株式会社 ナード研究所
ナードケンキュウショ
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  • OpenES
  • 正社員
業種
化学
医薬品
本社
兵庫

モデルケース

研究員

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■「研究が好きであること」
ずっと研究ができる…これがナードの最大の魅力。
スタッフは研究が好きな者ばかりです。
難しいテーマにも果敢にチャレンジして頂くためには
有機合成などの研究が好きな事が大前提となります。


■「研究で結果を出すこと」
企業の研究者としては、当然求められることです。
これに必要な資質を持っているかどうかが選考基準となります。
かつ、コストの事や納期の事…
様々な諸問題をコントロールしつつ、
新しい可能性を具現化していくことが求められます。

研究ではいろんなタイプの研究者と情報交換し、
試行錯誤することで新たなものが生まれると思っています。
答えも1つではありません。
ですから、まずは「あなたらしさ」を見せてください。

募集概要

職種 研究員
※研究分野は有機、無機、金属、ナノ複合材料から
プロセスデザイン、ドラッグデザインといった医薬分野にまで多岐に渡ります。
主な仕事内容 ジャンルは医・農薬からエレクトロニクス材料・導電性・耐熱材料に至るまで幅広く、
取引先も海外を含めた大手企業が多いです。
仕事は仕様、設計が指定された受託合成から、
お客様が困り果て相談に来る合成、
そして将来を見据えた自社独自研究まで
内容も多岐に渡ります。
1つの案件を納品まで担当できるので、
自分の研究がどのように活かされるかを
ダイレクトに実感できるので面白いです。

※1つの業界に特化する事なく、
幅広く最先端の研究ができる事が当社で働いていく際の大きな魅力です。
勤務地 本社(兵庫県尼崎市西長洲)、または神戸研究所(神戸市中央区)
勤務時間 大卒・大学院卒(修士)    9:00~17:30
大学院卒(博士)            専門業務型裁量労働制1日9時間みなし
採用ステップ&スケジュール ■リクナビからエントリー

■リクナビエントリーの内容から一次選考

■会社説明会
↓ 
■適性検査(SPI)

■一次面接(集団面接)

■二次面接(個人面接)

■最終面接

■内定

■インターンシップ・通信教育

■入社

一人でも多くの方にお会いできる事を楽しみにしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月度初任給実績
■年俸制
大卒          3,064千円  → 月額(年俸の1/16) 191千円  
大学院卒(修士) 3,690千円  → 月額(年俸の1/16) 231千円
大学院卒(博士) 4,512千円  → 月額(年俸の1/16) 282千円 (固定残業分42千円相当含む)

※大学院卒(博士)は、専門業務型裁量労働制となり、1日みなし9時間勤務となります。
※固定残業分は、300時間/年 年俸の15%相当を16分割して支給します。
※年俸の4/16は、夏(2/16)・冬(2/16)の定額賞与として支払います。
※これに加え成果報酬(期末賞与)があります。
結果が見える研究の醍醐味として「頑張った人には相当の評価」をしていきます。
諸手当 交通費、残業手当、資格手当、役職手当、管理者手当
昇給 年1回
賞与 年2回(夏、冬)定額賞与
3月期末賞与
休日休暇 週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期、年末年始、有給休暇
但し、研究発表会のため、年3回土曜日出勤あり
保険 各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康保険)、退職金
団体グループ保険
試用期間 有り
入社後3ヶ月間  使用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
株式 従業員持ち株会制度あり
福利厚生サービス 外部サービス「ベネフィット・ステーション」に加入し、Webでの多様なサービスを提供しています。
社員寮 新卒者を対象に、社員寮を利用出来る制度があります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 6人 3人 50.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2019年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 2人
2018年度 3人 1人
2017年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数 11.0年(2019年12月1日時点)
平均年齢 40.0歳(2019年12月1日時点)
研修 あり:年3回、研究発表会を開催し、研究成果を披露する場を設けています。

また、職層別の主な研修は以下の通りです。
  「若手勉強会」 (入社3年目までの新卒・中途採用対象)
  「リーダー研修」 (管理職へのステップとしてマネジメント力の向上を目指す社員対象)
    「マネジメントリーダー研修」 (管理職層対象)
  
