業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
大阪
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
【参加者限定】 | ●動画配信セミナー ※全国どこでも視聴可!
●LIVEセミナー ※リアルタイムで実施! ●社内における対面セミナー ※少人数制! ★最終選考時より当社規定に従い交通費を全額支給いたします★ ※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください。 ※開催する説明会・面接により交通費の支給有無および支給条件が異なる場合がございます。 |
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職種 | 総合職/幹部候補
■店舗勤務(店舗マネジメント全般 ) 接客・マーケティング・プランニング・広告戦略・ディスプレイデザイン・ 賞品管理・売上管理・損益管理・経営管理・人材育成など 店舗勤務からのスタート!(会社・店舗・お客様を知っていただくため) その後は、各々の適性に合わせて キャリアを拡げていただけます! 経験を重ねて、どのようなキャリアを描くかは、あなた次第です! 可能性は、無限大です☆ ●店舗プロデューサー候補 (ゼネラリスト・経営者になりたい方) ・自分のアイディア、発想、本気を形にし、自分色の店舗を「街」に残したい ・「マネジメント」「マーケティング分析」「広報戦略」など経営力を身につけたい ・「人に関わり」「人を育て」「人を幸せにする」 自分自身を成長させ、メンバーを育て、店舗を育てたい → 将来は「店長」を経て、「エリアマネージャー」「営業戦略」「経営幹部」として活躍 ●プロフェッショナル候補 (スペシャリスト・何か一つを極めたい方) 例えば・・・現場経験を踏まえ、 ○サービス企画・広報PRのプロになりたい → 将来は「営業企画」として活躍 ○店舗出店のため、 候補場所の物件調査から開店までの工程を管理するプロになりたい → 将来は「店舗開発」として活躍 ○現場スタッフが安全かつ働きやすい環境づくりのプロになりたい → 将来は「営繕担当」として活躍 ○接客・ホスピタリティのプロになりたい → 将来は「CS推進担当」として活躍 ○人材育成・人材確保を担う採用のプロになりたい → 将来は「育成担当」「採用担当」として活躍 |
勤務地 | ※エリア限定採用あり!
※入社時配属先は、本人希望を考慮の上、決定します。 (社宅通勤・自宅通勤も可能・応相談) 【大阪府】 大阪市・豊中市・茨木市・箕面市・吹田市・大東市・ 守口市・東大阪市・寝屋川市・門真市・八尾市・ 河内長野市・堺市・富田林市・和泉市 【兵庫県】 神戸市・西宮市・尼崎市・宝塚市・川西市・加古川市 伊丹市・姫路市・豊岡市・美方郡・朝来市 【京都府】 向日市・舞鶴市・京丹後市・福知山市・宮津市・宇治市 【奈良県】奈良市・桜井市・北葛城郡 【奈良県】奈良市・桜井市・北葛城郡 【滋賀県】彦根市 【福井県】小浜市 【三重県】名張市 【東京都】新宿区・江戸川区・大田区・府中市・千代田区 【千葉県】柏市・四街道市・松戸市・印西市 【神奈川県】 川崎市・横須賀市・横浜市・平塚市・相模原市・小田原市・ 秦野市・厚木市・海老名市・伊勢原市・鎌倉市・愛甲郡 【埼玉県】 草加市・越谷市 【茨城県】 水戸市・日立市・常陸太田市・那珂市・ひたちなか市・ 龍ヶ崎市・小美玉市・稲敷市・つくば市・取手市・土浦市・ 石岡市・牛久市 |
勤務時間 | ■実働8時間/日
8:30~24:30(ローテーション制) ※休憩1時間 ※月平均残業3時間 ■勤務例 【早番】8:30~17:30【遅番】15:30~24:30 ※地域・店舗・部門により前後する場合があります。 ※希望休日事前申請OK! |
選考ステップ | 当社に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
選考を希望の方はリクナビ2021よりエントリーをお願いします。 リクナビ2021よりエントリー (第二新卒・既卒可) ↓ 会社説明会参加 「当社説明会」の特徴 ●VTRで企業紹介/物語セミナー ●先輩社員登場!現場の声をお届け! ●将来の展望(ビジョン) ●就活相談・質問タイム ↓ ●一次選考(面接準備前シート) ↓ ●二次選考(個別面接) ※WEB対応可 *面接は面談形式で行います。 ↓ ●最終選考(役員面接) ※WEB対応可 *最終選考時より当社規定の交通費支給 ↓ 内定 ※状況により、選考フローは変更になる可能性がございます。 最新の選考フローに関しては、セミナーにてお伝えさせて頂きます。 ★内定後、店舗見学・遊技体験会のご案内を致します。(希望制) また、内定者研修や懇親会など様々な企画をご用意! 社風や同期の雰囲気をしっかり知る良いキッカケにしてください。 ★説明会参加~内定まで最短2ヶ月程度で可能です。 スケジュールに関しては、皆さまのご都合・ご相談に応じます。 【皆様からのエントリー・説明会ご予約をお待ちしております。】 |
給与 | ■初任給 月給240,000円~
*短大、専門、高専、大学、大学院卒 ※固定残業制ではありません。 (残業月平均10時間未満) |
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諸手当 | ■役職手当
■時間外手当 ■住宅手当(70,000円/月まで) ■通勤手当(100,000円/月まで) ■帰省手当 ■単身赴任手当 ■出張手当 ■褒賞金(店舗予算達成)など ※その他規定に準ずる |
昇給 | ■年1回(4月)
*昇進による臨時昇給有り (昇進試験を受けるチャンスは年12回有り) |
賞与 | ■年2回(7月・12月)
■決算賞与(3月) |
休日休暇 | ■年間休日110日以上
(公休105日+計画年休5日以上) (週休2日制(月8~9日/シフト制) ※希望休日事前申請OK! ~その他~ ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ※慶弔:結婚・出産・不幸・災害など ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■連続休暇 ■赴任休暇など *各種規定あり |
