株式会社東武ストア
トウブストア
2021

株式会社東武ストア

東武グループの食品スーパーマーケット
業種
スーパー・ストア
ホームセンター/その他サービス
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
◆職場の仲間やお客様とのコミュニケーションを重視して働ける
◇「食」に興味・関心がある
◆日々の業務と真摯に向き合い、改善努力を怠らない

【選考基準】
●面接試験を重視します
円滑なコミュニケーションがとれる人物か
業界・会社について理解があるか

募集概要

職種 【総合職】
店舗で売場担当者からスタートし、その後適性・能力及び自己申告に応じて売場責任者(主任)、店長、バイヤー、その他本部スタッフなどにステップアップできます。
キャリアアップ 将来の東武ストアを支える人材の育成に取り組んでいます!

・現場を知る
入社後は研修を経て各店舗、各部門(農産、水産、畜産、惣菜、ベーカリー、加工食品など)に配属され、OJTを中心とした指導を行います。接客、発注、売場づくりの基礎・基本からしっかりと現場を理解していくことができます。

・多様なキャリアを積む
店舗で担当者として数年の経験を積んだ後には多様なキャリアが用意されています。
ひたすらに現場で経験を積む人、本社の仕入担当、新店舗の開発担当、緻密な売上分析による現場のサポート業務など、選択可能な職務内容は多岐にわたります。
若手にチャンスのある変革期の企業の中で自分のやりたいこと、自分にしかできないことを見つけて下さい!

・責任者として
様々な経験、知識を得て主任や店長、本社部門の責任者などにステップアップすると要員管理から利益管理、部門によっては全店分の仕入の決定など、責任のある仕事を任されます。
経営の根幹にかかわる重要なポストでそれぞれの力を発揮してください!

キャリアアップの例 入社時に配属される部門をベースにキャリアアップを図ります。

例1) 農産部門担当者 → 農産部門主任 → 店長 → グループマネージャー(エリアマネージャー) → 経営幹部

例2) 加工食品担当者 → 加工食品部門主任 → 加工食品部バイヤー(本部勤務) →加工食品部部長 → 経営幹部
勤務地 東京都・埼玉県・千葉県内のいずれかの店舗(または本部)

※住んでいるところからの通勤時間を考慮して勤務地を決定します。
  転居を伴う配属・転勤は原則としてありません。
勤務時間 変形労働時間制による週40時間勤務
一日8時間勤務が基本です。(+休憩90分)
※シフト勤務制のため、職種・店舗により出勤時間、退勤時間は異なります。
※深夜帯についてはアウトソーシング方式なので、原則正社員の夜勤はありません。
選考スケジュール 選考日時等は説明会にご参加の方に直接ご連絡(メール)しています。

※選考プロセス例
エントリーシート、履歴書等による書類選考は行いません。

3月~
会社説明会・適性検査 

[一次選考]グループ面接(履歴書等提出※面接時持参)

[二次選考]個人面接

[最終選考]個人面接

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月入社者初任給(実績)
   大学/大学院卒 月給21万3,720円
   専門卒       月給18万7,640円    
諸手当 別途手当

・生鮮部門手当         8,000円(農産、畜産、惣菜、ベーカリー部門)
・水産部門手当        10,000円

・家族手当
・役職手当
・時間外手当
・通勤交通費 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 (夏・冬)
他に決算賞与支給の場合有り
休日休暇 年間休日数 110日 (月9日+半期に1日ずつ、ローテーション制)

夏季冬季休暇制度あり(各4日)

有給休暇、慶弔、産前産後休暇(出産予定日の8週間前から)、育児休業制度、介護休業制度 他
福利厚生 退職金制度
共済会制度(結婚祝金、災害見舞金、住宅貸付 等)
保養所あり(山梨県 清里)

育児短縮勤務制度
介護短縮勤務制度
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
労働組合 あり
・レジャー施設利用料等割引
・その他各種ライフサポート
試用期間 あり
入社後 3ヶ月

労働条件は変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 17人 1人 94.1%
2016年度 11人 2人 81.8%
2015年度 12人 1人 91.6%
(2019年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 15.4年(2018年2月28日時点)
平均年齢 40.2歳(2018年2月28日時点)
研修 あり:【18年度実施実績】
・新入社員研修
接客マナー研修、スーパーマーケット基礎研修、レジ研修、OJT研修

・年次研修
入社半年、3年次、5年次

・部門別研修
生鮮技術研修、売場管理研修(部門ごと)

・計数管理研修

・OJT研修

自己啓発支援 あり:職務に関する資格取得時の祝金 等
(販売士、衛生管理者、調理師 など)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:生鮮技術認定試験

スーパーマーケット検定(外部試験)の利用
月平均所定外労働時間 15.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし11人
取得対象者数 11人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

お客様第一の精神 私たちが接客サービスする上で常に心がけなければならないことはお客様第一の精神です。
その精神は従業員がお店で左胸につけているネームバッヂにも「For the Customers」と書きあらわされています。

ちなみにこのネームバッヂ、従業員の苗字がひらがなで大きく書かれています。
お客様にも一目瞭然、お客様と親身に接し、顧客満足度を高める手法の一つなのです。
やりがい *先輩社員の声から

・お客様と近い距離で接することができて、商品のご案内などをすると「ありがとう」といってもらえること、商品についての質問を頂いてそれに応えられた時など、お客様から声をかけてもらえることが何よりも嬉しいです。

・売れる商品やその数も、季節や天気、気温、時間、曜日などによって異なります。そういった動きを的確に予測して発注をすることは難しいですが、的中したときは大きな達成感を得られます。結果は毎日売上として表れるので日々成長を実感できます。
先輩社員の志望動機 ●堅実経営。安定した利益を上げ続けていること。
●乗降客の多い駅前の好立地に店舗展開を行っていること。
●駅ナカビジネスに興味があった。
●食の安全、安心と職の安全、安心を兼ね備えた企業と判断した。
●東武グループ、丸紅グループのグループ力。
●お客様との距離が近い。
募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※提出書類については採用担当者よりご案内致します。
面接試験の際に持参して頂きます。
選考方法 適性検査、面接試験
※会社説明会の際に詳しくご説明致します。
応募方法 自由応募

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、嘉悦大学、川村学園女子大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、淑徳大学、首都大学東京、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京観光専門学校、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、弘前大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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