業種 |
自動車
商社(自動車・輸送機器)/専門店(自動車関連) |
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本社 |
山形
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | 営業 / 整備士・車体整備士 / 事務(営業事務) |
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勤務地 | 山形県東根市
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勤務時間 | 9:30~18:30(実働7.5
時間) |
選考ステップ | 【STEP1】リクナビからプレエントリー
▼ 【STEP2】説明会・見学会等随時受付け (事前見学・説明会の必要ない方はご要望に応じて面接当日見学のご案内をいたします) ▼ 【STEP3】採用面接 ▼ 【STEP4】内定 |
給与 | 高専卒・専門卒・短大卒 月給164,200円以上(一律職能手当 17,300円含む)
四大卒 月給182,500円以上(一律職能手当 27,300円含む) |
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諸手当 | 通勤手当(月額:24,400円まで)
販売手当(車輛販売・車検新規・保険新規など実績による) 資格手当 整備士3級 3,000円 整備士2級 5,000円 勤続給 2年目以降1,000円~18,000円 |
昇給 | 年1回 1,500円~5,000円 |
賞与 | 年2回 ※前年度実績:計2.5~4.0月分(実績・評価により)
キャンペーン報奨金あり(年2~3回) |
休日休暇 | 水曜日 + 希望日選択によるシフト休
※年間休日88日 |
保険 | 社会保険完備
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福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
社員旅行 |
教育制度 | 入社後(2~3か月後)1週間ほどの新人研修があります。
(H29 宮城県秋保温泉) |
試用期間 | あり(入社後3か月)
試用期間中は職能手当、資格手当の支給はありません。 その他条件は相違なし。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月1日時点)
専門卒を中途採用
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 6.2年(2019年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.8歳(2019年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:都度必要な研修に参加しスキルアップして頂きます。
例 営業研修(H30・R1沖縄開催) フロント研修(H30 東京開催) 板金フロント研修(H29 北海道開催) スズキサービス研修(H30 浜松開催) など、県内はもちろんのこと遠方もあります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2018年度実績)
冬期間(11~3月)が繁忙期
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有給休暇の平均取得日数 | 6.4日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |