北野建設株式会社
キタノケンセツ

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  • 株式公開
業種
建設
住宅/設備・設備工事関連
本社
東京、長野

モデルケース

大学卒・総合職技術系

採用人数 2020年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

北野建設は高品質・高付加価値なものづくりに徹し、社会の期待に応える技術者集団です。現代建築から社寺・伝統建築、土木事業、まちづくり、海外プロジェクト、ものづくりの領域は多岐にわたり、丁寧な仕事をする企業として活動してきました。

「未来を育てる人がいる。」

当社の価値を生み出す資産である「人」。作品を創造し将来に亘って支えていくのはまさに社員という人です。

このような価値観を共有し、私たちと一緒にものづくりを通じて地域社会に貢献する皆さんを待っています。

募集概要

職種 ■本部採用(総合職)

【技術系職種】
1)施工管理職(建築・土木)
設計図面をもとに建設現場において、工程、予算、安全などを計画、管理し、建物をつくったり、インフラを整備する仕事です。
2)建築設備職
設備工事の施工管理・指導を行うと共に、設備工事に関する施主・設計事務所協力業者との折衝を行う。言わば建物に血液を通す仕事です。

【事務系職種】
1)営業部門(国内営業、海外営業)
2)管理部門(総務、人事、経営企画、経理、秘書、情報管理、営業事務、現業事務、海外<管理>事務など)
勤務地 ■本部採用(総合職)
長野本社、東京本社、松本支店、大阪支店、国内外各営業所
勤務時間 8:30~17:10(内勤)または 8:00~17:00(外勤) 実働7時間50分
採用ステップ&スケジュール <採用ステップ> 
※スケジュール等詳細については説明会にてお知らせします。

 
→ リクナビにてエントリー(3月1日~) 

→ 説明会参加(社内説明会) 
    HP上のWEB説明会を見ていただいても結構です。

→ 書類提出 
  1.指定履歴書(Excel)
    リクナビエントリー者にデータ送付
    (手書きでも可ですが、出来る限りエクセルで提出)
  2.成績証明書
    現時点で出せるもの。コピー・PDF可(内々定後原本提出)
   
  ※上記2点を「saiyo@kitano.co.jp」へメール添付で送付
    もしくは 「104-8116 東京都中央区銀座1-9-2」へ郵送
  ※随時受付をいたしますが、提出後面接へ進んでいただく方のみ当社より連絡いたします。

→ 書類選考 

→ 1次面接
   専門筆記試験(技術系)
   筆記試験(事務系)

→ 2次面接

→ 最終面接 

→ 内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(平成31年4月実績)

■本部採用(総合職)
修士了 月給 238,000円
大学卒 月給 225,000円(短大卒につきましては受付を終了しております)
高専卒 月給 207,000円
専門卒 月給 207,000円

別途、住宅・現場勤務・時間外等の各種手当が支給されます。
諸手当 住宅手当、現場勤務手当、通勤手当(実費支給)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、
夏期休暇、 創立記念日(9/1)、年間休日数123日(平成30年度)、その他年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など
保険 全種社会保険完備
福利厚生 従業員持株会、企業年金、住宅資金融資、財形預金、慶弔見舞金など
厚生施設 独身寮(H27.4改修)(H30.4第二寮新設)、社宅
保養施設 軽井沢、志賀高原、斑尾高原、国内契約リゾートホテルなど
試用期間 あり
入社後6ヶ月間

総合職は試用期間中は原則長野本社勤務になります。
(試用期間後、本配属といたします。)
(※土木施工管理職と事務総合職は、試用期間中、
 会社の都合により東京本社勤務となる場合がございます。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 31人 1人 96.7%
2016年度 23人 2人 91.3%
2015年度 26人 2人 92.3%
(2019年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 23人 5人
2017年度 26人 5人
2016年度 17人 6人
3年以内男性採用割合:80.4%
3年以内女性採用割合:19.6%
平均勤続年数 16.0年(2018年3月時点)
平均年齢 39.8歳(2018年3月時点)
研修 あり:新入社員教育:入社前教育(通信教育・10~3月)、 入社後導入研修(4月)、 新入社員研修(4月~10月)、新入社員フォローアップ集合研修(10月、3月)、 技術系フォロー研修(年間12回程度)
※入社後半年間は長野での研修となります。

その他:階層別研修(中堅社員研修、管理者研修等)、専門別研修(技術系、営業系、事務系、語学研修)など
自己啓発支援 あり:各種資格取得御祝金支給額
1級建築士           :1,000,000円
1級建築施工管理技士    :    70,000円
1級土木施工管理技士    :    70,000円
1級管工事施工管理技士   :    70,000円
1級電気工事施工管理技士:    70,000円
構造設計1級建築士          :    30,000円
設備設計1級建築士          :    30,000円
宅地建物取引士                :    50,000円
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 48.0時間(2017年度実績)
総合職 52.51時間/月
有給休暇の平均取得日数 4.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人15人
取得対象者数 38人15人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
【女性】取得対象者数:28人、取得者数:28人
【男性】取得対象者数:77人、取得者数:0人
(過去3年間:2015年4月~2018年3月実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 10.0%
管理職 1.1%
(2018年3月時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 <未来を育てる人がいる>
こちらのコーポレートステートメントに表現しているように、北野建設は創業以来、「人財はバランスシートに表せない最大の資産」との精神を重んじてきました。
具体的には、自己申告・面接制度によりスキルアップとモチベーションの向上を促進し、社員一人ひとりの個性を尊重するとともに、 潜在能力や適性の発掘に配慮した基本に忠実な教育を実施しています。
新入社員については、 早期戦力化と長期的能力開発を主眼に、集合研修とともにOJT(職場教育)を基軸として、変化に対応できる実力の養成を図ります。

<現場監督への道>
北野建設の施工管理職においては現場監督を育てるための1年ごとのスキルアッププログラムを用意しており、ほぼすべての技術系社員が約5年間のトレーニング期間を経て、現場監督へ育ち得る環境にあります。

若手社員のうちは、毎月のOFF-JT教育に加え、資格試験が近くなってくると対策講座を実施し、資格取得へ向けたサポートを行っています。

<新入社員教育>
2015年度入社社員より新入社員教育を刷新しました。
北野建設の100周年を担う人材の育成を目的とし、業務に関する知識の習得だけでなく、地域貢献活動やイベントへの参加を通じて、会社と地域社会との関わりを学ぶとともに、大規模修繕を行った寮では先輩社員や同期とのつながりを大事に共同生活を送り、お互いに補い合う関係を構築すべく様々な教育カリキュラムを実施しました。
仕事だけに留まらない、広い視野を持った社員を育てるべく、教育を行なっています。

採用実績校

秋田県立大学、足利工業大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、信州大学大学院、清泉女学院大学、千葉工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、豊橋技術科学大学大学院、獨協大学、長野県短期大学、長野工業高等専門学校、長野大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、ものつくり大学
過去2年の採用実績校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、長野、大阪、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
本部採用(技術系)は大学院・大学・高専・専門、本部採用(事務系)は大学、事業所採用は大学、短大卒業見込みの方が対象です
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
2021
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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