日本情報通信株式会社
ニッポンジョウホウツウシン

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日本情報通信株式会社

NTT/IBM/先端技術/人工知能・AI/ビッグデータ/クラウド/IoT
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/各種ビジネスサービス/コンピュータ・通信機器・OA機器
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

採用方針は、あえて明確にしていません。
理由は、多様性を大切にしているから。

同じタイプの学生の方を集めたいのであれば、
「○○な人」と設定することはできますが、
私たちは同じタイプを求めているわけではありません。

あえて言うなら、「チームで仕事ができない人」は、
当社で活躍することは難しいと考えています。

急速に変化しているIT業界の中で、
世界屈指の最先端技術を駆使している当社では、
異なる感性や価値観を理解し合いながら
チームプレーでシステムを作っています。

ですから、面接で上手く話せなくても、
聞き上手でチームワークを大切にしていれば、
その方と一緒に働きたいと思います。



・最先端の技術を身につけて市場価値を高めたい
・日本のインフラを支え社会に貢献したい
・充実した福利厚生がある環境で仕事も充実させたい
・営業とエンジニアの両方を経験したい

上記は、これまで採用してきた方の志望動機です。

お手本とされるような回答を用意して
100点満点を狙う必要はありません。

多様性を受け入れることで組織は強くなり、
職場環境や仕事内容も面白くなるはず。

だから、あなた自身の言葉で聞かせてください。

私たちも説明会で飾ることなく会社を紹介するので、
肩の力を抜いてご参加いただければと思います。

募集概要

職種 【総合職】
■システムエンジニア
■営業

【希望と適性により配属先を決定】
5月中には配属先が決定し、1年目は全員本社に配属されます。

【ジョブローテーション】
若いうちに色んな環境を経験して成長してほしいという想いから、
入社3年・7年・10年のタイミングで一人2回以上行っています。
現状、スペシャリストの社員、ゼネラリストの社員は、半々の割合です。
適材適所に配置するのが会社の役目だと思っているので、
初めは不安もあると思いますが前向きにチャレンジしてください。
何かあれば、いつでも人事に相談できる体制を整えています。
勤務地 【東京・仙台・大阪・名古屋】

■本社
〒104-0044
東京都中央区明石町8番1号
聖路加タワー15階

■ニチレイ明石町ビル
〒104-0044
東京都中央区明石町6番4号
ニチレイ明石町ビル1階

■東北開発センター
〒983-0852
仙台市宮城野区榴岡3丁目4番18号
タカノボル第22ビル8階

■大阪支店
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3番1号
グランフロント大阪タワーC 16階

■中部支店
〒461-0008
名古屋市東区武平町5-1
名古屋栄ビルディング9階
勤務時間 【月~金】9:00~17:30
 ※1日あたりの実働時間/7時間30分
採用スケジュール まずは、会社説明会にご参加ください。
 ※2018年3月より月1~4回程度開催

給与・福利厚生(待遇)

給与 【修士了】月給22万370円 ※一律職務手当42,950円含む
【大学卒】月給20万3210円 ※一律職務手当42,000円含む
【短大・専門卒・高専卒】月給18万5100円 ※一律職務手当42,000円含む
 ※2017年4月初任給実績
諸手当 家族手当
住宅費補助
通勤費支給(当社規定による)
超過勤務手当
昼食補助費
レクリエーション費(各部署毎にレクリエーション実施)
昇給 年1回(9月)
賞与 年2回(6月・12月)
 ※2016年度実績/約4.6か月
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(5日)
年末年始休暇
会社記念日
年次有給休暇(年間20日)
結婚休暇
出産休暇
介護休暇
ライフプラン休暇
育児休職
育児時間休
特別勤務(育児・介護)
その他

育児や介護と両立しながら働けるように在宅勤務を導入するなど、社員一人ひとりのキャリアチェンジにも柔軟に対応しています。
保険 厚生年金
NTT企業年金基金
NTT健康保険
労災保険
雇用保険
規約型確定給付企業年金制度
各種財形貯蓄制度
総合福祉団体定期保険
教育・研修制度 新入社員1名ごとに研修費の予算が割り当てられています。上司や先輩と相談しながら最大限活用し、市場価値を高められる環境です。

