株式会社田中建設
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株式会社田中建設

総合建設業/不動産事業
  • 正社員
業種
建設
不動産/建築設計/住宅
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2020/10/14)

モデルケース

大学卒 職種共通

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

田中建設では、”しっかり成長したい!”
”ものづくりをするなら誰にも負けたくない!”と思う人材を求めています。

また人として重要な「思いやり」を持てる人材を求めています。

最初はわからない事や不安も多いと思いますが、先輩のフォローや
【若手の人材育成】プログラムにより、しっかりと成長できるので安心して下さい。

弊社には皆さんが必要です。皆さんの若いパワーを加えて、
さらなる強い会社を一緒に創っていきましょう。

■求める人物像
●仕事を通して技術的に・人間的に自ら成長したい方。
●ものづくりにおいて誰にも負けたくない方。
●お客様・共に働く仲間を大切にする社風を受け継いでくれる方。
●形に残る仕事ややりがいのある仕事をしたい方。

募集概要

募集職種 全ての職種で転勤はありません(東京都内中心勤務)
また下記の職種別採用となっており、自分の希望職種で働けます。

【1】建築施工管理(主に建築系学生など 建築に興味がある文系・理系学生可)
【2】土木施工管理(主に土木系学生など)
【3】リニューアル・リフォーム施工管理(主に建築系学生など)
【4】営業(民間建設工事の受注営業)(学科不問)
【5】オフィスリノベーション企画営業 (学科不問)
【6】本社管理部門【事務系総合職】~経理・総務 (学科不問)
仕事内容 【1】~【3】施工管理
現場監督として発注者様と打合せ、現場に必要な資材等を発注し、各専門作業の職人へ技術的指示を出し、建築物等を完成・引渡す仕事でまちづくりや地域への社会貢献となります。
 現場での主な4大管理【品質、工程、安全、予算管理】

★働き方は
大手企業に多い分業制と異なり、個人が最初から最後まで幅広い仕事に携わります。例えば建築では着工から引き渡しまでの基礎、足場、躯体、外装、内装、外構とひと通りを担当するので、仕事の面白さを感じながら自己成長できます。

★施工種類は
【建築】【リニューアル・リフォーム】
建築構造は鉄筋コンクリート(RC)造、鉄骨(S)造中心です。
官公庁、集合住宅、医療、福祉、教育、商業などの施設、オフィスビル、工場、店舗など幅広い工事に携わります。

【土木】
道路、造成、上下水道、河川、橋梁、外構、耐震補強など社会インフラの工事に携わります。



【4】営業~民間建設工事の受注営業(エリアは東京都中心)
仕事の魅力は決まった商品を売る販売・接客と違う営業で受注金額が数億円以上と高額で責任もやりがいも大きい事です。仕事はまず建設希望のお客様を探し、お客様のニーズをつかみ、提案が必要となります。他社との競争となる事もあり受注は簡単には取れませんが提案や営業手法は様々で自分を試せる仕事です。最初は先輩の同行営業や研修やにより、しっかりフォローします。


【5】オフィスリノベーション企画営業
お客様の“想い”をカタチにする、オフィスリノベーションの提案営業をして頂きます。
リノベーションのコンセプトや仕様のご提案、施工業者様との工事の打ち合わせ、時にはHPや企業ロゴの制作などブランディングのお手伝いもさせて頂きます。幅広い業務内容になるため覚えることは少なくないですが、その分完成した時の喜びや達成感は大きく、デザインやインテリアに興味のある方であればやりがいを感じて頂けるお仕事です。
デザインやインテリアに興味があれば学歴や資格等は問いません。


【6】本社管理部門【事務系総合職】
経理業務、文書作成・管理、人事採用活動、社員教育、社会保険、福利厚生、全社的活動の運営企画、庶務業務など総務全般の仕事です。
勤務地 ●施工管理…各建設現場作業所、本社 ※転勤なし【東京・多摩/武蔵野エリア】 【東京・都心エリア】
(東京都内中心、神奈川県、埼玉県他)

●営業(本社勤務)及び本社管理部門【東京・多摩/武蔵野エリア】
  *本社*(東京都八王子市旭町11-6)
アクセス:JR『八王子』駅徒歩3分 or 京王線『京王八王子』駅徒歩4分

●営業…(東京支店勤務)【東京・都心エリア】
 *東京支店*(東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷東急ビル5F)
アクセス:都営新宿線「市ヶ谷」駅 徒歩1分 or
     JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線「市ヶ谷」駅より徒歩4分

