株式会社ワンズウェイ
ワンズウェイ
2021

株式会社ワンズウェイ

教育/学習支援/スポーツ支援/教室運営(卓球、子ども、新規企画)
業種
教育関連
商社(教育関連)/コンサルタント・専門コンサルタント/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

■教育事業部
『本当に必要な人にサービスを届けたい』という想いを胸に、“ウラニーズ”を追求した独自のスタイルで、勉強に前向きになれない子どもたちのモチベーションを上げ、やる気を引き出す“キッカケ”となるお仕事です。学生時代の様々な経験を活かし、若手も活躍中!

◆教室運営事業部 (幼児~シニアまで各種スクール企画)
卓球教室の企画・運営、子ども教室の企画・運営
(今後、他分野のスポーツ教室展開を予定)

当社の魅力はここ!!

企業理念

教育なのに勉強を教えない“変わりたい”を引き出す『影響職』

教育業界なのに、合格実績よりも大切にしていることがあります。それは子どもたちが自分の意志で動き、「なぜ勉強をした方がいいのか」を理解し、苦手でも勉強に向き合うということ。ワンズウェイの信念が息づいた独自のスタイルで、一時的に成績を上げるのではなく、子どもたちにの中に眠る “ やる気 ” にアプローチし、『変わりたい』という気持ちに寄り添い、モチベートしていくことに重きを置いています。何ヶ月も何年も一緒に過ごすわけではないけれど、子どもたちやその親御さんに本気で向き合い、本音を交わし、社員の“人間力”で、その子が歩んでいく道を見つけるキッカケをつくっていく‥それが『影響職』である私たちの仕事です。

社風・風土

“働きやすさ”のワケは創業から磨き続けた社員第一主義!

『社員自身が幸せでなければ、人に良い影響を与えることはできない』これが弊社代表の考え方です。お客様に良いサービスを提供するだけではなく、プラスの影響を与えるためには、まずは社員自身が型に囚われない自由な発想、行動でやりがいや成長を感じる仕事をして、生活を充実させる為に十分な給与を稼ぎ、思い描くキャリアステップやライフプランに向けて、若いうちから濃い経験をしていくことが重要だと考えます。社員の発想・働きやすさを重視し、新規事業展開や社内企画支援、ジョブローテーション支援などの様々な制度を設けています。社員一人ひとりが“会社の創り手”という意識を強く持っていることが、売上の向上にも繋がっています。

会社データ

■事業内容 ◆教育事業部
補習用/受験用タブレット型テキストの企画・販売
模擬テスト、オリジナル適性診断の販売・採点・診断 
主要取引先であるメーカーと、テキスト開発・提案・開発の為の連携

◆教室運営事業部 (幼児~シニアまで各種スクール企画)
卓球教室の企画・運営
子ども教室の企画・運営
(今後、他分野のスポーツ教室展開を予定)

◆スポーツ支援活動
クラブや部活動のスポンサー活動、自社クラブ活動支援
■設立 2014年
■資本金 1000万円
■従業員数 2019年 90名
■売上高 6億円(2018年度実績)
8億円(2019年度見込)
■代表者 代表取締役 前田 正大
■事業所 ■大阪本社/大阪府大阪市港区弁天1-2-30 オーク4番街2F/3F
■福岡支店/福岡県福岡市南区大橋1-8-18 大橋Sビル4F/5F
■岡山支店/岡山県岡山市北区南中央町2-11 TKK岡山ビル2F
■勤務地 ■大阪本社/大阪府大阪市港区弁天1-2-30 オーク4番街3F
■福岡支店/福岡県福岡市南区大橋1-8-18 大橋Sビル5F
■岡山支店/岡山県岡山市北区南中央町2-11 TKK岡山ビル2F

☆勤務地はご本人の希望に沿って考慮しています!
■企業コンセプト 弊社の社名となっている、【One's way】は、

『社員や子どもたちなど、教育に限らず
これから出会い、自分と関わる人たちを良い方向へ導いていく』

という意味が込められています。

そのために、仕事を通して社員の“人間力”を伸ばしていく。
どんな時代、どんな仕事をしても通用する『プラスの影響力を持った人財』を育てることを、最も大切にしています。
■ワンズウェイの社風・体質 ★「社員満足度の追求」

働いている社員が満たされているから、「顧客満足」を追求できる。
これが本質です。

企業における全ての活動は、経営者や役員ではなく「現場の社員」が行います。
キラキラと目を輝かせ、プラスの影響力を持った社員たちがお客様の前に立つからこそ、子どもたちやお客様が前向きになるのです。


★「社員の影響型コミュニケーションスキルの向上」

どんな時代になっても社会から必要とされるスキル、
それが『影響型コミュニケーションスキル』であると私たちは考えます。
そのスキルを磨くため、弊社では独自に新職種を作りました。

一般的な営業職とは一味も二味も違う、【影響職】です!!

これを通じて様々な人に出会い、自分の経験により磨きをかけながら
日々、影響型コミュニケーションスキルを磨いています。

やればハマる仕事、それが【影響職】です!!


★「社員がやりたいことにチャレンジできる」

やりたいことができるかどうか?が仕事を頑張るモチベーションの源になる。
これが本質です。

今、やりたいことが決まっている人も、いつかそれは変わるかもしれません。
今、やりたいことが決まっていない人も、いつか何か見つかるはずです。

社員自身が『会社の創り手である』という自覚を持って、経営陣に対して
「もっとこうしましょう!!!」
「こんなことやりましょうよ!!!」
といった発信のしやすい風通しの良さ、柔軟性が弊社の大きな魅力です。

スポーツや子ども教室も、元々は教育事業に携わっていた社員が「やりたいこと」を形にしました。
ワンズウェイは、皆さんの「やりたいこと」が見つかったときに、真剣に応援する環境・システムを用意しています。
■教育事業部 中学生向けのオリジナル適性診断やタブレット型テキストを利用しての、モチベーションコンサル業務を行っています。

“教育”と聞くと、想像されるのは「教えること」ですよね。
しかし、今の日本教育に必要なことは、教えることだけではありません。

では何が必要なのか?
それは勉強する【意味・本質】の理解です。

皆さんは勉強する意味・本質が何なのか分かりますか?

ただ単に
「いずれ将来に役立つから」
「いい高校・大学に行くため」
ではありません。

勉強に取り組む姿勢やプロセスが、いずれ社会人になり自分自身が成長するう上で、大きく役立っていくからです。

成績や結果も大切かもしれませんが、子どもたちが、

「前よりも机に向かう時間が増えた」
「以前よりも目標を持って頑張るようになった」

というプロセスをもっと褒めてあげたい。
そんな信念を持ってお客様と関わっています。

社会に出れば、「偏差値」は関係ありません。
大事なのは「人間力」です。

私たちの仕事はそんな勉強をする「意味・本質」を子どもたちに伝え、
結果だけではなく将来から逆算した「プロセスの大切さ」を教えていくことです。
■社内企画支援制度 『社員第一主義』の考えから、
社員が常にやりがいを持てる環境を創り上げること。
そして、『やりがいは成長する』を合言葉に、自分の能力、経験を成長させ、
社員のお本当にやりたいことをカタチにしていきます。

学習支援、スポーツ、子ども教室など以外でも、型に囚われず自分たちが生み出した企画が、世の中でどれだけ通用するのかを提携先企業とタイアップして実践していけるよう企画・提案をしています。

社員が学生時代に持っていた夢や、やりたかったこと…
それを諦めるのではなく、違った形で叶えていけるようにサポートしています。
■研修・教育制度について ワンズウェイが最も注力している部分です。

現在活躍中の社員も社会人として、0からのスタートでした。
「社会人としての心構え」から始まり、初期研修やスキルアップ研修を入社してから行います。先輩達が事細かに教えてくれます。

新卒として初めて入社した会社の環境(先輩や上司の考え方、研修で教わる内容)によって、皆さんの人生が変わると言っても過言ではありません。

少なくとも皆さんの、これから仕事に取り組む「姿勢」「目標の高さ」「妥協ライン」が決まります。

自分に起きた状況をどう捉えるかによって、発想や行動が変わってきます。
「この時どうする!?」ということを考えながら、皆さんが社会人として成功する為の発想力を鍛えていきます。

また、やりたいことがある人は、それをカタチにする為に、
まだやりたいことが見つかっていない人は、やりたいことが出来た時に叶えられるように、
研修を通して提案力や企画力を磨いていきましょう。

相手が何を求めているのか、自分がやりたい事に対して賛同してもらう為にはどうしたらいいかなど様々なスキルを学べます。
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