東日本旅客鉄道株式会社
ヒガシニホンリョカクテツドウ
2021
  • 株式公開
業種
鉄道
旅行/不動産/広告/その他サービス
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 2020年卒予定 301名~
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月中旬
  • エントリーシート
    締切 5月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    10月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■総合職
・高い専門能力を持ちながらも、変革を恐れることなく、いかなる環境にも対応できる柔軟な思考力。
・自ら課題を設定し、社内外のさまざまな関係者と調整を行いながら、プロジェクトをマネジメントし、目標を達成する能力。
・新たな領域に自ら進んで挑戦し、JR東日本グループの無限の可能性を率先して追い求める熱い探究心。

■エリア職
・「究極の安全」の追求や「サービス品質」の向上に向けた不断の努力。
・さまざまな関係者と協力関係を築き、鉄道事業を支える技術を継承するとともに、より良く改善していこうとする行動力。
・視野を広げて、新たな領域にも積極的に挑戦する意欲。

募集概要

職種 ■総合職
■エリア職
仕事内容 ■総合職
現場第一線からキャリアをスタートし、数年ごとに幅広い業務分野にわたってジョブローテーションを積み重ねながら、経営を担っていくための経験や知識を蓄えていきます。多様な業務経験を基に、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることが期待されます。

■エリア職
現場第一線での業務を十分に積み重ねることで専門知識や技術を身につけ、エリアの事業の中核を担います。エリアに根差した業務経験を基に、エリアのお客さまに「豊かさ」をもたらす新しいサービスを創造し、地域社会の発展に深く貢献するとともに、エリア全体のマネジメントに携わることが期待されます。また、能力や意欲に応じてエリアをまたいでマネジメントを担って頂く場合もあります。
勤務地 当社の事業エリア内
※但し、必要によりグループ会社などへ出向する場合があります
勤務時間 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。
例:8時30分~17時00分(休憩1時間を含む)など
※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります。
※企画部門では、一部を除きフレックスタイム制を導入しています。
※昨年度の平均的な時間外勤務実績は年150時間程度
採用ステップ&スケジュール 詳細は、当社採用ホームページにてご案内いたします。
(http://www.jreast.co.jp/recruit/student/)

給与・福利厚生(待遇)

初任給 基本給
(2018年度実績)
【総合職】
 修士了/ (月給)212,500円
 大学卒/ (月給)194,900円
 高等専門学校卒/ (月給)179,700円

【エリア職】
 修士了/(月給)191,600円
 大学卒/(月給)184,600円
 専修学校(修業年限2年以上の専門課程の場合)または短期大学
 および高等専門学校卒/(月給)177,700円
諸手当 扶養手当、通勤手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇  年間114日の休日(特定の4週に4日、ほかに年間で特別休日を付与。曜日に関わらず指定します)
 年次有給休暇 (入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など
福利厚生 制度 :各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など

諸施設:寮、社宅、病院など
試用期間 【総合職】
なし
【エリア職】
あり(3箇月)
期間賃金・条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 1,263人 27人 97.8%
2017年度 1,319人 40人 96.9%
2016年度 1,343人 62人 95.3%
(2019年2月時点)
総合職・エリア職 合計
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 887人 376人
2017年度 919人 400人
2016年度 921人 422人
3年以内男性採用割合:69.4%
3年以内女性採用割合:30.6%
総合職・エリア職 合計
平均勤続年数 16.5年(2019年2月時点)
平均年齢 40.4歳(2019年2月時点)
研修 あり:新入社員研修、基礎技能研修等
自己啓発支援 あり:会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年1回、管理者による面談を実施
社内検定等の制度 あり:安全入門、安全管理等、各種社内通信研修講座を実施
月平均所定外労働時間 12.7時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.8日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 6.8%
管理職 4.6%
(2018年4月時点)

その他の情報

参考データ

採用予定学部学科 全学部全学科
採用予定数 ■総合職
110人程度

■エリア職
1,100人程度
応募方法 自由応募
採用実績校 ■総合職
全国の国公私立大学院・大学、高等専門学校

■エリア職
全国の国公私立大学院・大学、高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校
プロフィール JR東日本の事業エリアは広範にわたり、事業フィールドも幅広く、多様な人材が挑戦し、成長できる機会にあふれています。
私たちは、「輸送サービス」「生活サービス」「I T・Suicaサービス」に取組むことで日常を支え、次の当たり前を創り出しています。
JR 東日本グループは、2018 年7 月に発表したグループ経営ビジョン「変革2027」のもと、これまでの「鉄道のインフラ・技術を起点としたサービスの提供」から、「すべてのヒトの生活における豊かさを起点とした、価値・サービスの創造」へと、抜本的な転換に挑戦しています。
その原動力となるのが、社員一人ひとりの力です。「人物本位、実力本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかり開花させていきたい」というのが、JR 東日本の人材に対する基本姿勢です。意欲あふれる社員が、さまざまな挑戦により自己実現を図り、大きく成長していくことを期待しています。当社には、皆さんが挑戦し、活躍する舞台が必ずあると確信しています。
“どこまで、行けるか。”
私たちと一緒にJR 東日本で新しい時代を切り拓き、自らの可能性を試してみませんか。

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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