パラマウントベッドグループ(パラマウントベッド・パラマウントケアサービス)
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業種
医療機器
商社(総合)/損害保険/商社(医療機器)/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

モデルケース

パラマウントベッド総合職(事務系・技術系)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    3月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる

パラマウントケアサービス(事務系総合職)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

パラマウントベッドグループでは「正直採用」をモットーに採用活動を実施しています。
ですから、会社の良い部分だけではなく悪い部分も正直にお伝えします。

学生の皆さんにもお互いの良い部分、これから伸ばすべき部分(課題)も理解した上で入社を決意してもらいたいと考えています。
そのため面接は全て個人面接で行い、質疑応答の時間をしっかりとるようにしています。

選考基準は各社により異なりますので下記の各社ごとの「求める人物像」からご覧ください。

募集概要

求める人物像(パラマウントベッドグループ共通) 世界一に挑戦するという思いに共感し、一緒に努力できる方
■求める人物像
・現状に満足せず新たな価値を創造し、行動し続けられる方
・周囲に良い影響を与え、共働して良い成果を創出できる方

■求めない人物像
・物事の批評は行うが、実際に行動することができない方
・素直さがなく、人からのアドバイスを活かすことができない方

パラマウントベッド株式会社 ■会社概要
パラマウントベッドは世界NO.1を目指している企業です。現在、国内シェアNO.1、世界二位!
1950年の設立以来、業界のパイオニアとして様々な“業界初”の製品・サービスを生み出してきました。
現在は、その現状に満足することなく国内では事業領域を拡大、
国外では新興国を中心に拠点を開設するなど挑戦を続けています。

■職   種
○事務系総合職(国内営業/国際営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)
○技術系総合職(開発設計職/生産技術職/品質保証職ほか)

■勤  務 地(初任配属地)
○本社/東京都江東区東砂
○支店/札幌、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
○工場/千葉工場、松尾工場(全て千葉県内)
※将来的に海外拠点を含めた転勤の可能性あり

■勤務時間
○本社、支店/9:00~17:20
○工場/8:00~17:00
主な仕事内容(パラマウントベッド) ■事務系総合職(国内営業/国際営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)
●様々な部署への配属の可能性がありますが、ここでは当社の特徴である国内営業職についてご説明します。
施設営業職は医療機関や介護施設へ、在宅営業職は介護ショップ等へ向けて、製品提案や収益力向上、業務効率化に関する提案などを行います。相手は経営者や病院長、看護部長など、百戦錬磨のプロばかり。時には取引額が億単位になることも。
若いあなたが、頭脳や経験で「勝てる」相手ではありません。
この仕事で最も大切なのは特別な頭脳などではなく、彼らに「頼られる」存在になることです。現場で働く方々へひたむきに耳を傾け、真摯に問題解決に挑む誠実な人柄こそ、一番の武器になるでしょう。

■総合技術職(開発設計職/生産技術職/品質保証職)
●様々な部署への配属の可能性がありますが、ここでは当社の特徴である開発設計職についてご説明します。

何より「各々が開発の中枢に立てる環境」が自慢。最新製品の企画から設計開発、コスト管理から素材探し、評価、量産化の体制構築に至るまで一貫してお任せします。
また並行して要素技術の研究開発も行って頂きます。
3年~5年目になると、ローテーションで中国・インドネシアの生産拠点へ赴き、現地向けの製品開発や技術指導などを行う機会もあります。
当社技術者の共通ポリシーは、こうです。「数十年先の最先端を見つめるより、今日目の前にいる人々の苦しみを、一刻も早く取り除こう」。
研究の「種」を見つけるため開発者自らが医療現場や介護現場に赴くことも、当社では珍しくありません。自分の成長が、世界中の療養環境の質向上に直結する。
トップ企業だからこそ背負うこうした巨大なミッションと、若い技術者たちは常に向き合っているのです。
パラマウントケアサービス株式会社 ■会社概要
パラマウントケアサービスは福祉用具レンタル卸の国内NO.1企業。
高齢化が進展する日本において、全国60%の介護ショップとの接点を持ち、様々な福祉用具を提供することにより、
日本の在宅介護環境のインフラ整備を行っています。
2004年の設立以来、増収増益を続けており、拠点数も2店舗から88店舗に急拡大している企業です。

