株式会社ホンダカーズ群馬
ホンダカーズグンマ
2021
業種
商社(自動車・輸送機器)
自動車/損害保険/専門店(自動車関連)/その他専門店・小売
本社
群馬

モデルケース

全職種共通

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■明るく元気にコミュニケーションが取れる!という方
■人と関わることが好き!という方
■地域になにか貢献したい!という方

☆上記以外にも、
「職種は決まってないけど、ホンダカーズに興味がある」という方はぜひ、
説明会へお越しください!

募集概要

職種 ■営業スタッフ

クルマの販売にはじまる、お客様の末永いカーライフを支えるお仕事です。
クルマをご購入いただいてからも、
点検・車検や保険、ロードサービスなどのご案内を通して、
お客様に長く快適に愛車に乗っていただくため、提案・サポートを行います。
さまざまなお客様に出会い、信頼関係を築いていく中で、成長できる仕事です。


■サービススタッフ

クルマの整備を通して、お客様の安心で快適なカーライフを支えます。
点検・車検や修理などの整備作業を行い、お客様にクルマをお返しする際には、
作業の内容を分かりやすくご説明します。
速く正確な整備作業と、それぞれのクルマの状態に合ったご提案をすることが大切です。


■カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)

お客様のお出迎え、商品説明など幅広く接客を行う事に加え、
店舗の事務・経理業務などを行います。
お客様がショールームで快適に過ごせるよう、
お茶出しや、ご商談中のお子様のお相手など、
さまざまな気遣いをすることが求められます。
また、店舗の入出金やスタッフの勤怠の管理、新車の納車準備など、
他のスタッフがスムーズに業務を進められるように支える仕事です。
勤務地 ▼群馬県内の各店舗
■本社(前橋市問屋町)

―前橋エリア―
■前橋問屋町店
■東部バイパス店
■前橋箱田店
■前橋大胡店

―高崎エリア―
■高崎緑町店
■高崎倉賀野店
■高崎下之城店
■高崎江木店

―藤岡エリア―
■藤岡店

―渋川・沼田エリア―
■渋川有馬店
■沼田120号店

―吉岡エリア―
■オートテラス前橋よしおか
■ホンダクロス群馬前橋センター店

※リクナビ上では…
【群馬・北毛エリア】【群馬・西毛エリア】【群馬・中毛エリア】
勤務時間 9:45~18:45

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒/月給19万2300円(一律精皆勤手当3000円含む)
短大・専門卒/月給17万5000円(一律精皆勤手当3000円含む)
諸手当 職務手当
外勤手当
家族手当
残業手当
実績手当
資格手当
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日(シフト制)
年間休日107日
※休店日カレンダーによる
GW
年末年始
夏期
有給休暇
保険 社会保険完備
待遇 ・営業車貸与
・販売実績に応じた奨励給あり
・企業年金基金
・退職年金制度
・確定拠出年金
・ホンダ販売共済会
・社内親睦会
・各種サークル活動
・従業員販売制度
・リゾートホテル利用補助
など
研修制度 ■■■ 研修システム ■■■

社内教育研修制度や、
本田技研各種研修制度により、社員のサポートを行っています。

【営業スタッフ】
…セールスカレッジ、基礎研修、ステップアップ研修 他

【サービススタッフ】
…サービスマン基礎研修 (接客編技術編) 他

【カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)】
…セールスカレッジ、接客研修、OA研修 他


■■■ Honda cars群馬 独自のスキルアップ制度 ■■■
【コーチング制度】
新入社員を先輩社員が1年間マンツーマンで指導することで、
お互いの成長に繋げています!

【GAT研修】
中堅を対象にした研修です。
中堅スタッフのリーダーシップを育みます。

【管理職登用研修】
マネージャー候補を対象にした研修です。
管理職への適性と、本人の意欲に基づきマネジメント研修を実施します。


■■■ 全国のHonda cars社員とブラッシュアップ ■■■

社員のスキルアップの場として、
コンテストやコンクール、サークル活動への参加を推奨しています。

【Honda TOPS(全国営業スタッフスキルコンテスト)】
営業スタッフを対象に、2005年からスタートした全国規模のコンテスト。
商品知識と商品説明力のテストで、
お客様とのやりとりをロールプレイング形式で競い合います。

【Honda四輪サービス技術コンクール】
サービススタッフを対象にした技術コンクールで、
店頭での接遇
サービスや商品の説明・アドバイス
設定されたクルマの故障個所を的確に診断。
修復する作業の速さと正確さを競い合うコンクールです。

【HFC(ホンダフレッシュサークル)】
「お客さまから選ばれるお店」となるためには、
スタッフ一人ひとりが明るく元気に、
活き活きと仕事に取り組むことが不可欠。
スタッフ一人ひとりの個性を活かし、
明るく生きがいのある職場を自主的につくりあげていくための、
Hondaの小集団活動です。

【Honda StarS(査定コンテスト)】
お客さまの満足度向上のために査定力を競います。
査定士資格を持つ優秀な営業スタッフの、
一層のレベルアップと活性化が狙いです。
試用期間 あり/3ヶ月(待遇に変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 6人 1人 83.3%
2015年度 5人 1人 80.0%
2014年度 14人 1人 92.8%
(2018年10月17日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:・セールスカレッジ
・基礎研修
・ステップアップ研修
・サービスマン基礎研修(接客編技術編)
・接客研修
・OA研修
・資格取得支援(自動車保険、中古車査定士、自動車整備士など)
自己啓発支援 あり:読書奨励制度
(感想文提出で毎月3000円の奨励金を支給)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、店長との面談あり
社内検定等の制度 あり:全国営業スタッフコンテスト
技術コンクール
年間表彰制度
月平均所定外労働時間 13.5時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
主な勤務地
群馬
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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