アストモスエネルギー株式会社
アストモスエネルギー
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アストモスエネルギー株式会社

(出光興産・三菱商事の出資会社)
  • 正社員
業種
ガス
エネルギー/石油・石炭/商社(石油製品)/商社(総合)
本社
東京

モデルケース

【総合職】大卒初年度

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    5月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆◇◆◇少数精鋭だからこそ、求められること◆◇◆◇

当社は、手を挙げれば、やりたいことをどんどんやらせてもらえる環境があります!

【社員アンケート~当社の自慢できるところ~】
●やる気さえあれば、チャンスがもらえるところ。
●若手の意見が通りやすい。自分のやり方を作れる。
●若手にどんどん大きな仕事が降りてくる。
●少数精鋭のため、各担当の役割が大きい。 
●一人ひとりが自分で考えて会社を動かしている。
●新しいことにチャレンジする人がのびのび仕事できる。

当社の社員は、『少数精鋭』です!
社員には大きな仕事を任せるため、自律して責任を持って
仕事に取り組む姿勢が求められます。

●挑戦心と強い徹底心を持ち、セルフマネジメントのもと、課題に取り組める
●日頃から自身のスキルアップやキャリアプラン実現に向けて、自己開発に取り組める
●社内外の関係者と信頼関係を構築するため、積極的にコミュニケーションが取れる

こんな人と働きたいと思っています!!!

募集概要

募集する3つの事業部門 【国内事業部門】
 ・全国特約店への販売支援コンサルティング営業(含新規取引先開拓)
 ・産業用需要家へのLPGの販売(含燃料転換活動)
 ・LPG品質管理、施設更新管理、保安管理、技術支援
 ・国内需給調整、国内調達、基地・海上輸送・陸上輸送などの国内物流企画
 ・販売促進/需要開発企画や特約店社員向け研修企画実行
 ・販売会社統括
 ・電力販売  など

【国際事業部門】
 ・海外LPG調達、マーケティング
 ・三国間トレーディング
 ・外航船オペレーション管理 など

【コーポレート部門】
 ・経営企画、総務、人事、法務、経理、財務、情報システム

各部門の仕事の詳細は下記をご覧ください。
国内事業部門 国内事業部門の仕事内容は多岐に渡ります。

■仕事内容1 
特約店の経営力強化のための販売支援コンサルティング営業・・・

アストモス自身は消費者に直接LPGを販売することはありません。
「特約店を通じて当社のLPGをいかにたくさん販売していただけるか」が
アストモスの収益に直結いたします。そこで、特約店経営幹部(社長など)が
抱える経営面・人材面などでの経営課題を共有させていただき、解決に
向けた施策提案やそれらの実行により、特約店の経営力強化(収益向上)を
実現し、当社のフロー拡大に繋げるのが主な仕事です。

■仕事内容2 
産業用需要家へのエネルギー最適利用の提案コンサルティング・・・

工場などの産業用需要家は「省エネ化」「コスト削減」「CO2排出量の削減
(環境対応)」などエネルギー利用改革を課題としているケースが多く、
当社の営業は、様々なお客様のニーズに対して、エネルギー診断や競合
エネルギー (石油・電力など)との価格比較、コストシミュレーションやCO2
排出量試算などの提案を行い、 お客様にとって最適なエネルギー利用
方法を提案、LPGの採用促進によりフローの拡大を実現します。

■仕事内容3 
LPG品質管理、施設更新管理、保安管理、技術支援・・・

海外から輸入したLPGは、輸入基地・二次基地で貯蔵され、日本全国
各地に出荷されます。それを支える全国10カ所の輸入基地、約300カ所の
充填所(LPGシリンダーへの充填設備)があります。
LPGの安全な貯蔵や品質確保、安定供給のために、品質・保安・設備を
管理するのも国内事業部門の仕事です。品質管理や基地の安全稼動の
ための設備の新増設・改造の計画・実行管理、保管管理などエンジニア的
知識や技術をベースとした企画、関係先との交渉・指導などの対人折衝力も
求められ、LPGの安全・安心、安定供給の根幹を支える大事な役割を
担っています。

■仕事内容4 
国内需給調整、国内調達、基地・海上輸送・陸上輸送などの国内物流企画・・・

全国10カ所の輸入基地、5カ所の 二次基地から約300カ所の充填所、約200カ所の
オートガス・スタンドへLPGを最適コストで輸送するための物流企画や日々の運用、
全国各エリアでの出荷・在庫量の調整業務、国内製油所から生産されるLPGの
調達業務を担っています。

■仕事内容5
販売促進/需要開発企画の立案や特約店社員向け研修企画実行・・・

国内事業部門が特約店の経営力強化のために提案する様々な販売促進や需要開発の
企画を立案します。また、家庭用燃料電池エネファームや業務用空調システム「GHP」
など、高度な提案スキルを要する機器の販売研修も企画実行しています。

■仕事内容6 
販売会社統括・・・

アストモスには全国に3社の直営販売会社があり、各社の経営力強化や事業規模拡大、
統括業務を行なうのも国内事業部門の仕事です。

■仕事内容7
電力販売・・・

アストモスでは、電力システム改革の流れを受け電力販売に進出しました。
需要予測に基づき、電力の実績を管理します。電力販売先を開拓するため、全国に
飛び回るのも大切な仕事です。電力とガスのセット販売などエネルギーの総合提案を
目指します。
国際事業部門 ■仕事内容 
LPGの調達・輸入・トレーディング、外航船オペレーション業務などを担当・・・

国内で流通しているLPGの約8割は、海外から輸入されてきたものです。
このLPGを海外で買付けてくるのが調達の仕事です。
買付の際は、産ガス国(中東・オーストラリア・米国など)との交渉や、トレーディング
(三国間貿易)なども行います。

また、買付けたLPGを 最適なルート・タイミング(為替相場など)で日本に運ぶための
外航船オペレーションも行います。

輸入や海上輸送には、為替や国際情勢などさまざまな要素が影響するため、利益の
最大化を目指し、「いつ、どこから、どれぐらい、どのルートで」買付けるのがベスト
なのかを検討するためのマーケット分析も日々行っています。
コーポレート部門 ■仕事内容 
本社の経営企画、総務、人事、経理、財務、情報システムの間接部門を担当・・・

当社では、全国で300名超の社員が働いており、その一人ひとりが日々の業務を
スムーズに行えるようサポートしているのが本社の各部門です。

全社の事業戦略に関与する経営企画、社員の人員配置、採用活動、研修、給与管理、
備品・設備管理、社内監査などを 行う総務・人事、取引や事業のリスクを最小化する
企業法務、営業部門のキャッシュ フロー管理や輸入部門の数十億円の取引を可能にする
資金調達などを行う経理・財務、 社内システム構築や最新のICT技術導入により
業務の円滑化を図る情報システムなど、 間接部門がなくては会社は成り立ちません。

社員一人ひとりが、自分の仕事に集中できるようこれらの部門が一丸となってサポート
しています。
勤務地 国内:札幌、東京(本社)、仙台、名古屋、金沢、大阪、広島、松山、福岡
海外:ロンドン、アブダビ、シンガポール
勤務時間 9:00~17:30 (実働7時間30分)
採用ステップ&スケジュール 【参考】20年度総合職採用フロー

説明会+社員座談会(選考なし)
 ↓
WEBテスト(学力・職務適性)
 ↓
一次面接(集団面接)+適性検査
 ↓
役職面接(個人面接)
 ↓
役員面接(個人面接)

●WEBテスト受検~内々定までの期間は約1~2ヶ月です。

●エントリーする時期・地域によっては、上記とスケジュールが異なる場合があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2021年 初任給予定】

≪ 総合職 ≫
修  士 月給234,290円
大  卒 月給220,580円
※固定残業代なし(残業代全額別途支給)
諸手当 時間外手当、通勤手当、単身赴任手当、住宅手当 など
昇給 年1回
賞与 年2回(約5.5ヶ月/年間)
休日休暇 ・完全週休2日制 (土・日)、祝祭日、年末・年始(12/29~1/3)<年間休日数124日>
・創立記念日(3月第3金曜日)
・有給休暇 (初年度14日/以降毎年2日ずつ増加、前年度繰越しを含め最高40日間)
・特別傷病休暇制度(最高30日間)
・その他特別休暇(結婚・出産・妊娠など)
福利厚生 【制度】
財形貯蓄制度、住宅資金融資、退職金制度 など
【社宅】
独身寮・借上げ社宅(全国)
【保養】
ベネフィット・ワン提携
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
試用期間 あり
入社後6カ月間
※試用期間中の条件に変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 1人 90.9%
2018年度 14人 1人 92.8%
2017年度 14人 1人 92.8%
(2020年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 5人
2018年度 9人 5人
2017年度 11人 3人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 10.1年(2020年3月31日時点)
(男性11.0.年、女性7.4年)
平均年齢 42.5歳(2020年3月31日時点)
(男性43.6歳、女性39.2歳)
研修 あり:  
〈階層別〉
内定者教育、新入社員導入研修、2年目研修、3年目研修、次期リーダー研修、
次期マネージャー研修、副部店長研修、部店長研修、経営者候補研修

〈選抜型〉
海外店研修、シンクタンク主催研修

〈その他〉
部門別研修、ビジネス基礎研修
自己啓発支援 あり:通信教育・資格取得・TOEIC受験について100%費用補助
メンター制度 あり:ブラザー・シスター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 18人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集人数 総合職 10~15名程度
応募資格 【総合職】 2021年3月 大学卒業および大学院修了見込み者
※学部・学科不問

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、大阪大学、大阪大学大学院、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、静岡大学大学院、島根大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、高崎経済大学、大東文化大学、中京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京農工大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、松山大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、和洋女子大学
主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
⇒技術系で特に生かせる専攻:
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡、海外

応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
業務の特性上、総合職採用では入社日までに普通自動車免許(AT車限定でも可)を取得ください。

積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)

採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
業務の特性上、総合職採用では入社日までに普通自動車免許(AT車限定でも可)を取得ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

連絡先

【窓口】
アストモスエネルギー株式会社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 (サピアタワー24・25階)
TEL:03-6233-2252
会社HP:http://www.astomos.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。