■職   種
○事務系総合職(国内営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)

■勤  務 地
○本社/東京都江東区東砂
○営業所/全国88拠点
※ただし初任配属地に関しては希望をお伺いした上で決定します

■勤務時間
8:30~17:30
主な仕事内容(パラマウントケアサービス) ●パラマウントケアサービスの営業職についてご説明します。
◆◆ありがとう」と直接言われる仕事です◆◆
パラマウントケアサービスの営業職の特徴は社会貢献度の高さを実感できることです。
お客様である介護ショップへのサービスの一環として、
エンドユーザーの方と接点を持つ機会があります。

・目の前の方の生活の幅が広がる瞬間
・感謝の言葉
・ご家族の安心した姿
など、自分の行動で目の前の方の「生きるを支える」ことができます。
そのような機会があることが働くうえでの遣り甲斐になっていますので、
直接お客様と接点を持ち、感謝される仕事がしたい方にはぴったりの仕事です。

◆◆お客様にとっての経営パートナー◆◆
パラマウントケアサービスはただ単に福祉用具をお貸し出ししている訳ではありません。
経営パートナーとしてお客様の経営課題を共に解決する役割を担っています。

介護ショップの社長が抱えている様々な課題に対して解決策を一緒に模索したり、
一般社員の方々に福祉用具の重要性をお伝えする等、幅広くサポートしています。

我々のような“商社”に求められることは、ただモノを届ける事ではなく、
お客様のニーズにいかに“付加価値のある提案”が出来るかということ。
“商社”は競合と扱っているものが同じだからこそ、自分自身の魅力を高め、磨いていく必要があります。

私たちは創業以来、若手社員、ベテラン社員関わらず様々なイノベーションを生み出しています。
それは自由に発想し、実施する風土があるからこそ。

これからもお客様に価値を提供し続けるために私たちはチャレンジを続けていきます。
採用ステップ・スケジュール(各社共通) 【グループ共通】説明会

【グループ共通】エントリーシート提出

【グループ共通】一次選考(個人面接)

【グループ共通】二次面接(個人面接)

【各社ごと】本部長面接(個人面接)
※パラマウントベッドのみ

【各社ごと】最終面接(個人面接)

【各社ごと】内 定

※パラマウントベッドグループについてきちんと理解した上で選考に進んで頂きたいと考えています。そのため説明会への参加は必須としています。

※お互いの理解を深めるために面接は全て個人面接で行っています。
一人ひとり時間をかけてジックリお話をお伺いさせて頂きます。

※事務系総合職に関しては二次選考まではグループ共通で行っています。
それ以降は個社ごとに合否のご連絡を致します。
(併願は可能です。例年2社ともご受験頂ける方が多いです)

※選考の途中段階でショールーム見学や先輩社員懇談会、人事相談会などを予定しています。詳細は改めてご連絡致します。

※上記を予定していますが、一部変更がある場合がございます。

給与・福利厚生(待遇)

