株式会社 D2C
ディーツーシー
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社 D2C

NTTドコモ・電通グループ共同出資/ネット広告/マーケティング
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
広告
インターネット関連/情報処理/通信/教育関連
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、30代役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準

【2021年度新卒採用の受付は終了いたしました。】

こんな方と出会いたいと考えています。
●勝ち馬に乗ったと思わない人
●どんな状況でも楽しめる人
●どんなことからでも学ぶ人

特にD2Cグループが事業を展開しているインターネットやデジタルの業界は変化も激しく、厳しい競争環境にあります。
過去の成功体験に引きずられず、常に改善を続けられる人、また、これまでに誰もやったことがない新たな挑戦も進んでできる人、
そして、どんな状況もポジティブにとらえ、自ら考え行動できる人、そういった方々に最高のフィールドをご用意いたします!

一見新しく見えるこの「デジタル」を私たちはもっと変化させたい、もっと進化させたい。
たくさん考え、たくさん行動すれば、新しくできる余地はたくさんあります。
ぜひ、D2Cグループで一緒に“デジタルを、新しく。”してみませんか?

募集概要

職種 【2021年度新卒採用の受付は終了いたしました。】

■総合職
・ビジネスコース:営業、メディア、プロモーション企画、コーポレートなど
・エンジニアコース:広告配信システム開発、社内インフラ開発、アプリ開発など
・データサイエンティストコース:ビッグデータ解析を軸とした商品企画など
※エントリーシート提出後は、各コースにより選考ステップが異なります。
仕事内容 ■営業
広告主や広告会社に対し、スマホメディアをはじめとする様々なインターネット広告の企画提案を行います。広告商品の販売やプロモーション手法の提案だけでなく、媒体社と協力して広告商品の開発・改良をするなど市場拡大に向けた活動も行っています。さまざまなパートナーとの対話を通して業界全体の変化を最前線で感じられる職種です。

■メディア
ウェブサイト(媒体)を運営する"媒体社"と向き合うのがメディアです。私たちは専売であるドコモ媒体(dメニュー等)のほか、1,000を超える媒体を取り扱っています。主な使命は、担当媒体の売り上げを最大化することです。豊富な媒体知識を駆使して、広告主のニーズに合わせた広告商品を提案するプランニング業務も行います。また、ドコモ媒体については広告商品の開発にも携わることができます。

■プロモーション企画
「伝えたいことを伝わるカタチに」というビジョンのもと、広告主が生活者に届けたいメッセージを届きやすいカタチにデザインすることで両者間のエンゲージメントを創ります。アナリストやプログラマーなどの専門知識をもった方たちとチームを組み、営業からプランニング、プロデュースまでを一気通貫で担当します。

■データサイエンティスト
近年注目を集めている「ビッグデータ」を活用してより価値のある仕組みやサービスを考え提案する仕事です。D2Cではスマートフォンユーザーの動向を分析し既存広告商品の改善および新商品の開発、Eコマース等のサービスにおけるレコメンドエンジンの運用・改善などを行っています。

■エンジニア
D2Cグループでは、5,000万人以上のユーザーをもつドコモメディアをはじめとするさまざまなメディアへ向けた広告配信システムおよび広告効果測定ツールで得た情報を蓄積・活用するためのシステムを保有しています。広告ならではの大量データを高速処理するシステムを設計・開発・運用する仕事です。アプリケーションの実装だけでなく、サービスや仕様、機能を決める段階から関わっていきます。

■コーポレート
人事・総務・広報・財務・法務・社内システムなど各組織の役割は様々ですが、グループ各社のインフラを整え、グループとしての業績最大化に向け支援を行う縁の下の力持ち的存在です。会社として円滑に運営できるようにすることはもちろん、経営的視点をもってグループ全体の発展を促進させ次のステージへと牽引することも、コーポレート部門のミッションだと捉えています。
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
勤務地 東京・大阪
募集人数 21~25名程度

[採用実績数]
2005年4月入社 6名
2006年4月入社 6名
2007年4月入社 9名
2008年4月入社 7名
2009年4月入社 15名
2010年4月入社 10名
2011年4月入社 9名
2012年4月入社 19名
2013年4月入社 13名
2014年4月入社 13名
2015年4月入社 17名  
2016年4月入社 31名
2017年4月入社 22名
2018年4月入社 28名
2019年4月入社 25名
2020年4月入社 33名(予定)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年度4月入社 新規社員の実績
大学卒  月給22万円
大学院卒 月給22万円
短大卒 月給22万円
専門卒 月給22万円
高専卒 月給22万円
諸手当 ・残業手当支給
・休日勤務手当支給
・交通費支給(当社規定による)
昇給 年2回(6月・12月)
※初年度は改定なし(翌年度6月より給与改定)
※評価に応じて変動いたします。
賞与 年2回(6月・12月)
※初年度は12月のみ
※評価に応じて変動いたします。
休日休暇 ■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始

