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人材派遣/人材紹介/アウトソーシング/広告
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/福祉・介護/医療関連・医療機関
本社
東京

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■ 経験の必要性とは? ■

こんにちは!
採用担当の亀田です。
 
本日のテーマは『選考で「あなたの経験」を聞く理由』です。
当社でも一次選考では必ず学生の過去の取組みを聞いています。
 
ではなぜ、この”過去の経験”を聞いていくのか?
それはズバリ、社会での再現性を見ているんですね!
 
同じ経験でも、どのように見えたか、どのように感じたか、どのように動いたか、どのようなことを学んだか、人それぞれです。
その個人差を(その人の強み)をこの質問で確認し、自社に合った人材かどうか判断しています。
 
では、どのように書けばいいのか?
それは過去の経験上での自分の思考力や行動力などを、仕事を行う上でも「再現できる・活かせる」ことであると伝えることが大切です。
 
決して、行った事柄の内容で採否を決めるわけではないので自分が他の人と比べて特別なことを行っていなかったとしても憂いる必要はありませんよ!
 
自分なりにその経験が今後にどのように影響するのか考え、言葉にすることができれば、就活という枠の中だけでなく、今後の自分のためにもなります。
 
今からでも、経験できることはたくさんあります。
まずこの就活という経験こそが大きな経験であること、間違いないので今の時間を大切にしてください。
 
※当社のフットサル部の活動写真です。

20/04/27 09:00

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