株式会社常口アトム
ジョウグチアトム
2021

株式会社常口アトム

常口グループ/不動産業界/お部屋探し
業種
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
北海道

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが求めているのは経営理念である
『暮らしと住まいを通して地域社会に貢献し、皆様に愛される会社を目指します』
を実現することのできる人。そのために以下5つの「社員心得」を制定しています。

『心』私たちは、人の心を大切にし、常に優しさを忘れません。
『感動』私たちは、お客様と感動を分かち合います。
『地域』私たちは、社会の一員として、積極的に地域活動に参加します。
『学』私たちは、絶えず学び、自らを高める努力を惜しみません。
『公明正大』私たちは、公明正大を旨とし、自らの言動に責任を持ちます。

---
常口アトムの働く基本精神は、「チームプレイ」です。

単独プレイと思われるルームアドバイザーですが、
「一人のお客様は、会社のお客様」である精神をもってチームワークでお客様を対応します。
入社後は、やがて社内の職種を経験しながら、キャリアステップすることができます。
結果的に社内で人として成長し、永く働いてもらうことを望んでいます。

募集概要

職種 総合職
(賃貸仲介を中心に不動産管理・他各部門)

■賃貸仲介業務 (営業)
配属する市内及び近郊のアパート・マンション・一戸建てなど、賃貸住宅の仲介営業
「住まいを借りたいお客様」と「住まいを貸したいオーナー様」の想いを結ぶ、
“掛け橋”のようなお仕事です。

主な仕事内容
【1】物件の下見&ポスター貼付などの集客活動
 
 ※お客様により正確な情報を伝えるため物件の下見や、
  入居者募集ポスターを貼ったりします。
 
【2】雑誌やインターネットの反響でご来店いただいたお客様から希望条件等をヒアリング
  
 ※お客様が何を一番に求めているのかなど
  会話の中から本音を聞き出します。
 
【3】ヒアリング内容をもとに候補となる物件のご紹介
  
 ※紹介する物件が現在、空室かどうか入居可能日などを確認!
 
【4】現地までご案内(社有車を使用)
  
 ※物件の特徴や近隣の様子などを説明し、
  実際にお客様に見てイメージしていただきます。
 
【5】お申込
  
 ※オーナー様からの入居審査が通過したら無事にご契約です。

【6】契約手続き
 ※書類の記入ミスに注意!アフターフォローもきめ細やかに。
勤務地 札幌、小樽、苫小牧、旭川、函館、帯広、釧路ほか
※希望勤務地考慮致します。

【北海道・道東エリア】【北海道・道央エリア】
【北海道・札幌エリア】【北海道・道北エリア】【北海道・道南エリア】
勤務時間 9:50~18:30(休憩1時間)
エントリー方法 まずは、リクナビよりWebエントリーお願いします。
エントリー後は、マイページ内で説明会・選考会のご案内をいたします。

また、企業研究として採用ホームページもご覧ください。
https://www.jogatom.co.jp/recruit/graduate/
採用の流れ 合説・学内セミナーへ多数参加します!!

≪1≫リクナビよりエントリー
   常口アトムのマイページより説明会等のご案内を差し上げます。
   ↓ ↓ 
≪2≫単独会社説明会
   選考前に参加が必要になります。
   先輩社員との質問会を設けております。
   先輩たちと直接お話しをして常口アトムの『色』を感じてくださいね。
   ↓ ↓ 
≪3≫書類提出
   ※説明会後、選考希望者は、履歴書をご提出頂きます。
   ※書類選考はしません! ご提出いただいた方みなさんと必ず会います!!

【提出書類】
写真付き履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
提出期限は、説明会でご案内致します。
  
   ↓ ↓ 
≪4≫ 一次選考(集団面接)        
   ↓ ↓ 
≪5≫ 二次選考(筆記試験・適性検査)       
   ↓ ↓ 
≪6≫ 三次選考(個別面接)
   ↓ ↓ 
≪7≫ 最終選考


(選考期間:1ヶ月半~2ヶ月程度)                
Q&A Q1. この業界に就職するにあたって必要なことはありますか?

A1. 「これがなければ就職できない」というものは特にありません。
ですが、宅地建物取引士の資格を取得すると仕事の幅が広がります。
当社においては、入社後もこの宅地建物取引士の取得を推奨しており、
会社をあげて資格取得に向けたバックアップをしています。

Q2.会社訪問はできますか?

