株式会社デジアラホールディングス
デジアラホールディングス
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株式会社デジアラホールディングス

【エクステリア/オンラインショップ/ECサイト/ベンチャー】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
商社(建材・エクステリア)
商社(インテリア)/建築設計/建材・エクステリア/インターネット関連
本社
兵庫

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★残り「98%」のシェアを獲得するために

当社が「エクスショップ」「ガーデンプラス」として展開する、
お庭・エクステリア商品のインターネット販売(EC)事業。
毎年成長を続け、昨年度の売上高は104億円超。
同業種でのシェアは90%以上を誇ります。

そんな好調な業績を見せる、私たちの事業ですが、
実は外構・エクステリア市場全体でのシェアは、まだまだわずか2%。
残り98%が、当社事業の発展の余地として残されています。

私たちは今後、その理念である
「笑顔が生まれる住空間を 私たちの手で」
を実現させるために、
「エクステリア×EC」という唯一無二のビジネスモデルを武器に、
貪欲にマーケットシェアを伸ばしていきたいと考えています。

そんな事業展開の中、私たちが求める人材は
「主体性がある」
「チャレンジ精神がある」
「積極性がある」…
といった、前向きな人物。

ぜひ、そんな方と一緒に、デジアラグループの
新しい歩みを創りだしていきたいと思っています。


★「ステキ連鎖反応」の中心になってほしい

「ステキ連鎖反応」とは、「素敵だ」「嬉しい」「ありがとう」そんな気持ちが、
人から人へ伝わり広がり続けることを表したデジアラ用語です。
私たちはステキ連鎖反応の環の中心となり、素敵だと思った気持ちをどんどん周囲に伝えていける、
そんな組織でありたいと願います。

だから皆さんには、ぜひ、そんな「ステキ連鎖反応」の中心となって
社内からお客様まで、関わる全ての方にステキを届ける存在になって頂きたいと思っています。

※「ステキ連鎖反応」の一例、グッジョブカード・サンクスカード。
これは、いい仕事をしてくれた時、助けてもらった時に、
その相手に手書きで想いを伝えるもの。
中にはアルバイトスタッフから代表に渡される事もある、
デジアラホールディングス流のコミュニケーションツールです。
取り交わされたカードの枚数は、2020年度に累計20万枚を突破しました。

募集概要

職種 <総合職>
◆営業部門(営業職)
 デジアラの成長は、歴代の営業職の先輩の頑張りの結果。
 多くのエンドユーザー様の住空間に笑顔を届けるため、
 約1000社のパートナー企業さまと協業していく。

 その要として責任と裁量の大きい仕事が【営業職】

+++++++++

◆企画部門(企画職)
 EC事業において、サイトを訪れるお客様の数はまさに「命」。
 より多くのお客様にデジアラのサービスを知っていただき、
 そしてこれまで世の中になかったサービスを生み出していく。

 そのために常に考え続ける仕事が【企画職】

+++++++++

◆ソリューション部門(SE)
 デジアラが成長できた根幹は、『IT』を活用したサービス構築に。
 その仕組みを考え、UIデザインなども考慮することで
 会社の成長に貢献する。

 その仕組み化を構築する重要な仕事が【SE】

+++++++++

◆管理部門(経理、人事、総務、法務)
 会社が成り立つのは、管理部門の存在があってこそ。
 見積書や、経理伝票などを当たり前に、間違いなく、作成すること。
 従業員が働きやすい環境を整えたり、また新たな仲間を採用すること。

 ひとつひとつ会社の信頼基盤を築いていく仕事が【管理部門】

   

どの仕事でも、「コミュニケーション」を大事にしています。

グループ会社内で連携を取ったり、
提携先企業さまと相談したり。

やること、内容の幅、仕事の深み。
色んな意味で、将来的には多くのことを担って欲しい。

最初はもちろん初めてのことばかりで戸惑うこともあると思います。
その中でも人と人の繋がりを大切にし、
そこで生まれた仕事ひとつひとつから何かを得ようと前向きに取り組める方。
そんな方にはとてもやりがいの大きい仕事だと思います。

是非ご応募ください。
勤務地 ■本社           (神戸市東灘区)
■関東支社         (神奈川県横浜市)
■ガーデンプラス神戸店   (神戸市東灘区)
■ガーデンプラス神戸北町店 (神戸市北区)
■ガーデンプラス相模原店  (神奈川県相模原市)


※入社時は原則本社もしくは関東支社です。勤務地は希望を優先いたします。
 キャリアアップに合わせて、全国転勤の可能性があります。
勤務時間 9:00~18:00  (昼休憩 1時間)
募集人数 15名前後
※人数にはこだわりません。人物重視の選考となります。
必要資格 第1種普通自動車運転免許(オートマ限定可)
※入社までに取得して頂きます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職・専門職
大卒:月給201,000円
大学院卒:(修士)月給208,000円
     (博士)月給211,500円
短大卒・専門学校卒:月給196,800円