保険 | 各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) *健康診断・インフルエンザ予防接種 |
福利厚生 | ■借上社宅制度
(月額15,000円以下・1R~タイプ) ※配属・転勤など引越費用全額会社負担 ※赴任旅費あり・赴任休暇あり ■社員食堂 ■制服貸与 ■退職金制度 ■慶弔金制度 ■健康相談窓口(外部委託) ■店舗懇親会年2回 ■関東百貨店保険組合補助あり (テーマパークチケット割引など) ■その他(施設利用割引・優待など) ※プライベートの充実・ライフサイクルへの支援 ■確定拠出年金制度(選択DC) ■メンター制度 ■社内検定等制度 などなど *各種規定あり タウンライト(アンダーツリーグループ)では、 全従業員が地域から愛される店作りを行う事で、 「街の灯り、心の灯り」となるような存在を目指しています。 また、一人ひとりの価値・能力を最大限に 発揮できる体制・環境づくりに努めています。 若いうちから仕事を任せ、経験させるカルチャー。 *人を育てる教育制度 *人を活かす評価制度 *働きやすさを支える福利厚生 *女性社員の活躍を推進 などなど、働き方をみんなで考えます! 新たな福利厚生プログラム「みんなの灯り」をスタートさせました。 より皆様の働きやすい職場環境のために、充実した福利厚生制度を整え、 ライフワークバランスの充実や心身の健康管理サポートに努めています。 |
試用期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2% グループ計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2019年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
■新入社員研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■新入社員受入研修 ■基礎研修 ■リーダー・副主任・主任研修 ■役職者フォローアップ研修 ■女子力強化研修 ■幹部研修 ■店長候補者研修 ■計数管理研修 ■スロットセミナー研修など *その他、職位にあった研修制度が多数あります。 【内定者研修】 職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、 2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、 同期・先輩社員交流会 【新入社員研修】 サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修などを実施。 その後は担当業務、職位に応じた各種階層別教育を実施。 メイクアップ研修など特別な研修制度もあり、女性社員にも大変好評です。 また、2017年度より各店舗の新入社員教育担当を対象とした 『新入社員受入研修』も実施しております。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、資格獲得補助を支給
外部セミナー |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■第二種衛生管理者
■防火管理者 ■各部署・各役職別理解度検定など |
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月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2019年度実績)
*配属先により多少の差があります
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年時点)
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キャリアステップ | 【多様な働き方が可能な当社!】
キャリアステップは、頑張った分評価につながる「実力主義」な当社。 個人の能力に合わせたステップアップをご用意しております。 以下、キャリアステップの1つの事例です。 ●入社後まずは各店舗に配属 (一般職・リーダー・副主任) まず入社後は各店舗に配属され、ホールを担当。 接客を通じて、お客様がどんなサービスを求められているのかを掴んでください。 アルバイトスタッフの教育・指導もあなたの仕事です。 時には、集客のためのアイディアを店長に提案してみるのも良いでしょう。 その後、視野の広がりと共にリーダー・副主任へとキャリアステップ。 早ければ入社3ヶ月~半年ほどでリーダー、 半年~1年ほどで副主任となる新卒社員もいます。 ●各マネジメント業務をトータルに経験 (副主任~主任) 「サービス企画・運営」「広報・販促企画」「接客・CSサービス」「人材採用・育成」 「マーケティング・顧客分析」「機械メンテナンス」などの店舗マネジメントに 必要な業務をローテーションで担当。 店舗プロデューサーに何が必要なのかを実体験します。 ●店舗プロデューサー(店長)として活躍 (主任~店長) 店長になれば、「店舗プロデューサー」として店舗全体のマネジメントをお任せします。 経営戦略の立案から広告宣伝活動、人材育成など、いち経営者としての手腕を 発揮してください。月に1回の「店長会議」に出席し、 100人を超える店長と一丸となってアンダーツリーを盛り上げていきます。 また、店長だけではなく、各マネジメント業務を極め、サービス企画・ 運営のスペシャリストや、機械メンテナンスのスペシャリストとして 本社で活躍するケースもあります。 ●幹部候補としての道 店長、各スペシャリストとして経験したあとは、エリアマネージャー、営業企画、 店舗開発、人事採用担当など、能力・志向性に応じて様々なキャリアを 選択する事ができます。 【是非、皆様のキャリアも「自分色」にそめてください!】 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |