TOKAIグループ
トーカイグループ
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TOKAIグループ

持株会社 株式会社TOKAIホールディングス(東証一部上場)
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • グループ募集
  • 正社員
業種
ソフトウェア
通信/インターネット関連
本社
静岡、東京

モデルケース

大卒(ITプロフェッショナル職)

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

~TOKAIグループは、人物(面接)重視の選考を行っています~

部活動やサークル活動(運動・芸術)など、
学生時代力を入れたものがあれば是非アピールして下さい。

また、
ITプロフェッショナル職を希望するにあたって、出身学部・学科は問いません。   
IT業界への興味関心があれば、しっかりステップアップしていただけます!

【ITプロフェッショナルで活躍する人財】

1:コミュニケーション能力
 コミュニケーションはどんな仕事・職種でも基本ですが、ITエンジニアも一緒です。

○聞く能力   =顧客から要件をヒアリングし、内在する問題点や要所を
                   効率よく正確に引き出す力
○表現力     =技術的な知識のない相手に対しても、
                   分かりやすい言葉で開発サイドの状況、システム仕様をきちんと説明できる力

2:チームワーク(協調性)
  システム開発は一人ではできません。
  プロジェクトが大きくなればなるほど、関わる人数は増えていきます。
   大勢でプロジェクトを組んで一つのものを作り上げていく中で、
  協調性は必要不可欠となります。
   「自分が関わるチームのメンバーにとって何が最適か」を考えて行動していくことが求められます。
   
3:好奇心と探究心を持った人
  情報通信業界は技術革新のスピードが速い業界です。
  だからこそ、学ぶ意欲があり、色々な出来事にアンテナを高く張っていることが大切です。

募集概要

職種 【ITプロフェッショナル職】
ITプロフェッショナル職の仕事は、最適な技術を社内外から取り入れ、お客様の要望を実現する“もの”を作り出すことです。
当社では以下のように、さまざまなまセクションで、エンジニアたちが活躍しています。

(1)システムエンジニア
お客様にとって最適なコンピューターシステムを提供

(2)ネットワークエンジニア
安定したネットワークを構築し、提供

(3)ファシリティエンジニア
お客様のコンピューターシステム・サーバーを適切に運用管理


【その他総合職】
ITプロフェッショナル職の他にも、別窓口にて以下の職種で募集を行っています。

(1)営業職
(2)技術職
(3)専門事務職
※各社共通

コチラの職種については下記リクナビサイトをご確認下さい。
⇒ https://job.rikunabi.com/2021/company/r759400053/
主な仕事内容 (1)システムエンジニア
流通・小売・製造業から通信・放送、ECビジネスまで、
幅広い分野におけるシステム開発・運用保守
 
(2)ネットワークエンジニア
データ通信設備の構築・運用

(3)ファシリティエンジニア
当社保有データセンターの運用・保守
勤務地 本社および各事業拠点
(各グループ会社の本社・支店・営業所、全133拠点)

※各社共通

TOKAIコミュニケーションズの場合、以下が主な配属先となります。
・本社
・東京本部
・大阪支店
・データセンタ(静岡県焼津市、岡山県岡山市)
・他首都圏近郊
勤務時間 9:30~18:15
(時差出勤部門もあります)

※各社共通
採用フロー 【1】エントリー
   ↓
【2】当社の「会社説明会(WEB動画視聴)」にご参加ください。
   説明会予約申込フォームよりお申し込みください。
   ↓
【3】指定日までに会社説明動画(30分程度)を視聴後、
   「自己紹介カード」(※当社指定書式のエントリシート)を提出してください
   ↓
【4】WEB筆記試験(学力検査、適性検査)
   ↓
【5】人事選考(15分WEB個別面談)
   ↓
【6】役員選考(15分WEB又は対面での個別面談)
  「履歴書」「就活関連アンケート」を提出してください
   ↓
【7】最終選考(15分WEB又は対面での個別面談)
   ↓
【8】内  定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月実績
院  了/月給21万4,230円
大  卒/月給20万5,430円
専門卒(3年制)/月給19万8,330円
専門卒(2年制)/月給19万330円

※各社共通
諸手当 入寮者手当
単身赴任手当
単身赴任寮手当
子ども手当
地域手当
交代手当
資格手当
超過労働手当
(時間外勤務、休日出勤、宿日直他)

※各社共通
昇給 年1回(4月)

※各社共通
賞与 年2回(7月、12月)

※各社共通
休日休暇 休日/年間休日129日(2019年度)
     完全週休2日制(土・日曜日)

祝日
夏季休暇
年末年始休暇

年次有給休暇
保存休暇
特別休暇(慶弔関係)

※各社共通
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険

※各社共通
福利厚生 借上社宅、独身寮
通勤費実費支給(マイカー通勤の場合は上限あり)
各種社会保険
財形貯蓄
社員持株会
共済会
契約保養施設
育児休業制度
介護休業制度
時短勤務制度
資格取得報奨制度 など

