ショーボンド建設株式会社
ショーボンドケンセツ
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ショーボンド建設株式会社

社会資本(橋・トンネル・ビルなど)の補修・補強・維持管理
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
建設
建設コンサルタント/化学/メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連
本社
東京

モデルケース

大学卒・施工管理職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

募集概要

職種 施工管理・設計・研究開発・営業
※総合職のみの採用となります。一般事務職の採用は行いません。
主な仕事内容 ●施工管理(工事現場のトータルマネジメント)
  受注した工事現場の管理・運営を行います。
  工事に関わる様々な段取りや調整を行いながら、工事の品質や安全・コスト
      の管理を行う業務です。「補修・補強」の現場は、現場がはじまってみない
      とわからないことも多く、なかなかハードな仕事ですが、やりがいがあり充
      実感を得られる職種です。

●設 計(構造物の調査・設計業務)
  受注物件また営業物件の調査・診断を行い、それに対して適切な設計を行う
      業務です。「補修・補強」では、同じ工法でも施工条件や損傷度の違いに
      よって、様々な検討をしなければならず、高度な知識と現場経験を必要とす
      る仕事です。

●研究開発(新工法・新材料の開発・研究業務)
  新工法や新材料を開発するため、また既存の工法を改善するため、
      日夜研究に取り組んでいます。自分達が考案したものが商品化されるという
      醍醐味溢れる仕事です。

●営 業(工事の受注業務)
  物件情報を集め、受注につなげる業務が基本となります。
  顧客のニーズを探り、また営業物件の提案をし、会社の仕事そのものを作り
      出す醍醐味のある業務です。受注判断は事業所の損益管理を意識する必要も
      あり、 経営者的センスが求められます。
勤務地 全国の支店・営業所ほか
勤務時間 《内勤者》 9:00~17:30(休憩 12:00~13:00)
《外勤者》 8:00~17:00(休憩 10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15)
採用ステップ&スケジュール エントリー>説明会>適性検査・エントリーシート>1次面接>役員面接
※上記は予定です。変更可能性もございますので、予めご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <全国コース>
 大学院了    (月給) 280,000円
 大学卒     (月給) 264,000円
 高専卒     (月給) 239,000円

<地域限定コース>
 大学院了    (月給) 259,800円
 大学卒     (月給) 241,000円
 高専卒     (月給) 220,000円

 注1)地域限定コースは、原則転居を伴う転勤がないコースです。
    但し、入社から1年間の 研修期間は全国コースの新入社員と同じ勤務地
    になりますので、希望勤務地に配属となるのは2年目からとなります。
    (昨年度は仙台・東京・名古屋・大阪・広島の5拠点に配属)

 注2)地域限定コースを選択した場合でも支社管内での長期出張はあります。
    その際の出張先の住居は会社が手配します。
 注3)地域限定コースの選択可能勤務地は以下の通りです。
    札幌、仙台、盛岡、東京、埼玉、千葉、横浜、新潟、名古屋、静岡、
    大阪、広島、岡山、高松、福岡

※入社後6ヶ月間は試用期間となります。本採用時との労働条件の相違はございません。
諸手当 時間外手当、通勤手当、住宅手当、技能手当ほか
昇給 年1回(7月)
賞与 年3回(6月2回、12月) ※昨年実績10.4カ月
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、創立記念日(6/4)、年末年始8日、
年次有給休暇(10~20日)、リフレッシュ休暇ほか 
年間休日127日(2019年6月期実績)
社会保険等 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・厚生年金基金
福利厚生 【制度】
 資格取得支援制度、大学院進学制度、共済会、財形貯蓄制度、社員持株会、
 退職金制度、各種表彰制度ほか
試用期間 あり(入社後6ヶ月)
※本採用時との労働条件の相違はございません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 35人 1人
2018年度 20人 5人
2017年度 17人 2人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
平均勤続年数 13.7年(2019年6月30日時点)
平均年齢
研修 あり:【社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度】

新入社員研修、階層別研修、職種別研修など、ショーボンド建設は
「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」
そんな風土が根付いている会社です。

まず、入社式の直後から始まる新入社員導入研修では、社会人としての
基礎を約2週間の合宿研修で身に付けます。
その後、より実務的なことを基礎から身に付けるための実務教育研修。
そして、実際に先輩社員と工事現場に出て、仕事のオペレーションと
基礎知識を学ぶ現場研修が1年間続きます。

そして、入社後1年経過したあとに行うフォローアップ研修があります。
更に入社から3年間は年に一度、新入社員を人事スタッフが訪問面談し、
今抱えている問題点や仕事の悩みなどの解消を行い、安心して職場に
溶け込んでいけるようフォローしています。
自己啓発支援 あり:【会社の支援で名実ともにドクターへ】

多くの人に馴染みがないかもしれませんが、お医者さんだけでなく、
博士号を取得した人のこともドクターと言います。
ドクターと言われるだけあり、博士号の取得は非常に難関です。

当社では、この博士号の取得支援として『大学院進学制度』を設けています。現在、2名の社員に対し、学費の負担や通学のための業務調整等、
博士号取得に向けて会社が全面的にバックアップしています。