その他、各グループの希望により、学会・セミナー等、適時参加可能です。
自己啓発支援 あり:TOEIC試験を年1回、社内で実施しています。希望者は、会社負担で受験できます。
メンター制度 あり:新入社員に対して、配属部署の育成教育担当を任命し、1年間の指導体制を設けています。また、入社3年目まで、若手勉強会を定期開催し、会社全体での育成サポートも実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:大学院卒(修士)の場合、入社4年目に昇格面接を兼ねてキャリア等に関する相談を実施しています。
大学院卒(博士)の場合、等級昇格に該当する際に同様に実施しています。
社内検定等の制度 あり:危険物取扱者、有機溶剤作業主任者、特定化学物質等作業主任者、毒物劇物取扱者等
外部の制度を活用し、資格取得を推奨しています。会社負担で受講できます。
月平均所定外労働時間 36.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年12月1日時点)
現状では、役員・管理職への女性登用はありませんが、候補者の育成を行っています。

その他の情報

参考データ

進化するナード研究所を支えてくれる人材を募集します! ナード研究所は受託合成型から提案型へ現在進化中。
それを更に推進するためにグループ編成も一新し
「これからのナード」の「中核」として活躍できるチャンスがあります。

入社いただく「研究員」のみなさんには
学生時代とは全く違うスケールや
研究成果が世の中に出る喜びなどを存分に経験いただき、
研究者として本物の成長を目指していただきたいと考えています。
博士・修士、インターナショナルな人材も大歓迎! 有機、無機、ナノ複合材料の研究や医薬、機能性材料などの
ファインケミカルの合成を学んできた方であれば
博士・修士を2021年3月修了予定の方、
海外の大学で学んでいる方、
海外からの留学生も大歓迎!
実際に従業員も多種多様です。
主な技術 有機合成では、ほとんどの反応を実施する事が可能です。
研究設備ではもちろん、研究員の人員も大手企業に負けない体制を整えています。
それぞれの研究員の持つバックボーン、アイデアも自慢の一つです。
また地球環境を考えた環境負荷の少ない新しい研究も推進しています。
土肥社長より 研究者は
「いつも研究をしていたい!」
「自分の好きな研究に関わりたい」と思っているもの。
でもなかなか思い通りには行かないのが現実です。
ましてや仕事として研究に携われても、
案件の一部分にしか関われないという事も少なくありません。
私の周囲も研究から離れてしまった方が多いです。

私の場合も機能性材料の研究や
実験に没頭できる環境を求めて、
このナードを見つけました。
いざ入社すると入社前のイメージ以上に研究に取り組め、
これまで本当に多くの合成に関わってまいりました。

案件には様々な種類があり、
研究日数も1週間で終わるものから
長いものでは10年を超えるレベルのものまであります。
最終ステップをブレークスルーするだけで半年近くかかった案件もあるほどです。

しかし簡単で誰でも出来る研究をこなすより
難しい案件に挑戦し、挫折しそうになりながらも
それを解決していく方が面白くやりがいがあります。
また、スムーズにできる研究より難しい研究の方が記憶に残り
自分のスキルアップに繋がります。

手前味噌で恐縮ですが、当社の研究環境は抜群だと思っています。
考えられる可能性を実験で一つ一つ検証していく研究の面白さはもちろん
どんな実験にも対応できる設備の数々。
そして時に自分の「ひらめき」に繋がる先輩達の斬新でレベルの高いアドバイス。
どれをとってもナードが自慢できる魅力ばかりです。

私は、これから入社していただく方にも
たくさんの「成功体験」を実感して欲しいと考えています。
これからもハード面や人材面の充実はもちろん、
社内の研究情報を共有化するシステムの構築に努め、
よりよい研究環境づくりを進めていきます。
  
私をはじめ心から研究が好きな人間が集まるナード研究所。
研究に対する好奇心と意欲を社会に出ても持ち続けたいという方には
「ふさわしい」場所です。

採用実績校

愛媛大学大学院、大阪市立大学大学院、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、大阪薬科大学、岡山大学大学院、岡山理科大学大学院、香川大学大学院、鹿児島大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学大学院、北九州市立大学大学院、北里大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、近畿大学大学院、岐阜大学大学院、群馬大学大学院、甲南大学、総合研究大学院大学、千葉大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京工業大学大学院、東京大学大学院、徳島大学大学院、鳥取大学大学院、富山大学大学院、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、北海道大学大学院、名城大学大学院、山形大学大学院、山口大学大学院

詳細情報

主な募集職種
技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(6年制)
主な勤務地
兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
※理系(化学系)の方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(6年制)

連絡先

〒660-0805 兵庫県尼崎市西長洲町2-6-1
TEL/06-6482-7010 採用担当/総務部 弘田
交通/JR「尼崎」駅よりバス「金楽寺」停下車徒歩5分
※JR・阪神「尼崎」駅よりそれぞれ徒歩15分位です
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。