大阪府住宅供給公社
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大阪府住宅供給公社

大阪府100%出資の特別法人/リノベーション/まちづくり
  • 正社員
業種
住宅
建築設計/不動産/公社・官庁/建設
本社
大阪

モデルケース

大学卒(事務職、建築職、設備職)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    未定
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【 大阪府住宅供給公社の求める人物像 】

1. 時代のニーズに対応し、柔軟かつ豊かな発想で新たな価値を提供できる人材
2. 自らの仕事に責任を持ち、正確かつスピード感を持ってやり遂げられる人材
3. チームワークを大切にし、組織の壁を取り払い、新たな課題に挑戦できる人材


【 人事担当からのメッセージ 】

私たち大阪府住宅供給公社は、住まいを原点とした笑顔のくらしを提供すべく、経営理念を
「笑顔のくらしを!変革し続ける企業」と定めています。

この経営理念の実現に向け、これから先のめざす将来像とその実現に向けた方向性などを描き示し、
時代の変化へ柔軟に対応しながら新たな価値を創造することを目的に、
2019年12月、「将来ビジョン2050」を策定しました。

公社は、住まいの供給だけでなく、例えばエコロジカルな暮らしを実現するためのインフラ導入、働きやすい場の
提供など、将来の技術く革新なども見据えながら、事業展開を行っていきます。

提案やプロジェクトの立ち上げに、社歴は関係ありません。
経験や能力を活かした配置を行っているので、 気づきや提案はぜひ積極的に発信していってください。
認められた提案が実現するまでのスピード感は、 住宅事業に特化している公社だからこそ。
ジョブローテーション制度もあり、幅広い業務を経験することで 新たなやりがいを見つけていただけると思います。

若手職員の活躍もあり、社内はどんどん活性化しています。
公社に染まるのではなく、新しい色を持ち込んでください。

「住まい」を通して笑顔あふれる「くらし」を実現する。
公社の目的に沿っていれば、前例の有無は関係ありません。
あなたならではの発信に期待しています。

皆さんのご応募お待ちしております!

募集概要

職種 ■事務職
公社賃貸住宅等の入居者募集や管理サービスなどの企画・運営、事業企画・統括、財務、広報、経理、総務、人事など

☆当公社の事務職は、入居者募集に係る企画立案、事業統括、入居者サービスの提供から総務・人事・財務等のスタッフワークまで、ジョブローテーションにより幅広い役割を担います。

■ 建築職、設備職
公社賃貸住宅等の建築(建替・耐震改修・修繕等)工事・設備(電気・通信・給排水衛生・機械等)工事の計画、設計、積算、発注、工事監理、検査など

☆当公社の建築職及び設備職は、集合住宅の建替えや耐震化事業、計画的な改修工事を事業主(発注者)の立場で、事業計画、調査、設計、積算、施工管理を担当します。
勤務地 本社(大阪市内)/ 大阪市中央区今橋2-3-21
管理センター(府内3ヵ所)/ 北浜管理センター・千里管理センター
              泉北ニュータウン管理センター
勤務時間 9:00~17:45(12:00~13:00まで休憩)
※ただし、これらの条件は勤務場所により異なる場合があります。
採用ステップ&スケジュール リクナビ2021にてWEBエントリー

■SPI3試験(第1次試験)
※詳細はWEBエントリーされた方に通知します。 
      ↓                                        
■ 集団討論(第2次試験)
※詳細は第1次試験合格者に通知します。
     ↓
■ 個別面接(第2次試験)
※詳細は第2次試験(集団討論)合格者に通知します。
     ↓
■ 個別面接(第3次試験)
※詳細は第2次試験(個別面接)合格者に通知します。
     ↓                         
◎ 採用決定

※第1次試験において、WEBエントリーの内容が一定基準に満たない場合は、
  不合格となります。その場合、SPI3試験を受験することはできません。
※第2次試験において、集団討論の成績が一定基準に満たない場合は、
  不合格となります。その場合、個別面接を受験することはできません。

※エントリーに際し、公社HPの職員採用案内ページも併せてご確認ください。
 (https://osaka-kousha.recruitment.jp/)