※大卒、残業時間を月25時間と想定した場合の大卒月収例
 
 合計    :240,250円
 基本給   :201,000円
 残業手当  : 39,250円
諸手当 ・奨学金返済支援制度(毎月10,000円:28歳まで)
 ※奨学金制度を利用する学生が増加する中、当社で活躍している社員の負担を
   少しでも軽減し業務に専念できるよう、奨学金返済支援制度を導入致しました。
・若年賃貸住宅補助手当(家賃の30%負担:28歳まで)
・役職手当
・職務手当
・専門職手当
・資格手当
・子ども手当(一人目:3,000円 / 二人目:5,000円 / 三人目:8,000円)
・通勤費全額
・時間外労働手当
昇給 年1回(評価に応じて)
賞与 【賞与】個人成果による
 6月・12月
 ※昨年実績 平均3.3カ月

【決算賞与】会社業績による
 3月
 ※昨年実績 0.6~1.5カ月
休日休暇 週休2日制/年間休日119日(2020年度)

・親孝行休暇
・子ども成長記念日休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇10日(初年度)~20日/年
 繰越制度あり・半日単位で取得可
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・裁判員特別休暇

原則土日祝が休日ですが、部署により曜日が異なります。

保険 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ・サンクスカード/グッドジョブカード
・六甲サロン保養所利用
・社員報奨制度
・財形貯蓄
・定期健康診断(35歳以上は人間ドック検診)
・慶弔見舞金制度
・忘年会・歓迎会
・ヴィッセル神戸オフィシャルスポンサー 
など
教育制度 ・内定者研修
・マネジメントゲーム研修
・新入社員研修
・メーカー研修
・外構研修
・マネジメント研修
・ビジネススキル研修
・エマジェネティックス研修
・資格取得支援(エクステリアプランナー)
表彰・認定 2008年 神戸市子育て応援協定締結企業 認定
2015年 厚生労働省「特別な休暇制度を導入している先進企業」認定
2015年 神戸市「こうべ男女いきいき事業所」表彰
2017年 「くるみん認定事業主」認定
試用期間 試用期間3か月あり(条件等変更なし)
デジアラの想い ≪笑顔が生まれる住空間を≫
デジアラが掲げている、この理念。
お客様に、『ガーデンメーカー』として笑顔をお届けする。
揺るがない私たちの根幹です。

・・・が、ふと、思ったんです。

お客様の笑顔の前に、従業員自身は笑顔になっているか?
家族との時間を過ごせているのか?

まずは自分たちが家族と過ごす時間を。
そして笑顔になる素敵サイクルを。

そのために、デジアラホールディングスでは、
ユニークな取り組みをしています!

++++ 例えば ++++++++++++++++++
●親孝行休暇
 年一回、大事な家族との時間に使ってもらうための特別休暇です。
 
 実家に帰り、のんびり過ごす人。
 一緒に旅行へ出かける人。

 人それぞれ。
 あなたは、どんな一日を誰と過ごしますか?

●子ども成長記念日休暇
 毎年の誕生日。節目の入学式、卒業式。

 子どもが大人になる中で、思い出に残るイベント。
 そんな大事な瞬間に、仕事で参加できない。

 それはデジアラが大事にしている理念と反する。

 だから、この休暇が誕生しました。
 将来あなたの家族ができたとき、ぜひ使ってください。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 8人 1人 87.5%
2017年度 9人 3人 66.6%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2020年2月時点)
2020年4月には14名の大卒新入社員が入社予定です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 5人
2018年度 6人 2人
2017年度 5人 4人
3年以内男性採用割合:54.1%
3年以内女性採用割合:45.9%
2020年4月には男性11名、女性3名の新入社員が入社予定です。
平均勤続年数 4.5年(2020年2月時点)
平均年齢 31.0歳(2020年2月時点)
研修 あり:・内定者研修
・マネジメントゲーム研修
・新入社員研修
・メーカー研修
・外構研修
・マネジメント研修
・ビジネススキル研修
・エマジェネティックス研修
自己啓発支援 あり:・資格取得支援制度
・各種ビジネスセミナー

全社員、入社初年度にエクステリアプランナー2級を受験します。
教材や受験費用は会社負担です。
他にも、対象の資格を取得されると、資格手当や合格お祝い金が支給されます。
メンター制度 あり:当社では「ブラザー制度」と呼んでおり、
年の近い先輩(ビッグブラザー)と相談しやすい環境を作っています。
懇親会等の費用は会社で補助します。
キャリアコンサルティング制度 なし:制度としてはありませんが、年3回、賞与や昇給のタイミングで上司と面談があります。
社内検定等の制度 あり:・エクステリアプランナー2級

全社員、入社初年度に取得いただきます。
合格されると、月額1,000円の資格手当が支給されます。
月平均所定外労働時間 28.4時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.7日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 7人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
男性の育休取得実績有り
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.7%
管理職 10.0%
(2020年2月時点)

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、尾道市立大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、島根県立大学、島根大学、天理大学、同志社女子大学、兵庫県立大学、広島修道大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
神奈川、兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒658-0032
神戸市東灘区向洋町中6-9
神戸ファッションマート 10S-04
新卒採用担当
TEL:078-846-4401 FAX:078-846-4404
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。