A2.申し訳ございません。会社訪問は受け付けておりません。
代わりとして、自社単独説明会では現在店舗で働いている先輩社員と直接お話できる機会を設けております。

Q3. 土日祝日とかは休めない?

A3. お客様のご来店が多いので基本的には休めませんが、
事前に希望を出せば休みをとることは可能です。
勤務シフトは店長がみんなの希望を聞いた上で設定していますので、
用事があるときはお互い様でゆずり合って決めています

Q4. 転勤はありますか?

A4. 同一市内での店舗異動や将来的なキャリアアップの一環としての転勤はあります。
またライフスタイルが変わった際に、勤務地の異動を申請することも可能です。

Q5.運転に自信があまりないのですが…?

A5.研修の中に自動車運転講習を導入しています。
自動車免許は選考を受ける時の必須条件ではありませんので、入社数ヶ月前に免許を取得した先輩も今までに何人もいます。
また営業(ご案内や物件回り)では、社有車を使用します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職
【大学院了月給】基本給189,000円+一律職務手当5,000円
【大学卒月給】 基本給185,000円+一律職務手当5,000円
【短大卒・専門卒・高専卒月給】 基本給170,000円+一律職務手当5,000円
その他 諸手当、超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)、交通費実費支給

諸手当 資格手当
・宅地建物取引士(20,000円)
・マンション管理士(20,000円)
・管理業務主任者(10,000円)

住宅手当
扶養手当
超過勤務手当など
昇給 年1回
賞与 年2回(6月・12月/当社規定による)
休日休暇 一年単位の変形労働時間制(年間103日)
1・4・7・8・9・12月=月8休
10・11・5・6月=月9休
2・3月=月6休

年末年始休暇(6日間)、誕生日休暇(1日)
有給休暇、慶弔休暇、有給取得推進制度など
保険 各種社会保険完備
福利厚生 社有車貸与制度、冠婚葬祭時給付金・弔慰金制度、定期健康診断、永年勤続表彰制度、退職金制度、 ほか
試用期間 試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 19人 0人 100.0%
2016年度 15人 1人 93.3%
2015年度 14人 5人 64.2%
(2019年1月4日時点)
【採用者数】
・2018年度(実績) 採用者数18名、離職者数0名
・2019年度(予定) 採用者数23名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 9人 9人
2017年度 10人 9人
2016年度 8人 7人
3年以内男性採用割合:51.9%
3年以内女性採用割合:48.1%
平均勤続年数 10.1年(2018年12月時点)
平均年齢
研修 あり:【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。
まずは学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。
集合研修が終了後、それぞれ店舗配属されOJTがスタートします。
OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。
自己啓発支援 あり:【宅地建物取引士資格取得研修】
試験直前には受講者から選抜して、朝から夜までの、いわゆる“缶詰講習”を行っています。会社の成長には、宅地建物取引士の資格取得者が必要不可欠です。
こうした研修も積極的に行っているので、全国的にも高い合格率を誇っています。
メンター制度 あり:当社では、メンター制度を導入しております。
一人一人に人事部メンターがつき、1か月に2回ほどメールで連絡を取り合ったり、面談を行っております。現場指導とは別に、仕事の悩みや社会生活全般について「良き相談相手」としてメンタル面のサポートを行うことで、問題の早期発見や育成支援、現場との連携に繋げています。
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告シート提出及び人事面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.5時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 26人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2018年12月時点)
女性管理職:2名

その他の情報

参考データ

その他の研修 有り:
【OJTリーダー研修】
新入社員を指導するリーダーの研修。
ただ新人に仕事を「教える」のではなく、「育成する=自ら動き考えさせる」ように指導をしていくためには具体的にどう指導し、接していくのかを学びます。今まで営業現場で活躍していた先輩社員も新人育成を通じて1つ上のステップへ成長していきます。

【考課者研修】
人事考課とは、社員の仕事の働きぶりや仕事を通じて上げた成果を会社のルールに基づいて評価するものです。考課結果は給与、賞与、昇降格への反映だけでなく、適材適所への配置や不足している技能や知識への改善を促すことができます。
考課する店長や部署長を対象に、制度をよく理解し、公正な評価や社員のレベルアップを図るための研修を行っています。

採用実績校

青森公立大学、旭川大学、岩手大学、大原簿記情報専門学校札幌校、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学、東海大学、東京経済大学、道都大学、名寄市立大学、日本大学、函館大学、弘前大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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