パラマウントベッド株式会社 ■給       与
○技術系総合職(大学院卒)/月給23万4100円
○技術系総合職(大学卒)、事務系総合職(大学卒、大学院卒)/月給21万7300円
※2019年4月 初任給実績
■諸  手 当
役職手当、出張手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、早出残業手当、休日勤務手当ほか
■昇      給/年1回(4月)
■賞      与/年2回(6月、12月)
■休日休暇
○年間休日日数131日(2019年実績)
○完全週休2日制(土日) 
※他に、誕生日休暇(1日)、夏季休日、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業、介護休業、ドナー休暇 等あり
※誕生日休暇はご本人の誕生日月に1日お休みを取れる制度です
■保       険/ 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■福利厚生
○総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
○厚生施設/独身寮、社宅、スポーツプラザ、社員食堂など
○諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株、介護用ベッド貸与(介護休業取得者)など
※全国に独身寮を設置しており、月額の個人負担額は5,000円~10,000円です
パラマウントケアサービス株式会社 ■給       与
○営業職(大学卒)/月給20万
※2020年4月 初任給予定  
■諸  手 当
時間外労働手当、地域手当(0~15,000円)、住宅家賃補助(0~20,000円)
※ご自宅から通勤出来ない場合は社宅貸与。
家族手当、通勤手当、休日勤務手当、役職手当ほか
■昇      給/年1回(4月)
■賞      与/年2回(6月、12月)
■休日休暇
○年間休日日数120日(2019年実績)
週休2日(日祝、土曜:月1回出勤有) 
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、慶弔休暇
誕生日休暇(1日)※誕生日休暇はご本人の誕生日月に1日お休みを取れる制度です
出産休暇、育児休業、介護休業(何れも取得実績あり )
■保       険/ 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■福利厚生
○総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
○諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株など
試用期間 有り
1~3ヶ月間
※労働条件に変更はございません。
※各社共通になります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修/自己啓発支援(パラマウントベッド) 「プロフェッショナル人材を育成する」をモットーに教育プログラムを構築。
「プロフェッショナル人材」を「他社でも通用するビジネススキルを身につけた人材」と定義し、
社員一人ひとりが世界一を目指す会社を牽引する“エンジン”になることを目的としています。
ここでは代表的な教育プログラムを2つご紹介します。

○集合研修
(1)階層別研修(入社後3年に1度実施する階層別の研修)
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど
内容は多岐に渡ります。

(2)選抜型研修(各部署の代表者に対する研修)
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
今期はマーケティング力の強化を目的に全6回の研修を実施。

(3)新入社員研修(内定期間から入社後1年間にかけて行う研修)
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。

○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約150コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。

(2)資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格

その他、様々な教育プログラムを行っており、「人財」の育成に努めています。
当社の自慢は「人」です。
是非、社員と接してみて下さい。
研修/自己啓発支援(パラマウントケアサービス) 創業13年目で業界NO.1の地位を確立。
これは社員一人一人がお客様のためを思い取り組んできた結果だと思っています。
もっとお客様に対して役に立てるように、そして、社会に必要不可欠なインフラ企業になっていけるように以下のような研修プログラムをご用意しています。

○集合研修
(1)新入社員研修
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。
配属後も近況を報告できる独自のレポートシステムを確立していますので、
同期の近況を知ることができるとともに、社長自らレポートに対してコメントを書き込む等、
全社で新入社員を大事に育てています。

当然のことながら、新入社員には指導担当者がつき、希望や状況に合わせて仕事を
割り振りしますのでご安心して飛び込める環境かと思います。

(2)新入社員指導担当者研修
人の可能性を伸ばし、人とともに成果を上げるためのスキルを学ぶ研修です。
リーダーシップ理論やコーチングなど、様々な理論を学び、新入社員の育成計画を作成。
新入社員と共に学び、成長する貴重な機会になるでしょう。

(3)マネジメント力強化研修
主に管理職に対して実施している研修です。
当社は20代で管理職になる方もいるので、しっかりとした教育体制が必要です。

この研修では「組織をマネジメントし成果をあげるための術」などを学んで頂きます。
自身の在り方や理想の組織像をメンバーと一緒に考えることで、
自身を高め、将来のPCSをより良い会社にできるように現場でのアクションに落としこんで頂いています

○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
ダイバーシティーマネジメントやビジネススキルを高める講座など約130コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
年間で延べ200件を超える受講があり皆の学ぶ機会を提供しています
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 ■パラマウントベッド
【採用者数】
2019年:21人
2018年:31人
2017年:27人