給与・福利厚生(待遇)

給与 <事務職、建築職、設備職>
大学卒初任給:月給204,300円(平成31年4月実績)
大学院卒初任給:月給218,700円(平成31年4月実績)
専門・高専・短大卒:月給181,800円(平成31年4月実績)
※一律地域手当含む。
※給与は地方公務員である大阪府職員に準じます。
諸手当 通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当など
昇給 年1回 (昇給は勤務成績等に応じて1月に実施)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
※ただし、これらの条件は、勤務場所により異なる場合があります。
保険 【年金】    地方職員共済組合団体共済部
【保険】    全国健康保険協会(協会けんぽ)
【その他】 雇用保険、労災保険
福利厚生 健康診断(人間ドック含む)、福利厚生倶楽部(リロクラブ)会員、じゃらんコーポレートサービス
試用期間 あり
入社後3ヵ月間。
条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 採用実績なし
2016年度 5人 0人 100.0%
(2020年1月時点)
入社後のミスマッチが無いよう、受験者一人ひとりが公社への疑問や不安等を解消できる機会(面談など)を選考過程で設けています。

そのため、現在、入社5年以内の定着率は95%となっています。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 1人
2017年度 採用実績なし
2016年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2%
平均勤続年数 19.3年(2020年1月時点)
ジョブローテーション制度により、幅広い分野で多様な仕事に携わりながらキャリアを積むことができます。
また、資格取得や自己啓発を支援する制度もありますので、入社してから成長できる環境があります。
平均年齢 45.5歳(2020年1月時点)
研修 あり:若手から中堅、管理職まで各職層で必要な研修を計画的に実施しています。

○ 新規採用職員研修      (ビジネスマナー、メンター制度、e‐ラーニング等)
○ 職層別研修         (リーダーシップ、マネジメント、女性キャリアアップ支援等)
○ 業務遂行能力向上研修    (ビジネス文書、接遇、プレゼン、PC等)
○ 専門知識・実務能力開発研修   (建築設計、耐震、積算、工事監理、財務会計、広報等)
自己啓発支援 あり:入社後の資格取得、自己啓発をバックアップしています。

○ 資格取得助成制度
(対象資格)
一級・二級建築士、建築施工管理技士、再開発プランナー、福祉住環境コーディネーター、建築設備士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者、消防設備士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、情報処理技術者、簿記など    
○ 通信講座受講助成制度
メンター制度 あり:新入職員一人ひとりに先輩職員がつき、定期的に面談をする機会を設けることで、仕事の悩みや不安を解消できる制度です。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に3回、上司とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.6時間(2018年度実績)
ノー残業デーやノー残業ウィークを導入しています。
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2018年度実績)
必ず有休を取得する月を設けるなど、有休促進のための取組みを導入しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 3人
育休取得率 33.3%
(2018年度実績)
直近10年以内の女性の育休・産休取得率は100%です。
「育児短時間勤務」や「子の看護休暇」制度などで働きながらの子育てを支援しています。

また、現在(2019年度)は男性の育児休業取得者もおり、女性・男性共に働きやすい職場環境づくりを推進しています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 0.0%
(2019年3月31日時点)
キャリアデザイン研修やリーダー育成研修など、男女共に活躍できる研修や取組みを実施しています。

その他の情報

参考データ

表彰制度 職員表彰・職員提案制度

採用実績校

大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪女子短期大学、大阪大学、岡山大学、岡山大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都大学大学院、京都府立大学、近畿大学、近畿大学大学院、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、摂南大学、鳥取大学大学院、同志社大学、弘前大学、法政大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、立教大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
※ 技術職は専門知識が必要なため、建築系、機械・設備系、電気・電子系のいずれかの学科(コース)を専攻した人が対象です。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒541-0042
大阪市中央区今橋2-3-21 藤浪ビル

大阪府住宅供給公社
総務企画部 総務課 人事グループ

■TEL:06-6203-5207 (直通)
■ホームページ http://www.osaka-kousha.or.jp/
   (職員採用情報ページ) https://osaka-kousha.recruitment.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。