株式会社アルバック
アルバック
2021

株式会社アルバック

【東証一部上場】半導体・自動車・FPD業界向装置メーカー
  • 株式公開
業種
半導体・電子部品・その他
機械/重電・産業用電気機器/精密機器/自動車
本社
神奈川

モデルケース

技術職

採用人数 2020年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

事務職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは未来が求める新しい価値を創造し続け、これから入社されるみなさんとともに成長していきたいと思っています。

仕事を通じて視野を広げ、新しいことを吸収したい
自分のアイデアを発信し、勇気をもってチャレンジし続けたい
世界に目を向け、自分の力を発揮してみたい

こんな想いをもったあなたと一緒にアルバックの新たな歴史を築いていくことを楽しみにしています。

募集概要

募集職種(職務内容) ◆技術職 (研究開発、技術、製造・検査、機械・電気・ソフト設計、工程管理、海外営業、システム開発、環境管理 等)
◆事務職 (財務、経理、総務、人事、原価・工程管理、海外営業、環境管理 等)
※技術職、事務職ともに総合職

《応募資格》
高専、大学・大学院を卒業見込みの方
(既卒可、但し就業経験のない方)

《採用予定学部》
技術職: 全学部全学科 電気・電子系、機械系、物理系、材料系、化学系、情報・通信系、経営工学系 他
事務職: 全学部全学科
勤務地 神奈川、静岡、千葉、茨城、大阪、鹿児島、東京 
勤務時間 8:30~17:05 実働7.75時間(休憩50分)
※一部、フレックスタイム制
具体的な仕事内容の例 【研究開発】
研究開発の仕事は、「要素開発」と「プロセス開発」の2つがあります。「要素開発」では、世の中で必要とされる新たな技術や、真空技術の発展を支える基盤技術を追求しています。中には10年以上先を見越してゼロから開発を行う研究もあり、未来社会のニーズを予測した研究テーマを見つけ、技術開発しています。「プロセス開発」は、お客様の求める最終製品ができるように装置を開発します。装置開発には、技術、プロセス、材料などのさまざまな角度から課題を解決することが求められます。お客様とコミュニケーションをとりながら、試作や実験、データの解析を重ね、装置の完成を目指します。どちらも自ら研究開発をした技術で、未来社会を切り拓いていく仕事です。

【技術】
お客様が必要としている装置がどんなものなのか、安全、機能、環境、コストなどさまざまな視点で要望や問題点をクリアにし、真空装置を開発、提案、提供するのが技術の仕事です。その過程にはプロセスの検討、仕様の決定、見積り作成なども含まれます。装置の仕様や見積りについてお客様に説明することはもちろん、社内に向けて検査基準の設定、最終的な検証方法の指示なども行い、いわば司令塔のような役割を担っています。お客様のイメージする要望をカタチにするために、お客様や社内のメンバーと共に一つの目標に向かって開発ができる仕事です。
具体的な仕事内容の例 【機械設計】
機械設計は、装置の仕様をもとに、CADを使いカタチにしていきます。開発用装置をつくることの多いアルバックでは、はじめの構想設計は設計がメインになり、技術や営業とともに行います。お客様の希望やアルバックとしての新技術の提案などを議論し、最終的にこれらを実際に装置の構想としてまとめ上げるのが設計者の仕事です。構想がまとまったら次は排気計算、構造計算、シミュレーションなど、装置の性能を計算し、CADで図面を作成していきます。描き上げる図面は、装置全体だけでなく、部品にも及びます。どんな材料や部品を使うかなどのコスト面や組み立て方法なども視野に入れる必要があります。装置をつくり出すには、常に新しい技術を吸収していかねばなりません。新しいことにチャレンジし、ものづくりに大きなやりがいを見出すことができる仕事です。

【電気設計】
電気設計は、装置に電源を入れるための回路や、装置全体を自動で制御するための回路などをCADを使って設計します。バルブやポンプ、センサ、スイッチなど、装置の中で電気を使って動かすもの全ての回路を担当しますので、装置の構造や動きを理解し、適切に制御するための方法を考えて設計を進めなければなりません。開発要素も多く、機械設計、ソフト設計、製造・検査などの関係部署のエンジニアと相談しながら、装置の構造や動きを理解し、適切に制御するにはどうすればよいかを考えていきます。電気設計の面白さは、自分が設計した制御回路が意図した通りに動くところを確認できるところ。これは部品だけではなく、装置を作るメーカーならではの醍醐味です。自分が設計した最先端の装置で新しい製品が生み出されることは大きな喜びとなります。

【ソフト設計】
装置の骨格である機械と筋肉神経である電気を結び付け、装置に魂を入れるのがソフト設計の仕事です。例えば、自動化されたFPD等の製造装置の場合は、工場の上位システムからの指令をスタートに、基板を受け取り⇒装置を真空状態にし⇒ロボット等の搬送機構で基板を所定位置に移動⇒所定のプロセス処理を実行⇒次工程に基板を渡すまでの制御を全て行います。開発時の実機立ち上げ時は、設計時に想定していなかったトラブルに見舞われ非常に苦労します。 そのリカバーシナリオを実現し、設計どおりに装置を動かしたときの達成感が大きいのもソフト設計ならではです。
具体的な仕事内容の例 【製造・検査】
組立の仕事は、一つひとつの部品を組み上げ、最終的にお客様が望む仕様に仕上げていくことです。アルバックの装置は、1台数億円という装置も多く、ほとんどがお客様のニーズに合わせた特注品。そのため、製造の仕事も単純な流れ作業ではなく、技術的な知識や経験に加え、交渉力、企画力なども必要とされます。組立後は、お客様の求める仕様どおりのものができているか、連続稼動しても性能が維持できるかなど、実際に装置を動かして検査します。
装置は、一度社内で組立、検査をしてからお客様の工場で再組立・再検査します。そのままではトレーラーに乗せられないくらい大きな装置は、ユニットごとに一度分解してから積み込みます。現場で最新のプロセス技術の知識を得られること、要望通りに装置が完成しお客様から喜ばれた時の達成感は、製造・検査の仕事ならではのやりがいです。

【営業】
アルバックの売上は海外を中心に伸長しており、国内はもとよりグローバルの営業が重要となっています。営業は様々な製品で世界トップレベルのシェアを誇るアルバックが更に飛躍する為に販売を行う仕事です。営業担当者は様々なものづくりに応用可能な真空技術を武器に、今後ますます拡大するマーケットの開拓者として、アルバック製品を広めていきます。営業は直接顧客提案を行なうことでその展開に寄与、グローバルに挑戦できる環境でスキルを磨くことができる仕事です。
具体的な仕事内容の例 【経理・財務】
経理の仕事といえば伝票処理、現預金取り扱いなどをイメージされると思いますが、 実はこのような業務だけではありません。全社予算管理、 原価管理・予測管理、決算手続き、開示資料作成、税務及び国際税務対応、国内及び各国監査対応、 全世界の子会社会計税務及び内部統制構築支援など非常に活躍の範囲が広いことが特徴です。業務を通じ知識を増やし、スキルアップしていくことができる職場です。
財務は、事業内容によって生じる資金の収支を予測し、資金効率を勘案の上、資金が不足すれば調達を、余れば運用を行うのが主たる業務です。

