伊田テクノス株式会社
イダテクノス
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伊田テクノス株式会社

【総合建設業】 建築/土木/住宅/地盤改良
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
住宅/建築設計/建設コンサルタント
本社
埼玉
直近の説明会・面接

モデルケース

施工マネジメント職※大卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、2週間以上の連続休暇が取れる、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

2021年3月大学院・大学・専門学校 卒業見込みの方

・技術系総合職/施工マネジメント職・施工管理職(建築・土木・地盤改良)
・営業系総合職/法人営業(建築・土木)・個人営業(住宅・リフォーム)
※全学部全学科対象

当社が求めている人物像は、以下の3点です。

・1つ目は、「前向きで向上心のある人」です。
何もないところから物を作り出す建設の仕事は困難がたくさんあります。雨や雪の日もあります。もちろん、すがすがしい天気の下で働く日も多くあります。どんな困難にも、周りの人とチームを組んで、目標に向ってチャレンジできる方と一緒に働きたいと思っています。

・2つ目は、「コミュニケーション能力のある人」です。
自分一人で成り立つ仕事はありません。仕事で関わる全ての人と良好な関係を築くことができる、コミュニケーション能力のある人は活躍できます。

・3つ目は、「真面目で努力を惜しまない人」です。
仕事を通して地域に貢献したい、自分の腕を上げるために一生懸命努力をしたい方、ぜひ一緒に働きましょう!

募集概要

職種 ・技術系総合職/施工マネジメント職・施工管理職(建築・土木・地盤改良)
・営業系総合職/法人営業(建築・土木)・個人営業(住宅・リフォーム)
勤務地 埼玉県内
勤務時間 ・技術系総合職/施工マネジメント職・施工管理職(建築・土木・地盤改良):8:00~17:00
・営業系総合職/法人営業(建築・土木)・個人営業(住宅・リフォーム):8:30~17:30
選考プロセス リクナビからエントリー

会社説明会

一次試験(筆記及び面接)
 OpenESまたは履歴書、成績書を持参

二次試験(最終面接)

内定!

給与・福利厚生(待遇)

給与 【技術系総合職】
・施工マネジメント職
(大卒)月給235,000円(一律工事手当含む)
          ※ 24時間分の固定残業代を一律工事手当として35,000円支給。 超過分は別途支給
(大学院卒)月給240,000円(一律工事手当含む)
   ※ 23時間分の固定残業代を一律工事手当として35,000円支給。 超過分は別途支給
(高専・専門卒)月給210,000円(一律工事手当含む)
    ※ 27時間分の固定残業代を一律工事手当として35,000円支給。 超過分は別途支給

・施工管理職
(大卒)月給208,000円(一律工事手当含む)
          ※ 21時間分の固定残業代を一律工事手当として28,000円支給。 超過分は別途支給
(高専・専門卒)月給208,000円(一律工事手当含む)
          ※ 21時間分の固定残業代を一律工事手当として28,000円支給。 超過分は別途支給

【営業系総合職】
(大卒)月給225,000円(一律手当含む)
          ※ 25時間分の固定残業代を一律手当として35,000円支給。 超過分は別途支給
(大学院卒)月給230,000円(一律手当含む)
          ※ 24時間分の固定残業代を一律手当として35,000円支給。 超過分は別途支給  
諸手当 通期交通費全額支給
昇給 昇給/年1回(規定による)
賞与 賞与/年2回(規定による)
休日休暇 日曜日、指定祝日、指定土曜日、夏季、年末年始
※個人営業(住宅・リフォーム)は水曜日が定休日、他週1日シフト休
(年間110日)
年次有給休暇
慶弔休暇
保険 各種社会保険完備
試用期間 あり
入社後3か月間
試用期間中はマイカーまたは電車で通勤。その他条件は本採用時と変更なし
福利厚生 社宅・借上AP他
公的資格取得支援
貯蓄組合制度
剣道部
ゴルフ部
フットサル部
保養施設(那須、白浜)
ボウリング大会、社員旅行

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 2人 80.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 7人 2人 71.4%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 6人 4人
2017年度 5人 0人
2016年度 7人 0人
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2%
平均勤続年数 15.1年(2018年6月30日時点)
平均年齢 43.0歳(2018年6月30日時点)
研修 あり:新入社員研修
◇経営理念研修
◇交通安全研修
◇ビジネスマナー研修等

伊田テクノカレッジ
◇集合研修
◇部門別実務研修
◇二級土木受験準備講座
◇土木施工管理基礎講座
◇建築施工管理基礎講座

若年社員教育
◇若手リーダー育成
◇問題分析力・解決力向上
◇顧客満足度向上
◇クレーム対応
◇統括安全衛生責任者教育
◇リスクアセスメント教育等

管理職研修
<部下の指導・育成><人事考課・面談>
<組織の活性化>についての人材マネジメント研修
自己啓発支援 あり:◇教育訓練休暇   有(土木建築入職時導入教育)
◇資格取得費用補助 有(二級建築士)
メンター制度 あり:マンツーマン教育
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 12人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 有:
新入社員研修
◇経営理念研修
◇交通安全研修
◇ビジネスマナー研修等

伊田テクノカレッジ
◇集合研修
◇部門別実務研修
◇二級土木受験準備講座
◇土木施工管理基礎講座
◇建築施工管理基礎講座

若年社員教育
◇若手リーダー育成
◇問題分析力・解決力向上
◇顧客満足度向上
◇クレーム対応
◇統括安全衛生責任者教育
◇リスクアセスメント教育等

管理職研修
<部下の指導・育成><人事考課・面談><組織の活性化>についての人材マネジメント研修

採用実績校

愛知工業大学、足利工業大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、関東短期大学、北里大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、國士館大学、国際武道大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、城西大学、成城大学、清和大学、仙台大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本大学短期大学部、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野女子短期大学、明星大学、明治大学、目白大学、ものつくり大学、立正大学、群馬高専、長岡高専、建設実務専門学校、中央工学校、東京工業専門学校、東京日建工科専門学校、東北文化学園専門学校、日本工学院専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
埼玉
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒355-0014
埼玉県東松山市松本町2丁目1番1号
担当 総務人事部 採用担当:村田、保泉、高橋
TEL:(0493)22-1170
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。