロール技術は総合技術の結晶です。機械工学・エレクトロニクス・化学・流体工学・物理学など、さまざまな分野の技術が渾然一体となって問題解決を目指します。
◎製品開発にとって何より大事なことは「好奇心」です。自ら創意工夫し、モノづくりの喜びを感じてください。
◎ポンプ・装置をより使いやすくカスタマイズし、ポンプに不具合が発生した時の原因調査から、開発に関わる仕事まで業務は多岐に渡ります。
◎語学が堪能な方は、国内に限らず海外まで仕事のフィールドが広がります。


◆この仕事の面白さ・やりがい(入社5年目)◆
当初は「ポンプ」がどのような場所に使われているか、ピンときませんでしたが、説明会で話を聞く上で、意外と身近な製品の製造工程に使われているということを知りました。
5年目の今になって新たに知ることも多く、薬や化粧品はもちろん、最近驚いた中ではマスキングテープの製造にも使用されていることを知りました。
ニーズをもとに開発する案件も多いですが、中にはニーズを予測して先取りの開発をチームを組んで行ったり、お客様のぼんやりとしたオーダーから、具体的な製品を提案することもあり、それら案件を3年目から自分が主体となって任せてもらえるようになりました。
年次が浅くても任せてもらえるのは、本当に嬉しいですね。
仕事内容<営業職> お客様(ディーラー・ユーザー)への精密ポンプ等の流体移送機器、および流体コントロールシステム機器のセールスエンジニアリングに携わります。

◎お客様から現場のニーズや問題点をヒアリングし、ニーズを発掘して提案していくのが基本的な営業スタンスです。
◎自社製品を提案し、お客様に感謝されることを喜びとするやりがいのある仕事です。
◎技術スタッフと密なコミュニケーションを図り、お客様のニーズを開発セクションにフィードバックします。また、製品知識や技術知識の習得にも努めていただきます。

◆この仕事の面白さ・やりがい(入社8年目)
ニーズにより数万円の周辺機器をご案内することもあれば、数百万円規模の製品をご紹介することもあります。 
食品メーカー、医薬品メーカーといったエンドユーザー企業に直接ご案内することもあれば、商社・プラントエンジニアリング企業に当社製品を案内することもあり、様々な業界を知れることが面白さの一つです。
タクミナの製品は他社製品と差別化できているものが多く、またお客様に合わせて開発や技術と相談してオーダーメイドで提案できるので、営業しやすい環境です。
仕事内容<事務職> 事務職の一例として「生産管理」「品質保証」があります。生産管理では、納期調整や出荷管理等を行います。品質保障では、マネジメントシステム(ISO9001、ISO14001)の維持・管理、品質マニュアルの作成、立会検査等を行います。

◎担当する業務は幅広く、他部署とのコミュニケーションも積極的に行います
◎正確さとスピードが必要です。いかに多くの処理を迅速かつ正確に行うかがポイントです。
◎事務処理だけではなく、時には制度・仕組みづくりも行い会社全体の運営にも携わりますので、やりがいも大きいです。
勤務地 技術職/生産本部または開発センター(兵庫県朝来市生野町)
営業職/全国
事務職/生産本部(兵庫県朝来市生野町)
※社有社宅、借り上げ社宅制度有り
勤務時間 本社ほか支店営業所/9:00~17:30
生産本部・開発センター/8:30~17:30
※いずれも実質勤務時間7時間40分

給与・福利厚生(待遇)

給与(月給制) ◎大卒・高専卒/基本給20万3460円
◎院卒/基本給21万4980円
※基本給以外に別途諸手当有り
諸手当 住宅手当
地域手当
営業手当
研究手当
時間外手当
通勤手当(全額支給)等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
創立記念日
特別休暇(誕生日休暇・結婚休暇・忌引休暇、出産休暇・リフレッシュ休暇ほか)
年間休日126日(2018年実績) 

年次有給休暇:初年度半年経過後10日、以後法定通り
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生制度 奨学金支援制度
社員持株会制度
社内貸付金
借上社宅
表彰制度
財形貯蓄
通信教育
英会話研修
語学留学制度
退職金制度
選択制確定拠出年金制度等
各種団体保険(傷病見舞金・団体生命)等
施設/社有スポーツクラブ「ローラント」
試用期間 有り:3か月
※本採用後の労働条件との相違なし


職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 3人 0人 100.0%
2015年度 4人 0人 100.0%
(2018年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢 39.0歳(2018年11月時点)
研修 あり:新入社員研修
フォローアップ研修
中途社員研修
階層別研修
営業トレーニング
商品開発力強化研修
自発的勉強会
ポンプ道場(移動型ポンプ研修施設)
語学留学制度 等

★当社では、教える側も教わる側も共に育っていこう、お互いを高め合おうと考え、共に育つ意の「共育」をキーワードとした、研修制度をご用意しています。
自己啓発支援 あり:自己啓発援助制度
通信教育制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2015年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

岩手大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、香川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北見工業大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、高知大学、甲南大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸女子大学、神戸大学、駒澤大学、島根大学、昭和女子大学、城西大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大同大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島文理大学、富山大学、同志社大学、日本大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、福井工業大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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