フクシマガリレイ株式会社
フクシマガリレイ
2021

フクシマガリレイ株式会社

(旧:福島工業)◎東証一部上場
  • 株式公開
業種
機械
商社(機械)
本社
大阪、東京

モデルケース

総合職

採用人数 2020年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

事務職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

~求める人物像~
チームで働いていくために、自ら周囲を巻き込んでいける人!人脈を作っていける人!周囲の人と「助け、助けられ」が自然とできる人!

≪ 例えば当社にはこんな人がいます。≫
・困っている人がいたら、部署関係なく声を掛けてくれる人
・チーム皆で目標に向かって頑張れる人
・人を喜ばせるのが好きな人

募集概要

職種 【総合職】

■文系職
1.営業職
例えば新店企画の場合、自社製品を納めるだけでなく、店舗に使われる他社メーカーの製品(空調機器や照明など)も合わせて、店舗まるごと提案します。提案内容は幅広いため、お客様との関わりも長く、深い信頼関係を築いていけます。
「いま流行っているスーパーマーケットはどんなお店?」「この飲食店を繁盛店にするために、どんな工夫が必要?」など、求められることは製品のことだけではありません。自分のアイディアを売り込み、お客様の店舗を繁盛店にする、提案型営業です!

2.管理部門(人事、総務、経理)
他の職種に比べて人数が少ない分、一人ひとりが専門的な知識を持って仕事をしています。そのため、自分の取り組みが全社に与える影響は大きく、やりがいのある仕事です。縁の下の力持ちというよりは、会社の成長を考えて戦略的な施策を取っていくことが求められます。

■理系職
1.設計開発職・・・業務用冷凍冷蔵庫、冷凍冷蔵ショーケース、その他冷凍冷蔵機能応用機器(例えば薬品保冷庫・血液保冷庫等、医療製品など)を担当します。製品の全体の構想から最終図面を立ち上げるまで、全ての工程を担当できるのが魅力です。

【製品が出来るまで】
ニーズ・用途・仕様の把握

CADによる製図

シュミレーション計算

図面修正・試作機作成

試作機 性能検査

試作機 改良・図面修正

最終図面完成

量産開始

2.技術職・・・店舗の設備設計をご担当いただきます。理系の仕事の中でも、お客様に近い仕事です。店舗フロアの設計や電力の積算など、営業とタッグを組んで仕事をします。

3.システムエンジニア・・・給与計算システムや受注発注システム等の社内システムの開発や、お客様向けの省エネシステムやエネルギー管理システム・厨房システムの設計を担当します。

【事務職】

内勤で、社内を支える仕事です。お客様からの電話の対応や見積書等の資料作成など、問合せ・依頼に応えます。
「支える」というと、受け身な印象を持たれるかもしれませんが、そのイメージとはギャップがあります。「どうすればお客様のためになれるだろう」「どうすればもっと役に立てるかな」自ら考え、一歩先行くサポートを心がけます。
「ここまでが自分の仕事」と制限せず、どんどんチャレンジしてください。
勤務地 【総合職】全国
※営業職・技術職の場合、東京、大阪、名古屋、福岡に配属になることが主
※設計開発職の場合、生産拠点がある岡山、滋賀、大阪に配属
※システムエンジニアの場合、大阪に配属になることが主

【事務職】東京、その他各支店・営業所(自宅から通勤可能な範囲内で勤務地を決定)
※大阪の募集は終了致しました。
勤務時間 工場(滋賀・岡山) 8:15~17:00、各事業所 9:00~17:30

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職
修士卒:23万6.800円(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外の有無に関わらず25時間分の時間外手当として3万9500円を支給。
  25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
大卒:22万4.800円(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外の有無に関わらず27時間分の時間外手当として3万9500円を支給。
  27時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■事務職
大卒:20万1.400円(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外の有無に関わらず26時間分の時間外手当として3万5000円を支給。
  26時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給