【総務】
総務部では、当社のステークホルダーとなる1.社員 2.お客様 3.株主 4.地域住民、へ向けたサービスの向上に日々取り組んでいます。 多種多様な業務を担当していますが、具体的な仕事内容としては、まず社員が安心して業務に従事するための、受付や警備、清掃などの各種社内サービスの統括、各種備品の手配や庶務業務、社内の式典や、各種行事の運営などが挙げられます。株主に向けた会社の最大のイベントである株主総会運営も総務部が中心となって行います。 その他、地域貢献活動も総務部の重要な業務です。地域の小学校での真空実験、地元の休耕田を利用しての稲作や海岸清掃等も行っています。 事務仕事以外に体を動かすことも多く、「アルバックの顔」として社内外の壁を越えて様々な舞台に登場するのが総務部です。
具体的な仕事内容の例 【人事】
まさにみなさんのような会社の将来を担う若い人材を採用すること、先輩社員たちが積み上げてきた技術や経験を継承するための教育を行うことなど、事業の継続を人材の面から考えて仕事をするのが人事部です。社員の仕事ぶり、努力を適正に評価することで、成長を促していくことが人事の大切な役割です。また、全社員の給与計算、福利厚生の管理、労務管理も人事部の仕事です。 社員が働きやすい環境を労使の面から整備をしていくという重要な役割を担っています。

【事業部管理】
事業部における管理部門の仕事であり、2つの業務が中心です。
1.原価管理は、事業部の損益管理、予算管理、人員管理など、事業部長を補佐する部門です。自部署内の取りまとめ、本社部門とのパイプ役から庶務業務まで幅広い業務を行います。
2.工程管理は、プロジェクトごとの製造工程を管理する部門です。装置納期、部品納期、支給品納期・管理、人員負荷調整を行います。
採用ステップ・スケジュール 【エントリー受付】
  採用ホームページよりエントリー後、マイページをご案内します。
http://www.ulvac-recruit.jp
   ▼
【応募受付】
  マイページ登録後、マイページよりエントリーシートをご提出ください。
  応募受付期間:2019年3月11日(月)~3月28日(木)
  ※学校の規定により上記期間内の応募ができない場合はご連絡ください。
  ※次の応募受付期間は、決まり次第ホームページに掲載します。
 <応募書類>
  書類選考必須:エントリーシート(当社指定のもの、エントリー者に公開)
  一次選考時に提出:成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書・推薦状(技術職推薦応募の場合のみ)
  ※一次選考時に用意できない場合は、揃い次第すみやかにご提出ください。
  ※院生の方は、学部の成績証明書と卒業証明書もご提出ください。
   ▼
【書類選考】2019年3月中旬~順次
   ▼
【一次試験】(集団面接、適性検査)
   ▼
【二次試験】(個別面接、筆記試験)
   ▼
【内々定】
※選考は面接重視です
※場合により三次選考があります
提出書類 書類選考必須: エントリーシート(当社指定のもの、エントリー者に公開)
一次選考時に提出: 成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書(診断結果が選考に関係することはありません)・推薦状(技術職推薦応募の場合のみ)
※一次選考時に用意できない場合は、揃い次第すみやかにご提出ください。
※院生の方は、学部の成績証明書と卒業証明書もご提出ください。
会社説明会日程 ◇◆会社説明会◆◇
アルバックをより深く知ってもらうため、
「若手・ベテラン社員との懇談会」「最先端の工場・実験機の見学」も行います。
社員との懇談会や工場見学(※)を通じて、アルバックの魅力に触れませんか?
※希望者のみ(見学しない場合、AM11:20/PM16:10終了予定)

◇◆詳細◆◇
【日程】
・3/11(月)PM理系
・3/12(火)AM理系・PM文系
・3/20(水)AM文系・PM理系
・3/25(月)PM理系

【時間】
・AM9:10-12:00
・PM14:00-16:50
 ※受付は開始時刻10分前からです
 ※工場見学をしない場合、AM11:20/PM16:10終了予定

