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損害保険会社/東京海上グループ
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業種
損害保険
本社
東京、埼玉

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若手社員をしっかりフォロー!~アンケートと若手社員の声1~


こんにちは。日新火災 採用担当の小川です。

 本日は前回の、常盤さん(お父さん)の回で少しお話した
若手社員のフォローシステムの一つを
ご紹介したいと思います!

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
 
HR OnBoardについて
 
これは簡単なアンケートに回答してもらい、回答者である
社員の今の状態を把握できるというシステムです。

新入社員・2年目社員を対象に毎月1回のペースで実施し

その後変わりはないか?
何か悩みはないか?

というところを確認し、都度アドバイスのお返事を
送るなどのフォローをいれています。


また、同期の中でも同じような悩みや心配事を抱えて
いることがよくありますので、解決のヒントとなるよう
アンケート結果の傾向を「お便り」として
メール配信しています。

では実際使ってみてどうなのか??

ということで今年入社2年目になる社員2名に
感想を聞いてみました!

 
今回は、藤田 いさみ(ふじた いさみ)さん
の感想をご紹介します♪
 
 
【もしこのシステムがなかったらどうでしたか?】

自分一人で抱え込んで悩みが解決しないまま、
同期の現状を知る機会もほとんどなかった思います。
同期がどんな仕事をしているかということだけでなく、
どんなことを思っているのかという「感情」の面を
知れたことが良かったです。

答えやすいアンケートだからこそみんな思った事を
ありのまま書いていたんだと思います。
全く同じ仕事に同期も躓いていることが分かった時は
安心できました。みんなできないよねって。

【アンケートに助けられたことはありますか?】

人事の方(以下 常盤さん)からの個別返信は
とても嬉しかったです。
うまくできた!成長が実感できた!ということには
一緒に喜んでくださり
失敗した、つらいことがあった、ということには
アドバイスをくださり
何でも相談できる環境でした。

同期も同じように悩んでいることや、
私から見て大先輩である常盤さんも
若手時代同じような悩みを持ったことがあること、
そしてその悩みを乗り越えた先の話など、
ご自身の経験を交えて話をしてくださいました。

そんなことを聞けたとき、
前向きに進めるようになりました。

【アンケートは回答しやすいですか?】

はい。
社内PCではなくスマホによる回答だったことと、
採用時から人事の方々が優しい方ばかりだったことから
「人事の方に報告をする」という感覚ではなく、
「年上の人生経験豊富な友達に話をする」
という感覚で回答していました。
 
個別返信の内容が温かいものだったことも
回答しやすく感じた要因です。


【後輩にも実施してほしいですか?】

やってほしいです。学生の頃と比べて、
「同じ環境に身を置き、同じ悩みを経験する、話しやすい人」
はどうしても減ってきます。
そういった話をできる1つの環境になるので、
ぜひ後輩にも活用してほしいです。
 
 
 
藤田さん、詳しいお話を聞かせて頂き
どうもありがとうございました!
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
本日は以上です。
ぜひ次回もお楽しみに(*^-^*)

20/06/09 18:58

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