ヤマハ株式会社
ヤマハ
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ヤマハ株式会社

楽器/音響機器/電子部品/電機/FA機器/ネットワーク機器
  • 株式公開
  • 正社員
業種
その他製造
家電・AV機器/半導体・電子部品・その他/コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連
本社
静岡

モデルケース

高専卒・大学卒(修士了、博士了含む)、既卒

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月上旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、海外で働ける

募集要項

求める人物像・選考基準

■[枠を超える]

ヤマハでは[枠を超える]を求める人物像に掲げています。具体的には
1.熱い想いを抱き、誠実に取り組む人
2.自発的に行動し、最後まで粘り強くやり遂げる人
3.チャレンジ精神を持ち、挑戦し続ける人

の3つです。

「枠を超える」と一口に言ってもいろいろな枠があります。
国境、文化、世代、組織といった外から与えられる枠もあれば
私たち自身が内側から作り上げてしまう枠もあります。
そういったさまざまな枠を超えようとする意志があなたを変え、
周りに好ましい環境を生み出し、あなた自身、ひいてはヤマハの可能性を広げ、
それがヤマハの成長につながっていきます。

ヤマハもさまざまな枠を超えるために、日々技術の向上に努め、知識を吸収し、自己研鑽に励んでいます。
同時に、皆さんそれぞれが、目標に向かってチャレンジするための環境も整っています。

私たちと一緒に、枠を越えたその先にある「可能性」にチャレンジしてみませんか?

募集概要

職種 ○技術開発系
商品設計開発、材料開発、ネットワーク技術開発、生産技術、品質管理・品質保証、営業技術(カスタマーサービス)、知的財産、マーケティング、IT部門、資材調達など

○企画管理営業系
海外営業(主に新興国)、マーケティング、商品営業、経理・財務、物流、資材調達、法務、IT部門、人事、総務など
勤務地 主に本社(静岡県浜松市)、工場(掛川、豊岡、天竜)、
国内事業所(東京、大阪)、関連会社(在籍出向)、海外事業所に駐在の可能性あり
勤務時間 本社・工場  /8:15~17:00  
事業所     / 9:00~17:45
フレックスタイム制あり(標準労働時間7時間45分)
採用ステップ&スケジュール ヤマハ新卒採用ページをご覧の上、ヤマハ マイページにご登録ください。
マイページに会員登録いただくと、より詳しい情報が得られます。

◆ ヤマハ新卒採用ページ
https://www.yamaha.com/ja/recruitment/new_graduates/  
◆ ヤマハ マイページ
https://mypage.1130.i-web.jpn.com/yamaha2021/

▽1~2月 各大学内・首都圏・関西などで業界研究セミナー出展予定
選考フロー ヤマハ マイページに登録
  ▽
キャラクターシート提出・Webテスト受験
  ▽
書類選考
  ▽
グループワーク選考(企画管理営業系のみ) → 中止(新型コロナウイルス感染症の影響を考慮)
  ▽
一次面接
筆記試験(技術開発系のみ)
  ▽
最終面接
  ▽
内々定

※選考参加に際し、セミナーへの参加は必須ではありません。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院了   月給236,500円
大学卒      月給212,500円
高専卒      月給187,500円
(2019年4月実績)
試用期間 あり
入社後2ヶ月間
条件は本採用と変更なし
諸手当 時間外・家族関連・エリア事業所・寒冷地・営業外勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日124日(2018年度実績)、有給休暇、ライフサイクル休暇、傷病・看護・ボランティア・自己啓発休暇、出生支援休暇、子の看護休暇、その他特別休暇
保険 健康・厚生年金・労災・雇用保険
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、厚生会館、総合グラウンド、体育館など
育児休暇・休職取得 育児休暇取得人数(2018年度実績)
男性 20名
女性 27名

育児休職取得率(女性、過去3年分)
2016年度 100.0%
2017年度 97.1%
2018年度 100.0%

育児休職後復帰率(男女計、過去3年分)
2016年度 91.9%
2017年度 97.3%
2018年度 97.9%
労働時間・休暇取得 <労働時間について>
フレックスタイム制導入(本社コアタイム 10:15~15:00)
所定労働時間 7時間45分
標準労働時間 7時間45分
残業時間(18年度実績、月平均) 20.5時間/月

<有給について>
有休付与日数          20日/年
有休取得平均(18年度実績) 14.5日/年

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 53人 0人 100.0%
2017年度 68人 1人 98.5%
2016年度 42人 3人 92.8%
(2019年3月31日時点)
                        2017卒  2018卒   2019卒   2020卒(予定)
□技術開発系       47名   42名       43名       45名      
□企画管理営業系    20名    11名       19名       17名
■合計                67名    53名       62名       62名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 45人 17人
2018年度 47人 6人
2017年度 49人 18人
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6%
平均勤続年数 20.1年(2019年3月31日時点)
(男性:19.5年、女性:22.2年) ※2019年3月末日時点
平均年齢 44.2歳(2019年3月31日時点)
(男性:44.3歳、女性:43.1歳)※2019年3月末日時点
研修 あり:■若年層教育(入社1~3年間)
4 月の入社後は、社会人マインドセット・マナー研修、ヤマハフィロソフィー研修、各種ビジネススキルの研修があります。5月以降はヤマハのモノづくりの現場を理解するための工場実習を行います。
6月から2カ月間は、技術開発系と企画管理営業系に分かれた専門教育が行われます。その後、各部門に配属された後は、職場の先輩社員が業務を通じて、仕事の進め方、必要な姿勢・知識・技能などを指導・育成していくOJT期間が1年間続きます。その途中にフォローアップ研修を挟みながら、2年目へ続いていくという流れです。全体では常に知識・スキルのインプットとアウトプット(実践)を繰り返しながら、研修で学んだことの定着を図ります。
さらには成長度合いの定点観測として、人事部による定期面談(入社2年目・4年目・6年目)があります。

■その他研修
1)ヤマハフィロソフィー研修

2)グローバルマインドセット研修
 
3)通信教育

4)語学スキル強化研修

5)技術教育  など

※詳しくは、採用Webサイト内「よくあるご質問」をご覧ください。
自己啓発支援 あり:自己啓発休暇、自己啓発支援教育制度があります。
メンター制度 あり:入社1年目の社員を対象にOJT制度があります。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度や、上長との定期的な面談があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.5時間(2018年度実績)
年間時間外労働時間:245.7時間 ※2019年3月時点
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2018年度実績)
有給の特別休暇を含めた休暇取得日数:17.9日
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 100人27人
取得対象者数 115人27人
育休取得率 86.9%100.0%
(2018年度実績)
育休取得後復帰率97.9%(2018年度、男女計)
男性については、出生支援休暇を含む
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

会津大学大学院、青山学院大学、茨城大学大学院、大阪大学大学院、岡山大学大学院、金沢工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸市外国語大学、滋賀県立大学大学院、静岡大学、静岡大学大学院、信州大学大学院、上智大学、多摩美術大学、千葉大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学、東京外国語大学、東京芸術大学大学院、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、北海道大学大学院、明治大学大学院、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館大学大学院、早稲田大学大学院
※2020年度内定者実績

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、静岡、大阪、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
卒業後、職歴1年未満の方が対象となります。※別途、職歴5年未満の第二新卒の方の採用を行っております。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ヤマハ株式会社 人事部人材マネジメントグループ 採用担当
〒430-8650 静岡県浜松市中区中沢町10-1
(電話) 053-460-2091
(E-MAIL) st-career-CMB@music.yamaha.com
(URL) https://www.yamaha.com/ja/recruitment/new_graduates/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。