【場所】
株式会社アルバック 本社・工場(神奈川県茅ヶ崎市萩園2500)
※JR東海道線 茅ケ崎駅よりバスで約15分

【予約方法】
採用ホームページからエントリー
http://www.ulvac-recruit.jp

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マイページ「予約・確認フォーム」より予約

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2018年度初任給実績】
大卒/博士了
 月給29万8,000円  
大卒/修士了
 月給22万4,000円
大卒/学士・専攻科卒
 月給21万2,000円
高専卒
 月給19万2,000円
諸手当 食事手当、通勤手当
昇給 昇給年1回(7月)
賞与 賞与年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇(年間休日122日) 年次有給休暇、慶弔休暇 等
福利厚生 制度: 住宅資金融資制度、財形貯蓄、クラブ活動、産前産後休暇、育児休業、介護休業、社員持株会制度
保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
施設: 借り上げ社宅、社員食堂
教育制度 新入社員導入教育、階層別研修、職務別研修、社内講座、自己啓発奨励金制度
健康づくりへの取り組み アルバックは、社員が健康であることは活き活き働くための前提であると考え、社員の健康づくりにも力を入れています。2016年度からはウェアラブルデバイスを活用したウォーキングイベントを推進しています。ウォーキングのチーム対抗戦を実施するなど、多くの社員が楽しみながら自身の健康づくりに取り組んでいます。その他にも、メンタルヘルス教育や健康診断の結果にもとづいた面談など、産業医・保健師により幅広い健康管理を行っています。活動の一部は、アルバックバリューレポートでも広報されているので、ぜひご覧下さい。
https://www.ulvac.co.jp/csr/report/
試用期間 あり(入社後3ヶ月間)
処遇は本採用時と同様。試用期間も勤務年数に加算。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 35人 0人 100.0%
2016年度 28人 0人 100.0%
2015年度 24人 1人 95.8%
(2018年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 33人 2人
2016年度 25人 3人
2015年度 20人 4人
3年以内男性採用割合:89.6%
3年以内女性採用割合:10.4%
平均勤続年数 15.1年(2018年6月30日時点)
平均年齢 42.7歳(2018年6月30日時点)
研修 あり:新入社員導入教育、階層別研修、職務別研修等
自己啓発支援 あり:通信教育、TOEIC IP社内試験等
メンター制度 なし:新入社員研修時、新入社員一人ひとりに指導員がつきます
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアプランについて本人と上司が話し合う機会があります
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 29.4時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人8人
取得対象者数 40人8人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.4%
(2018年6月30日時点)

その他の情報

参考データ

募集人数 30名程度
募集学部・学科 【技術職】全学部全学科 電気・電子系、機械系、物理系、材料系、化学系、情報・通信系、経営工学系 他
【事務職】全学部全学科

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田大学、秋田大学大学院、旭川工業高等専門学校、足利工業大学、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪教育大学大学院、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立工業高等専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大島商船高等専門学校、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、小山工業高等専門学校、香川大学、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、関東学院大学、関東学院大学大学院、学習院大学、学習院大学大学院、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都産業大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、岐阜大学大学院、釧路工業高等専門学校、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学、高知工業高等専門学校、高知大学、高知大学大学院、甲南大学、甲南大学大学院、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学大学院、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学、島根大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、湘南工科大学大学院、信州大学、信州大学大学院、城西大学、上智大学、上智大学大学院、鈴鹿工業高等専門学校、成蹊大学、成蹊大学大学院、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、仙台高等専門学校、玉川大学、千歳科学技術大学、千歳科学技術大学大学院、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中部大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学大学院、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京工芸大学大学院、東京国際大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京都立産業技術高等専門学校、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北大学、東北大学大学院、徳島大学、徳島大学大学院、苫小牧工業高等専門学校、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長岡工業高等専門学校、長崎大学、長崎大学大学院、長野工業高等専門学校、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良工業高等専門学校、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、新居浜工業高等専門学校、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、日本大学大学院、日本文理大学、沼津工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、八戸工業大学、一橋大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井工業高等専門学校、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、福島工業高等専門学校、文教大学、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、松江工業高等専門学校、三重大学、三重大学大学院、宮崎大学、宮崎大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、名城大学大学院、明星大学、山形大学、山口大学大学院、山口東京理科大学大学院、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、琉球大学大学院、龍谷大学、流通経済大学、和歌山工業高等専門学校、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
ほか全国国公私立大、高専など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
茨城、千葉、東京、神奈川、静岡、大阪、鹿児島
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2013年3月~2019年3月卒の方)
就業経験がない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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