株式会社坂入産業
サカイリサンギョウ
2021

株式会社坂入産業

坂入産業グループ
業種
不動産
建築設計/損害保険
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

【プレエントリー・説明会予約受付中!!!】
日本橋エリアを中心に、自社ブランドマンションを手がけている不動産デベロッパーです。
都心7区を中心とした立地環境と、オーダーメイド感覚の自由空間を軸にした「FF-VISION(フォルテッシモ・ビジョン)」を
基本コンセプトに据え、「GREEN PARK」シリーズを展開。
土地の仕入からアフターフォローまで、ひとつひとつの質へのこだわりを自社一貫体制により実現しています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

次の時代のスタンダードを創りだすチカラ(POWER OF HEART)

都心7区を中心に新築分譲マンション「GREEN PARK」シリーズを展開しています。用地仕入から、企画、設計、施工、販売、管理、アフターに至るまで、少数精鋭による自社一貫体制を構築。「GREEN PARKの分譲事業」・「顧客サービス事業」・「GREEN PARKの再生事業」を3つの柱とし、坂入産業・坂入建設・Human Careのグループ3社が、それぞれの場面で連携・循環して、お客様の暮らしに寄り添ったサービスを提供する企業を目指しています。

魅力的な人材

少数精鋭による自社一貫体制だから、活躍のシーンが広がります

少数精鋭による、自社一貫体制を強みとしている当社。1つのマンションプロジェクトには、本当にたくさんの業種・職種のプロが係わっています。当社は、その核となる人材を社内に置き、それぞれが連携してプロジェクトを推進。だからこそ、それぞれの担当が、さまざまな分野のプロと情報を共有して、仕事を進めることができるのです。また当社では年功序列を廃止し、能力主義を採用。年齢に関係なく実力で評価されるため、順番待ちの必要は一切ありません。やる気と実力次第では、入社早々責任ある仕事を任されたり、新たなポストが生まれたりすることも。大きな組織では得られない、そんな濃密な経験と活躍できるステージが、ここにはあります。

会社データ

事業内容 ・不動産業(売買、仲介、賃貸、管理)
・建築設計、監理
・損害保険業
設立 1969年4月9日
資本金 9,000万円
従業員数 連結 45名、単体 29名
(2018年3月時点)
売上高 537,600万円(2018年3月実績)
代表者 代表取締役 坂入正司
事業所 【本社】
〒116-0014 東京都荒川区東日暮里6-28-5
TEL:03-3891-6551
FAX:03-3807-7109

【日本橋支店】
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町2-1-3 ヤマトインターナショナル日本橋ビル

【古河支社】
〒306-0011 茨城県古河市東4-5-6
沿革 1969年 株式会社坂入観光会館創立、分譲マンション販売開始「グリーンパーク三河島」
1971年 株式会社 坂入産業に商号変更
1972年 分譲戸建住宅販売開始「グリーンコート東牛ヶ谷」
1973年 株式会社坂入建設創立
1979年 坂入産業創立10周年記念
1988年 株式会社 坂入産業一級建築士事務所登録
1989年 坂入産業創立20周年記念
1999年 坂入産業創立30周年記念、「GREEN PARK 新宿の杜」着工、都心派マンションシリーズ開始
2002年 都心派のための「フォルテッシモ倶楽部」発足
2004年 株式会社ヒューマンケア創立、癒しと健康をテーマにした“Apaiser”シリーズを発表
2006年 不動産流動化事業「ALTAVILLA御徒町」竣工、提案型オリジナルプラン「クリスタルスイート」発表
2007年 SSKロゴを商標登録、提案型オリジナルプラン「トリニーテ」発表
2009年 坂入産業創立40周年記念
2014年 坂入産業創立45周年記念、「Fun to Share」に参加
ホームページ http://www.ssknet.co.jp/
褒める制度 当社では厳しい不動産業界で勝ち残るため、人員を抑制し、供給を絞り、量ではなく、
とことん質にこだわっていく――。それが私たちの基本姿勢です。

また、私たちが目指すブランドをより確かなものにするため、当社では能力主義を採用しています。
そしてそのためには、「正当な評価制度」と「表彰制度」が不可欠だと考えております。

責任感と業績が向上すればポストと報酬で、1年間の頑張りや功績にはさまざまな表彰で社員に応える。
それが私たちの「褒める制度」です。
職場環境・福利厚生 来年、創立50周年を迎える当社。
これを機にオフィス環境の見直しを、全社を挙げて現在検討中です。

「自分たちのオフィスは自分たちで創る」をテーマに、いくつかの実行委員会を立ち上げ、オフィス空間や仕事効率の上がる環境づくり、福利厚生などについて、全社員が参加して進めています。
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