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人材派遣/人材紹介/アウトソーシング/広告
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/福祉・介護/医療関連・医療機関
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2020/06/22)

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■ 選考で「あなたの経験」を聞く理由 ■

 
 
 
こんにちは!
新卒、営業管理の吉田直樹です!
 
 
ここ数日気温の変化が激しく、風邪になりやすい環境ですが皆様も気温の変化には、就職活動同様に柔軟に対応していきましょう!!
 
 
さて、今回は選考で必ずと言っていいほど聞かれる、「あなたの経験」について話していきたいと思います。
 
 
皆さんは、何故経験を聞いてくると思いますか?よく挫折経験や成功経験など聞かれて、その経験だけを話される方がいるのですが、そこで知りたいことは、挫折経験や成功経験だけではありません。もちろん経験したことも重要なのですが一番聞きたいことは、その経験から何を学び、自分がどう変化していったのかを聞きたいのです!
 
 
自分の経験したことで、そこから得たことと、それを学んだことによる変化が明確にわかっている人の方が社会人になってからも課題を発見して、自分の変化していく方法や方向を切り開いていける感じがしますよね!!
 
 
面接時間内で、その人のすべてを見抜くことはほぼ不可能だと思います、なのでその短い時間の中で、どれだけ相手に自分とは、こんな経験をして、こんなことがあって、こんな人だというのをしっかり伝えられるかが勝負のカギになってくるかもしれませんね!!
 
 
第一印象が大事なことと一緒で、頼れそうな感じがする、この仕事に向いている気がする。などといった印象をつけることも、面接の成功率をぐっと上げていけると思います!!
 
 
皆さんどうでしたでしょうか?参考にできる部分は是非参考にしてみてください^^ちなみにこの写真は、様々な面接を潜り抜けて無事入社式を迎えることができた時の写真です(笑)
 
 
今回で私の投稿は最後になりますが、少しでもこの記事がお役に立てれば幸いです。最後に、貴重なお時間を割き、最後までご高覧頂きありがとうございました!
 
 
 

20/06/29 09:00

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