株式会社岩田製作所
イワタセイサクショ
2021
業種
機械
金属製品
本社
岐阜

私たちはこんな事業をしています

日本のものづくりは多種多様、そのものづくり産業を支えるのが当社の製品。
自動車業界をはじめ、食品メーカー、精密機械メーカー、塗装、農業など幅広い業界が対象。
ニッチ市場に的を絞り商品開発から製造・販売しています。
豊富な品揃えと、特注対応で1個からでも製作しており、お客様の「ものづくり」をサポートしています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

ニッチを追求すればビジネスが生まれる。

創業以来『ニッチ=隙間』分野に特化したオリジナル製品の開発・製造を行っています。セットカラー、センサブラケットなど私どもが扱う製品は産業用機械の構成部品として使用され、一般消費者の方々には馴染みの無いものです。しかし、どんな機械でも当社の部品無くして作ることはできません。大手企業が参入できない、ニッチな分野に特化して当社は成長してきました。取り扱い製品は3万点に及び、これら標準品以外にもお客様の特別注文に短納期でお応えしています。お客様の要望にきちんと向き合い、努力することが「日本のものづくり」を支えることだと思っています。

事業優位性

緻密な計算で生産性を上げる、技術部。

技術部ではエンジニアリング事業を担当しています。主に機械設備の部品を製作してきた当社では、そこで培ったノウハウを活かし設備本体の製作を開始しました。コストと効率を追求し、生産性の向上のための設備を製作しています。技術者として構想・設計から完成まで担当し、『ものづくり』の全てを体験できる面白さがあります。もともとはリーマンショック後に余力のあった人員でスタートした部署ですが、現在は社内設備に留まらず、社外に向けての新たな事業として展開しています。

会社データ

事業内容と当社の強み ◆一般産業機械(産業用ロボット、食品機械等)の構成部品の開発・製造及び販売。
◇約3万点の豊富な品揃え。
◇標準品だけではなく、お客様のご要望に合わせた特注品を提供できるのが強みです。
◇自社開発品以外にアメリカ、ドイツ、スウェーデン等の海外メーカーと提携し、商品の幅を拡大中です。

◆エンジニアリング事業
◇自社設備のメンテナンス、製作を自前で行い、このノウハウを社外へと展開。

<エンジニアリングとは>
機械・設備を適性な状態で維持・管理すること。
エンジニアリングが行われていると効率的に機械が稼働するため、
企業の生産効率が向上する。
設立 昭和41年11月17日
資本金 9,912万円
従業員数 115名(男女比7:3)
◆平均年齢34歳
年商 27億円 (2018年度実績)
代表取締役 岩田 修造
主要取引銀行 十六銀行
大垣共立銀行
岐阜信用金庫
沿革 昭和39年 岐阜市西川手にて創業
昭和41年 (株)岩田製作所 設立
昭和59年 スタンダードセットカラー発売開始
昭和63年 アメリカ トリムロツク社と提携
平成 元年 ドイツ マーチン社と提携
平成 2年 名古屋中小企業投資育成(株)より投資を受ける
平成 3年 本社・工場を現在地(関市)に移転
平成 8年 岩田製作所社員持株会発足
平成13年 製造工場増設
平成18年 スウェーデン ハングオン社と提携
平成19年 技術工場新設
平成20年 大阪事務所開設
平成23年 アメリカ シールドマーク社と提携
        岐阜県子育て支援エクセレント企業認定
平成29年 第二製造工場完成
経営理念 ★「一番大事なのは社員、二番目が仕入れ先、三番目がお客様」★

社員の成長と頑張り、仕入れ先の協力こそ企業競争力の源泉。
これは当社が一貫して大事にしてきた理念です。
大幅な売上減となったリーマンショック時にも社員の給料、ボーナス削減等の対応はしなかった事。 デフレ経済が続くこの20年間に企業規模が3倍に成長できた事は当社の誇りです。
福利厚生 ◇◆◇ ワーク・ライフ・バランス ◇◆◇
岐阜県が独自で仕事と家庭の両立支援(ワーク・ライフ・バランス)に取組む企業に「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」の認定をしています。平成23年、当社はその第一号に認定されました。女性社員が増え始めたころ、出産を機に退職されることが多かったことに危機感を持ち平成17年に育児休業を子供が満3歳に達するまで可能にしました。以後育休取得社員がいなかった年はありません。「女性社員の育児休業の取得率は100%」「3年間の育児休業が可能」「残業の削減」など仕事と家庭の両立支援を積極的に行っています。
他には、育児手当や介護手当、住宅手当等オリジナルの手当で子育て中の社員や介護が必要な家族がいる社員をサポートしています。


◇◆◇ ふれあい祭り ◇◆◇
「一番大事なのは社員」が経営理念の当社では、プライベートの充実も大切にしています。仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)を目指す企業として、毎年社員と社員の家族を招待しイベントを開催しています。
家族の皆さんに「どんな仕事をしているの?」「何を作っているの?」と知っていただくことで、より充実したコミュニケーションを家庭内でもと願っています。
イベント内容は「子ども参観日」「運動会」など、毎年社員が工夫を凝らし、企画実行しています。
平成23年には、岐阜県より「子育て支援エクセレント企業」にも認定されました。
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