※各社共通
試用期間 あり
入社後3か月間は社員見習い期間※延長あり
給与は本採用時と変更なし

※各社共通

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 92人 8人 91.3%
2017年度 85人 6人 92.9%
2016年度 52人 5人 90.3%
(2019年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 65人 19人
2018年度 70人 22人
2017年度 59人 26人
3年以内男性採用割合:74.3%
3年以内女性採用割合:25.7%
平均勤続年数 14.0年(2019年3月31日時点)
平均年齢 41.0歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修
(社会人基礎教育、ビジネスマナー、安全運転講習、コンプライアンス教育等)
二年目フォローアップ研修
各階層別研修
海外・国内出向研修 など
自己啓発支援 あり:資格取得報奨制度
(取得した資格に応じて、手当や一時金、試験代を支給)

社内でのビジネス英会話教室
(希望者は受講可能)
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、入社後はOJTとして年の近い先輩や上司の方が必ずつき、一緒に仕事を進めていきます。風通しの良い職場で、質問しやすく、意見が言いやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度 あり:●人財育成研修
自己能力開発、モチベーション向上を目的とした、社員に求める価値を共有化したヒューマンスキルの研修を各階層別に用意しています。

●国内・海外出向制度

●英会話学習支援

●資格取得報奨制度
取得した資格に応じて、手当や一時金、試験代を支給しています。
社内検定等の制度 なし:特にありません。
月平均所定外労働時間 17.2時間(2018年度実績)
TOKAIグループ全体平均
有給休暇の平均取得日数 10.7日(2018年度実績)
TOKAIグループ全体平均
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 30人52人
取得対象者数 109人53人
育休取得率 27.5%98.1%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2019年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

研修 長期的な人財開発プランの下、数多くのカリキュラムを用意し、教育の場を随時提供しています。
新人教育をはじめ、研修セミナーの提供、資格取得の資金面での支援など、社員一人ひとりのキャリアアップを全面的にサポートしております。
具体的には以下のようになっております。

■新人教育
内定者サポートに始まり、入社後集合教育、配属先別教育を実施しています。

「内定者サポート」      
IT関連の基礎的な知識の理解を目的とし、定期的に連絡を取り合います。会社としては個人の習得度合いを以降の教育の参考にしています。

「入社後約1ヶ月間」  
集合教育。IT業界のプロフェッショナルとなるための専門知識習得が中心となりますが、プレゼン・接遇マナー研修や会計・簿記研修等、社会人として幅広い活躍ができるよう様々な教育を用意しています。

■TOKAIグループ人財育成研修
人財折衝効果とTLCサービスの向上を目的とした、グループ間を通じた人財育成研修を設けています。資格別に応じた形で研修を儲け、ヒューマンスキルのボトムアップを図っています。

■ITプロフェッショナル人財教育
社員一人一人の主体的な能力開発を会社が全面的にサポートする仕組みとして、下記3つの切り口で人財育成を行っています。

1. 保有能力
独自の職種制度により自分自身の強み・弱みを確認し、各自で能力向上が必要なさまざまな分野について、下記のとおり準備されている必須および選択研修を活用し、能力開発に結び付けます。

2. 能力開発のための講習・セミナーの開催
研修体制は技術力向上など実務に即応した教育をはじめ、自己スキル・対人スキルなどがあります。具体的に対人スキルに関しては、以下のような研修を実施しています。

●  Eラーニング
●  顧客 交渉折衝力向上研修
●  システム提案技法研修
●  実践!顧客コミュニケーション研修
●  ビジネス文書研修 
●  ビジネスマナー研修
●  アクティブ・リスニング研修
●  ビジネス・コーチング研修
●  管理者基礎研修

3. 資格取得支援
「一時金制度」 … IT系の資格に限らず、ビジネス系の資格も含めて、資格毎に難易度・有効性を考慮して、一時金を支給しています。

「学習支援」  … 資格取得に向けた学習教材の社員への貸し出しや勉強会の開催、また、ニーズに応じて「試験対策講座」なども開催しています。
採用人数 ◆参考データ◆(グループ全体)

2019年4月 84名 (営業・技術・事務:62名/ITプロフェッショナル:22名)
2018年4月 98名 (営業・技術・事務:67名/ITプロフェッショナル:31名)
2017年4月 86名 (営業・技術・事務:60名/ITプロフェッショナル:26名)
2016年4月 53名 (営業・技術・事務:41名/ITプロフェッショナル:12名)
2015年4月 71名 (営業・技術・事務:48名/ITプロフェッショナル:23名)
2014年4月 66名 (営業・技術・事務:42名/ITプロフェッショナル:24名)
先輩社員の仕事紹介動画 TOKAIホールディングスのホームページにて、先輩社員の仕事紹介動画を掲載しています。

下記URLからご覧ください!
http://www.tokaiholdings.co.jp/recruit/job/

採用実績校

会津大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、島根大学、信州大学、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工業大学、首都大学東京、東京農工大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福島大学、北海道大学、三重大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、琉球大学、和歌山大学、青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、神奈川大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、慶應義塾大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、日本電子専門学校
他 全国国公立・私立大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、静岡、大阪、岡山
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

●TOKAIグループ ITプロフェッショナル職採用担当チーム●

本社
〒420-0034 静岡市葵区常磐町2-6-8
東京本社
〒105-0022 東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ

人事採用・研修室 西ヶ谷、田辺、林、水野
TEL   0120-00-3141
メール tk-saiyo@tokai-grp.co.jp
HP       http://tokaiholdings.co.jp/recruit/index.html
     (※先輩社員の仕事を紹介した動画も掲載しています)

※お問合せの受付は本社にて行っており、採用・選考はTOKAIホールディングスにて行っております。
※エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。