今後も名実ともにドクターである社員を増やし、会社全体のレベルアップを目指します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 7.3日(2018年度実績)
記載内容は2019年6月期実績のものです。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 9人3人
取得対象者数 20人3人
育休取得率 45.0%100.0%
(2018年度実績)
記載内容は2019年6月期実績のものです。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用予定人数 大学院・大学・高専卒
20~25名程度(予定)
採用実績 < 北海道・東北 >
 秋田大学・岩手大学・北見工業大学・東北大学・東北学院大学・東北工業大学・弘前大学・
 北海学園大学・北海道大学・北海道工業大学・宮城大学・室蘭工業大学 ほか
 秋田高専・苫小牧高専・函館高専・福島工業高専 ほか

< 関東 >
 茨城大学・宇都宮大学・関東学院大学・群馬大学・工学院大学・埼玉大学・芝浦工業大学・
 首都大学東京・千葉大学・千葉工業大学・中央大学・東海大学・東京工業大学・東京工芸大学・
 東京電機大学・東京都市大学・東京農工大学・東京理科大学・東洋大学・日本大学・法政大学・
 明星大学・横浜国立大学・早稲田大学 ほか
  
< 東海・北陸・甲信越 >
 愛知工業大学・金沢大学・金沢工業大学・岐阜大学・信州大学・中部大学・豊橋技術科学大学・
 長岡技術科学大学・名古屋工業大学・新潟大学・三重大学・名城大学・山梨大学 ほか
 岐阜高専・豊田高専・長岡高専・福井高専 ほか

< 近畿 >
 大阪大学・大阪工業大学・大阪産業大学・大阪市立大学・大阪府立大学・関西大学・
 関西学院大学・京都大学・京都産業大学・近畿大学・神戸大学・摂南大学・立命館大学・
 龍谷大学 ほか
 明石高専・大阪府立高専・神戸市立高専・舞鶴高専・和歌山高専 ほか

< 中四国 >
 愛媛大学・岡山大学・香川大学・高知大学・高知工科大学・島根大学・下関市立大学・
 徳島大学・鳥取大学・広島大学・広島工業大学・山口大学 ほか
 呉高専・高知高専・香川高専・徳山高専・松江高専 ほか

< 九州 >
 大分大学・鹿児島大学・北九州市立大学・九州大学・九州工業大学・九州産業大学・熊本大学・
 佐賀大学・長崎大学・西日本工業大学・福岡大学・宮崎大学・琉球大学 ほか
 大分高専・鹿児島高専・八代高専 ほか


※学校種別および50音順

採用実績校

秋田大学、岩手大学、北見工業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、弘前大学、北海学園大学、北海道大学、北海道工業大学、宮城大学、室蘭工業大学、秋田工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、茨城大学、宇都宮大学、関東学院大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明星大学、横浜国立大学、早稲田大学、愛知工業大学、金沢大学、金沢工業大学、岐阜大学、信州大学、中部大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、新潟大学、三重大学、名城大学、山梨大学、岐阜工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、神戸大学、摂南大学、立命館大学、龍谷大学、明石工業高等専門学校、大阪府立工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、愛媛大学、岡山大学、香川大学、高知大学、高知工科大学、島根大学、下関市立大学、徳島大学、鳥取大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、香川高等専門学校、徳山工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、西日本工業大学、福岡大学、宮崎大学、琉球大学、大分工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、秋田大学大学院、岩手大学大学院、東北大学大学院、弘前大学大学院、北海道大学大学院、宮城大学大学院、室蘭工業大学大学院、茨城大学大学院、宇都宮大学大学院、群馬大学大学院、埼玉大学大学院、芝浦工業大学大学院、首都大学東京大学院、千葉大学大学院、中央大学大学院、東京工業大学大学院、東京電機大学大学院、東京都市大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、日本大学大学院、法政大学大学院、横浜国立大学大学院、早稲田大学大学院、金沢大学大学院、岐阜大学大学院、信州大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学大学院、新潟大学大学院、三重大学大学院、名城大学大学院、山梨大学大学院、神戸大学大学院、大阪大学大学院、大阪市立大学大学院、大阪府立大学大学院、関西大学大学院、京都大学大学院、立命館大学大学院、愛媛大学大学院、岡山大学大学院、香川大学大学院、高知工科大学大学院、島根大学大学院、徳島大学大学院、鳥取大学大学院、広島大学大学院、山口大学大学院、大分大学大学院、鹿児島大学大学院、北九州市立大学大学院、九州大学大学院、九州工業大学大学院、熊本大学大学院、佐賀大学大学院、長崎大学大学院、宮崎大学大学院、琉球大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

※ご意見・ご質問は、ご遠慮なく下記までお願いします。
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町7番8号
管理本部 総務人事部 採用担当(大橋・北出)
T E L :03(6861)8101
E-mail:sb-s.saiyou@sho-bond.co.jp
H   P :http://www.sho-bond.co.jp/sho-bond/saiyou/index.html
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。