■入社時有給休暇付与制度
 入社と同時に有給休暇が付与されます。

■リフレッシュデー制度
 社員、家族の健康維持管理への配慮や、社員の自己啓発機会の提供、
 家族、同僚、友人、取引先とのコミュニケーション機会の提供を目的に
 「毎月第2、第3水曜日」を定時退社の日としています。

■リフレッシュ休暇制度
 入社後1年以上在籍した社員を対象に、「リフレッシュ機会」の提供として
 毎年1回、最大5日間の連続休暇(特別休暇)を取得可能としている制度です

■育児支援短時間勤務制度
 母子手帳取得後から小学校卒業前の子を養育する社員は
 所定労働時間を任意で短縮することができます。
 それぞれのライフステージに合わせ、有効に活用する社員が増えています。

■各種休暇制度(結婚・忌引・出産・育児など)
福利厚生 【社会保険・退職金・年金など】
・健康保険(NTT健康保険組合)
・厚生年金
・NTT企業年金基金
・労災保険
・雇用保険
・退職金制度(確定給付年金、確定拠出年金)
・相互扶助部

【その他福利厚生】
▽レクリエーション・割引サービス
NTTグループの福利厚生制度が利用可能です。
・NTTグループレクリエーション
・NTTグループ生活向上サポート
・住宅金利優遇
・NTT健康保険組合保養所利用可 他

▽健康相談・補助
・健康診断
・NTTグループ各種保険サービス
・インフルエンザ予防接種助成金制度
・NTT健康保険組合 他

▽慶弔関連
・結婚祝金
・出産祝金
・慶弔関連休暇 他

▽労働衛生
・メンタルヘルス相談窓口
・産業医面談 他

▽社内交流
・各種クラブ活動
・全社忘年会
・メンター制度 他

▽社内施設
・リフレッシュスペース
・マッサージチェア
・社内ライブラリー(推薦図書) 他
保険 各種社会保険(NTT健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険)
社内交流 全社忘年会
メンター制度
各種クラブ活動
(野球部、フットサル部、ランニング・マラソン部、テニス部、バスケ部、写真部、ワイン部、ダーツ部、アウトドア部、ミニ四駆部)
※現在10の部活動が活動しており、会社から活動助成金が出ます。
教育制度・資格支援制度 新入社員入社時研修
年次研修
管理職研修
語学研修 等 社内研修
自己啓発支援制度
資格・スキル取得支援制度     他
就業支援 ■入社時有給休暇付与制度
入社と同時に有給休暇が付与されます。

■リフレッシュデー制度
・社員、家族の健康維持管理への配慮
・社員の自己啓発機会の提供
・家族、同僚、友人、取引先とのコミュニケーション機会       
の提供を目的に「毎月第2、第3水曜日」を定時退社の日としています。

■リフレッシュ休暇制度
入社後1年間在籍した社員を対象に、「リフレッシュ機会」の提供として
毎年1回、最大5日間の連続休暇(特別休暇)を取得可能としている制度です。

■育児支援短時間勤務制度
母子手帳取得後から小学校卒業前の子を養育する社員は
所定労働時間を任意で短縮することができます。
それぞれのライフステージに合わせ、有効に活用する社員が増えています。

■各種休暇制度(結婚・忌引・出産・育児など)      他
その他 リフレッシュスペース
マッサージチェア
社内ライブラリー(推奨図書)     他
試用期間 あり(入社後4ヵ月間)
※本採用時と条件相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 28人 3人 89.2%
2017年度 22人 4人 81.8%
2016年度 31人 11人 64.5%
(2019年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 16人 9人
2018年度 17人 11人
2017年度 15人 7人
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0%
平均勤続年数 5.8年(2019年12月31日時点)
平均年齢 34.8歳(2019年12月31日時点)
研修 あり:【内容】
新入社員入社時研修
年次研修
管理職研修
語学研修 等 社内研修 他
自己啓発支援 あり:語学研修 / 資格スキル取得支援制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:入社直後、入社1年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施しています!
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.6時間(2018年度実績)
※法定外労働時間で算出
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2018年度実績)
※2018年10月~2019年9月実績(休職・出向除く)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし12人
取得対象者数 12人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 13.5%
(2019年12月31日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州大学大学院、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、専修大学、多摩大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、HAL東京、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
※既卒可(卒業後1年未満の方、もしくは卒業後、就業経験が1年未満の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒104-0061
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル

お問い合わせは、E-mailで受け付けています
採用担当:recruit-n@d2c.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。