※全て月給
諸手当 家族手当、住宅手当、資格手当、マネジメント手当、資格取得手当、寒冷地手当等
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月,12月)
※東洋経済新聞社「賞与の支払金額が多かった企業ランキング」76位(就職四季報2016年版)
休日休暇 週休2日制(土、日)※社内カレンダーによる
年末年始、夏季、特別休暇有り
年間休日125日 (計画有給5日間を含む)
福利厚生 退職金制度、確定拠出年金制度、社員持株制度、保養所、独身寮(ワンルームマンション)、クラブ活動等
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
試用期間 3ヶ月あり(条件変動なし)
キラリ推進室 全国の女性社員10名が所属し、女性活躍を推進している専門部署です。制度導入による環境整備や、風土醸成のための研修整備など、さまざまな活動を行っています。

◆ファミリー助っ人制度
育児と仕事の両立を目的に育児支援を依頼する場合、年間20万円(上限)の交通費・宿泊費を会社が負担します。
◆ペア・トランスフォー制度
結婚及び配偶者転勤事由の場合、申請書により異動願いを提出することができ、希望転勤先(地域)にて仕事が確保できれば、希望勤務地へ異動することができます。
◆ウェルカムバック制度
結婚・出産・育児・配偶者の転勤。介護など、家庭事情による退職者を対象とした復職支援制度です。退職時にこの制度の利用を希望すると、退職後10年以内で退職事由が解消し、かつ希望勤務地でのポストに空きがあった場合、面接の実施を経て正社員にて復職することができます。
◆ライフサポート積立有休制度
有休付与から2年が経ち、使えなくなってしまった有給休暇のうち、1年につき15日を上限として「ライフサポート積立有休」として積み立てることができます。
当社は女性はもちろん、男性の育休取得を推奨しており、そういった背景からこの制度が導入されました。
人材育成の取り組みについて ■新入社員研修
ビジネスマナーと当社の企業理念など、福島工業の社員としての基本を、約1ヶ月間本社にて学びます。座学だけでなく、営業同行や工場見学など実地研修もあり、より具体的に仕事のイメージをつけることができます。

■新人営業技術研修
営業配属の新入社員を対象とした研修です。冷凍サイクルの基礎知識や関連法令の習得、また実際に現場での施工管理補助といった実地研修を約2週間かけて行います。 文系出身の社員が多い営業ですが、この研修で専門的な知識を身につけ、営業としてのキャリアを本格的にスタートします。

■3年目フォローアップ研修
グループワークを中心とした2日間の集合研修です。これまでの自分のキャリアを振り返りつつ、今の課題を認識し、克服するきっかけとなる研修です。

■初級・中級サービス技術研修
サービスエンジニアに必要な知識の習得と、技術・サービス品質の向上を目的とした約1ヶ月間の集合研修です。製品の特性を掴み、故障やクレームを未然に防ぐ技術力を身につけます。

■NEXTリーダー研修
管理職候補として必要な基礎を学ぶ研修です。リーダーに求められる役割や意識を、2日間の集合研修で学びます。

■新任管理職研修
管理職に最低限求められる法令の基礎知識や、マネジメントの基本を、2日間の集合研修で学びます。

■管理職ブラッシュアップ研修
時期経営者を育成するための、マネジメントスキルの再開発にフォーカスした研修です。自分のマネジメントスタイルを棚卸しつつ今後のキャリアプランやスキル向上の計画を策定する場です。


上記のほか、20~30代の社員を対象とした海外視察研修(アメリカ)や、自己啓発教育制度など、人を育てることにも、手厚い会社です。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 39人 0人 100.0%
2016年度 33人 5人 84.8%
2015年度 39人 12人 69.2%
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 21人 18人
2016年度 21人 12人
2015年度 27人 12人
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9%
平均勤続年数 11.1年(2018年4月1日時点)
平均年齢 36.2歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:・全新入社員に対する入社後1か月のビジネスマナー研修
・3年目若手フォローアップ研修
自己啓発支援 あり:推奨資格については受験に関わる費用を全額会社負担
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一度自己申告制度により、役員に自身のキャリアを提言する機会あり。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.1日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人13人
取得対象者数 1人13人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、神戸大学、駒沢大学、島根大学、下関市立大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島県立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学他

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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