【入社前】
情報処理技術者試験(任意)に向けたe-ラーニング研修等
 ※2017年度実績

【入社後】
新入社員集合研修(2017年度実績)
NTT/日本IBMなどの各種研修制度
技術研修
階層別のヒューマンコミュニケーション研修
その他

入社後は、2か月でビジネススキルやヒューマンスキル等の基礎スキルを学んでいただきます。現場配属後は、新入社員1名につき先輩社員2名(仕事面をフォローするチューター、精神面をフォローするメンター)が教育担当に付きます。

入社5年で一人前の戦力になれるよう、年次ごとに研修を行っています。1年目、2年目、4年目、7年目とフォロー研修からステップアップ研修までしっかりとサポート。同期が集まる機会でもあり、モチベーションを高められます。
社内制度 自己啓発援助制度(資格取得・講座受講援助)
資格取得祝金制度
社内FA制度(キャリア形成のための業務チャレンジ)
社内公募制度(新ビジネス立上等による社内人材募集)
適格退職年金制度
昇格・昇級 技術力のみならず人間力も重視しています。じっくりと育てて、しっかりと評価。20代で責任者を務めるなど、社歴や年齢を問わずチャンスを掴める環境です。
サンキュー制度 お世話になったり、良い仕事をした方に、「ありがとう」の気持ちを伝える仕組みがあります。受け取った「ありがとう」は、給与に反映。全社横断で取り組むことができ、活性化にも繋がっています。
イベント 定期的な社内イベントのみならず、近年では取引先等との大規模な懇親会も実施。いつもお世話になっている方々と交流を深め、仕事の質をより高めたいと考えています。また、近年では会社のブランディングとして、広告宣伝活動にも力を入れています。日本情報通信(NI+C)の認知度を高め、更なる飛躍を目指しています。
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 25人 0人 100.0%
2016年度 29人 0人 100.0%
2015年度 24人 0人 100.0%
(2018年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 16人 9人
2016年度 18人 11人
2015年度 16人 8人
3年以内男性採用割合:64.1%
3年以内女性採用割合:35.9%
平均勤続年数 15.2年(2018年12月1日時点)
平均年齢 42.6歳(2018年12月1日時点)
研修 あり:新入社員研修を始めとする各種階層別研修を20種類(2017年度実績)、企業倫理研修、環境研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修等、他多数。
自己啓発支援 あり:社員からの自発的申請で教育講座や資格取得の費用支援を行う制度(対象:制限なし、支援金額:半額~全額、補足:支援金額は、対象の講座・試験によって異なる)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、所属部門の上司とキャリアについての面談を実施
年1回、キャリアプランを会社に提出
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人7人
取得対象者数 16人7人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.8%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、麻布大学、足利工業大学、亜細亜大学、亜細亜大学大学院、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城大学大学院、いわき明星大学、宇都宮大学大学院、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北里大学大学院、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、国立音楽大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、国士舘大学大学院、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、作新学院大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根県立大学、下関市立大学、秀明大学、首都大学東京、松蔭大学、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、上武大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、玉川大学、玉川大学大学院、多摩大学、多摩美術大学、第一工業大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、帝京平成大学大学院、帝塚山大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北工業大学大学院、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋大学大学院、富山県立大学大学院、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本工業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、法政大学大学院、北海学園大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道工業大学大学院、北海道情報大学、北海道情報大学大学院、北海道大学、前橋工科大学、三重大学大学院、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学大学院、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、麗澤大学、和歌山大学、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
記載の実績校は一例となります。
全国の4年制大学・大学院に広く実績がございます。

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2014年3月~2019年3月卒の方)
※既卒採用は就業経験が無いことを条件としています。(アルバイトを除く特定の企業との雇用契約実績が無い方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
2021
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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