NECネットワーク・センサ株式会社
エヌイーシーネットワーク・センサ
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NECネットワーク・センサ株式会社

NECグループ/通信・電子機器の開発設計・製造・保守メンテナンス
  • 正社員
業種
コンピュータ・通信機器・OA機器
半導体・電子部品・その他/精密機器/総合電機(電気・電子機器)/その他製造
本社
東京

モデルケース

技術職および営業・企画職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は失敗を恐れず挑戦を続ける人を求めています。会社が継続して発展していくためには、新しい価値創造に向けて常にチャレンジしていくことが不可欠です。特に経験の少ない若い時には、知識不足などにより、様々な壁にぶつかると思います。しかし、皆さんには、知識や経験不足を補うだけの柔軟で斬新な発想とバイタリティがあります。挑戦することで大きな成果が生まれ、失敗の中からリスク回避、効率化へのノウハウなどが蓄積され、プロフェッショナルへと一歩ずつ成長できます。失敗を恐れず挑戦を続ける情熱ある方、ぜひお待ちしています。

募集概要

職種 技術職
(1)電子回路、ファームウェア等の詳細設計
(2)得意先で使用している装置の改良設計
(3)電子装置の構造等機械
(4)生産技術(当社製品の生産方法の開発設計)

募集対象:電気、電子、通信、情報、機械等を中心とした各工学科

営業・企画職
(1)客先調整、契約手続等
(2)生産管理、原価管理、事業計画、総務、人事、経理等

募集対象:学科不問
勤務地 技術職
府中事業所、日高事業所、白石事業所のいずれか

営業・企画職
府中、日高事業所のいずれか


勤務時間 8:30~17:15

※拠点によって始業・終業時間時間に違いあり

採用ステップ&スケジュール まずは『NECグループマイページ』へご登録の上、マイページ内の
『NECネットワーク・センサ』ページへログインをお願いいたします。
当社マイページへログインをして頂いた方には、順次情報を
お知らせいたします。

URL:https://job.axol.jp/vb/s/necgroup_21/mypage/


《選考フロー》
エントリーシート、SPI 試験結果ご提出
 ↓↓
書類選考(合格者には面接選考のご案内を致します)
 ↓↓
一次面接(ZOOMを使用した個人面談になります)
 ↓↓
二次面接(ZOOMを使用した個人面談になります)
 ↓↓
内々定

※説明会参加は必須ではありません。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2019年度実績】
・修士  月給236500円
・大学  月給212500円
・高専  月給187500円
諸手当 時間外手当、通勤費支給(当社規定による)
賃金改定 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 【休日】
完全週休2日制(土日)・祝日、春季・夏季・年末年始の集中休日
(年間126日:2019年度)

【休暇】
年次有給休暇20~22日付与(夏季休暇5日を含む)
半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、
リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇
育児介護休職制度等
各種制度 【社会保険等】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、NEC企業年金基金、
確定給付年金、確定拠出年金、NEC健康・福利共済会

【財産形成等】
財産形成貯蓄制度(一般/住宅/年金)、NEC持株会

【家賃補助制度】
独身寮家賃補助制度(弊社規程による通勤不可能者のみ対象)
転勤者用家賃補助制度(転勤者で弊社規程による通勤不可能者のみ対象)
個別厚生用家賃補助制度(弊社規程に該当する対象者)

【施設】
食堂、売店、保養所(NEC健康保険組合)

【人材育成制度】
階層別教育(新人社員・役職別)
年齢別節目研修(キャリアデザインセミナー)
専門能力開発に係わる社外研修
自主能力開発研修(通信制、通学制)
TOEIC検定等の人材開発・育成制度
試用期間 あり
入社後2か月間 ※労働条件については本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 16人 0人 100.0%
2017年度 14人 1人 92.8%
2016年度 15人 1人 93.3%
(2019年12月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 16人 0人
2017年度 14人 1人
2016年度 15人 0人
3年以内男性採用割合:97.8%
3年以内女性採用割合:2.2%
平均勤続年数 22.6年(2018年3月31日時点)
平均年齢 46.1歳(2018年3月31日時点)
研修 あり:階層別研修、新入社員研修、職群別研修、専門研修など
自己啓発支援 あり:自主研修制度(費用の一部会社負担)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一度、上司とのキャリア面談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 24.3時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 18人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.1%
(2019年11月29日時点)

その他の情報

採用実績校

青森大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、岡山大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、京都外国語大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
埼玉、東京
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、情報工学系

連絡先

人事総務部採用グル-プまで

〒183-8501 
東京都府中市日新町一丁目10番地
TEL:042-333-6780 フリーダイヤル:0120-413-172
ホームページ:http://www.necnets.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。