豊田通商株式会社
トヨタツウショウ
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  • 株式公開
  • 正社員
業種
商社(総合)
本社
東京、愛知

モデルケース

大学卒・グローバル職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

変化に挑み、ともに未来を切り拓いていける人

募集概要

職種 グローバル職
※2017年4月より新設
勤務地 国内、海外の各拠点
勤務時間 就業時間 9:00~17:45 
※標準労働時間7時間45分
フレックスタイム制 :コアタイム 10:00~15:00
応募資格 ・2021年4月1日に入社可能な方
・2021年3月末までに四年制大学(六年制学部を含む)または大学院を卒業・修了予定の方
 (学部・学科は問いません)
・入社時に、豊田通商の役員・職員の子女でないこと
・入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方
 
 ※詳細に関しては、当社HPをご覧下さい。
https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/

給与・福利厚生(待遇)

給与 ≪初任給≫
■グローバル職
大学卒      :月給 235,000円(※2020年4月現在)
大学院(修士)了:月給 270,000円(※2020年4月現在)
諸手当 住宅手当(2万円 ※支給要件に該当する場合のみ)、通勤手当、残業手当、国内・海外出張手当 他
昇給 年一回(4月)
賞与 年二回(7月、12月)
休日休暇 完全週休二日制(土曜日、日曜日)、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔、 リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業 他
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 他
福利厚生 独身寮・社宅、保養所、提携先施設(宿泊施設・スポーツクラブ 他)、社内クラブ活動、各種チケット割引、カフェテリアプラン制度 他
試用期間 あり
3ヶ月
その他条件については本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 52人 30人
2018年度 49人 26人
2017年度 53人 17人
3年以内男性採用割合:67.8%
3年以内女性採用割合:32.2%
平均勤続年数 16.3年(2019年3月31日時点)
平均年齢 41.9歳(2019年3月31日時点)
※海外現地社員を含まない
研修 あり:海外語学研修制度(スペイン・フランス・ロシア・ブラジル・中国他)、社外語学スクール/ビジネススクール通学補助制度、実務知識研修(貿易・財務・法務他)、 グローバルリーダー育成研修、国内選抜外部派遣研修、海外赴任前研修、新入社員フォローアップ研修など
自己啓発支援 あり:業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

◆ビジネススクール通学支援制度
 マネジメント能力の強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススクール通学費用の補助を行います。
◆社外語学スクール補助制度
 語学力強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、語学スクール授業料の補助を行います。
◆通信教育補助制度
 自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、ライフプラン、語学などの通信教育にかかる費用の補助を行います。
メンター制度 あり:◆OJT制度
入社後1年間、配属部署の先輩がOJT(On the Job Training)リーダーとして指導にあたります。当社ではOJTを、豊田通商グループウェイの「チームパワー」を高めるための人材育成上の最重要事項として位置付けており、組織での人材育成に取り組んでいます。 研修などのOff-JTの成果を定着させ、生かしていくためにも、全ての上司・先輩が後輩に対して中長期的視点でOJTを実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:◆キャリアロードマップ (CRM)
年1回、キャリアロードマップというキャリアプランの自己申告をすることで、自分自身の中長期キャリアプランを構築し、現時点でのコアスキルとキャリアプラン実現のために不足しているスキルを認識し、これから何を学び身に着けなければいけないか、またどういったアサインが考えられるかを上司と一緒にコミュニケーションを取りながら考える機会があります。
社内検定等の制度 あり:TOEIC、GMAP(ビジネススキル試験)、実務知識試験
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 24人55人
取得対象者数 119人60人
育休取得率 20.1%91.6%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 海外語学研修制度(スペイン・フランス・ロシア・ブラジル・中国他)、社外語学スクール/ビジネススクール通学補助制度、実務知識研修(貿易・財務・法務他)、 グローバルリーダー育成研修、国内選抜外部派遣研修、海外赴任前研修、新入社員フォローアップ研修など
過去3年間の男女別新卒採用者数 2019年度:男性52人 女性30人
2018年度:男性49人 女性26人
2017年度:男性53人 女性17人
研修 海外語学研修制度(スペイン・フランス・ロシア・ブラジル・中国他)、社外語学スクール/ビジネススクール通学補助制度、実務知識研修(貿易・財務・法務他)、 グローバルリーダー育成研修、国内選抜外部派遣研修、海外赴任前研修、新入社員フォローアップ研修など
自己啓発支援 業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

◆ビジネススクール通学支援制度
 マネジメント能力の強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススクール通学費用の補助を行います。
◆社外語学スクール補助制度
 語学力強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、語学スクール授業料の補助を行います。
◆通信教育補助制度
 自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、ライフプラン、語学などの通信教育にかかる費用の補助を行います。
メンター制度 ◆OJT制度
入社後1年間、配属部署の先輩がOJT(On the Job Training)リーダーとして指導にあたります。当社ではOJTを、豊田通商グループウェイの「チームパワー」を高めるための人材育成上の最重要事項として位置付けており、組織での人材育成に取り組んでいます。 研修などのOff-JTの成果を定着させ、生かしていくためにも、全ての上司・先輩が後輩に対して中長期的視点でOJTを実施しています。
キャリアコンサルティング制度 ◆キャリアロードマップ (CRM)
年1回、キャリアロードマップというキャリアプランの自己申告をすることで、自分自身の中長期キャリアプランを構築し、現時点でのコアスキルとキャリアプラン実現のために不足しているスキルを認識し、これから何を学び身に着けなければいけないか、またどういったアサインが考えられるかを上司と一緒にコミュニケーションを取りながら考える機会があります。
社内検定等の制度 TOEIC、GMAP(ビジネススキル試験)、実務知識試験
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2018年度実績)

採用実績校

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国際教養大学、滋賀大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、豊田工業大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
The University of Oxford、The University of Manchester、King's College London

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
東京、静岡、愛知、大阪、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
四年制大学・大学院を卒業・修了後の職歴が2年未満の場合は、新卒採用扱いになります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒108-8208
東京都港区港南2-3-13
人事部  採用チーム
03-4306-3333
https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。