【離職者数】
2019年:0人
2018年:1人
2017年:1人

■パラマウントケアサービス
【採用者数】
2019年:7人
2018年:7人
2017年:9人

【離職者数】
2019年:0人
2018年:0人
2017年:0人
育児休業取得者数(男女別) 出産休暇取得者数:14名
育児休業制度取得者数:27名
短時間勤務・育児シフト制度:23名
入社決意理由(パラマウントベッド) ここ数年で入社した先輩の入社理由をまとめました。
多くの方が当社の「挑戦」できる環境、そして「貢献」できるビジネスに魅力を感じてくれています。
挑戦したい方や人の役に立つ仕事をしたい方は是非、ご応募下さい。

■挑戦心、向上心が強いこと
・本気で世界一を目指していること。世界一になることで多くの人に貢献できると考えたから
・世界2位にも関わらず満足していないこと。挑戦し続ける企業で自分自身も挑戦していきたいと考えたから
・TOPを目指す高い志に共感し、若手から仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じたから
・会社のロゴ(フューチャーバランス※)の由来を聞いて、本当に挑戦する会社だと実感できた

※「フューチャーバランス」は、パラマウントの「P」をモチーフにベッドを表現したものです。一本脚でバランスをとる姿勢は「未完」を象徴し、飽くなき探究心を持ち続けることで成長し続けるという志を表しています

■社員の魅力
・一人ひとりが使命感を持ち仕事をしている。一生懸命で尊敬できる方が多かった
・社員の方が親身になって相談に乗ってくれた。また、自分のビジョンやこれまでの仕事内容をイキイキと話をしている姿に魅力を感じた
・会社の課題や言いにくいことも正直に答えてくれた。信頼できる会社だと思った
・他のどの会社よりも素の自分を出して選考に臨むことができ、自分にあっていると感じた
・学生の名前を覚えてくれていた。ここまで学生の立場にたって選考してくれる会社はない

■影響力が大きい
・業界内のリーディングカンパニーであること。自信をもって働くことができると感じた
・高齢化が進む日本において必要な企業であると感じた。
・世界約100カ国に納入実績がある。新興国の医療環境はまだ未整備。良い医療環境を創る一翼を担いたい

■社会貢献度の高さ
・ないと生活ができない人がいると感じたこと。当たり前にできることが、当たり前に出来ない人がいる。その人に対して良い製品を作って行きたい
・「一人でベッド上で天井を見ながら過ごしている方を、どうしてあげたいか」との問いに考えさせられた。介護は誰もが通る問題。少しでも良い医療介護環境を創りたいと思った
・祖母を母が介護している。介護する側もされる側も大変。自分が学んできたことを活かして、少しでも改善できたらと思い入社を決意しました
採用ホームページ ■パラマウントベッド
「世界企業に入るか、世界企業をつくるか」
http://www.paramount.co.jp/recruit/index.html

■パラマウントケアサービス
「想いの力」
http://recruit.paramount-care.jp/

私たちが目指していることや働き方を紹介しています。
是非、ご覧ください。

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、茨城大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大分大学大学院、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学大学院、香川大学大学院、神奈川大学、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、県立広島大学、高知大学、甲南女子大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、昭和女子大学、信州大学、上智大学、上智大学大学院、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、多摩美術大学、多摩美術大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2014年3月~2020年3月卒の方)
既卒者に関しては広く門戸を開放しています。※新卒採用と同じ要件で採用活動を行なっています。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■グループ共通
e-mail:2021g-recruit@paramount-care.jp

■パラマウントベッド株式会社
TEL:03-3648-1113
〒136-8670
東京都江東区東砂2-14-5(各社共通)
パラマウントベッドグループ採用
担当者:岩田都

■パラマウントケアサービス株式会社
TEL:03 - 6666 - 3615
〒130-0012
東京都墨田区大平2-9-4 三洋ビル
担当者:本山乃愛

※エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。