※営業の勤務地の本社または東京支店は出来る限り希望に応じます

●オフィスリノベーション企画営業【東京・都心エリア】
  麹町オフィス(東京都千代田区平河町1-4-14 HIDA麹町ビル4F)
アクセス:東京メトロ『麹町』駅 1番出口より徒歩2分
    or 東京メトロ『半蔵門』駅2番出口より徒歩4分
    or JR・東京メトロ『四ツ谷』駅麹町口より徒歩10分
勤務時間 ●施工管理(建設現場作業所及び本社)
  8:00~17:00(60分休憩含む)
 
●建設営業(本社勤務) / 本社管理部門
  8:30~17:30(60分休憩含む)

●営業(東京支店勤務)
  9:00~18:00(60分休憩含む)

●オフィスリノベーション企画営業
  9:00~18:20(80分休憩含む)
採用ステップ 『リクナビ2021』からエントリー
 ▼
会社説明会(職種別の先輩社員との座談会(質疑応答あり)(予定))
 ▼
一次選考(適性検査【数理・論理】) ※30分程度のもので事前準備はいりません
 ▼
二次選考(個人面接・適性検査)
 ▼
最終選考(役員面接)
 ▼
内定

※会社見学・現場見学等の希望がある方はメールや電話にてお気軽にご連絡ください。

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●建築/土木/リニューアル・リフォーム施工管理
大学卒 大学院了/月給220,000円
  専門(4年制)卒/月給205,000円
  専門(3年制)卒/月給202,000円
  専門(2年制)卒/月給200,000円

●営業
大学卒 大学院了/月給220,000円

●本社管理部門【事務系総合職】
大学卒 大学院了/月給220,000円

●オフィスリノベーション企画営業
大学卒 大学院了/月給220,000円

※上記全て2018年4月実績 また全て残業代及び下記手当は別途支給

※2018年4月より固定残業制を廃止し、残業代は別途支給となりました。
それに伴い基本給が20,000円UPしました。
諸手当 ●若手社員(35歳未満)への賃貸家賃補助手当  30,000円/月
 また将来的に住宅を購入し、住宅ローンがある場合にも補助可能です。

●資格手当
一級施工管理技士・一級建築士 30,000円/月
二級施工管理技士・二級建築士  5,000円/月  など

(リノベーション企画営業のみ)
宅地建物取引士・インテリアコーディネーター 10,000円/月

●家族手当(配偶者15,000円、子供1人につき1,000円)
 ※配偶者手当は配偶者の収入の有無に関わらず手当がつきます。

●役職手当、時間外労働手当、休日労働手当、業務推進手当、通勤手当ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
ほかに決算内容により決算特別賞与(4月)あり

※今まで業績好調のため、リーマンショックなどの時代にも賞与が出なかったことはありません。
休日休暇 施工管理/営業/本社管理部門 【共通】
●週休2日制
 休日 ※土・日・祝日(※第1・5土曜日は出勤あり)
●年間休日110日以上(毎年の暦による) ※2019年度は116日

オフィスリノベーション企画営業
●完全週休2日制 
 休日 ※土・日・祝日
●年間休日125日以上(毎年の暦による)

●休暇
年末年始(7日間:有給含まず)
夏季休暇(7日間:暦により有給1日~2日含む)
他にGW、年次有給休暇(初年度10日間)、産前産後休暇、育児・介護休業、
特別休暇(結婚休暇、慶弔休暇ほか)、裁判員休暇ほか
保険 各種社会保険 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
試用期間 あり
期間:6カ月
本採用後と労働条件の相違:なし
福利厚生 賃貸家賃補助制度(月30,000円)、財形貯蓄、保養施設、入社時健康診断、
定期健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス相談(24時間健康・医療相談)、
産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務ほか育児・介護短時間勤務ほか
退職金制度 社内規程により支給(勤続3年以上)
確定給付企業年金制度あり
自己啓発・資格取得補助 ●書籍購入補助 ※2019年新制度
社員には仕事を通してだけでなく、自己成長をもらいたいという思いで自己啓発の
サポート制度として書籍購入を補助します。
表彰制度 ●優秀社員表彰
●優秀現場表彰(施工管理) 
●営業表彰(上半期・下半期)
●永年勤続表彰(10年・20年・30年など)

※自分の努力により頑張れば評価される仕組みです。
教育研修制度 弊社では若手社員の育成に力を入れており1ヶ月間程度の新入社員研修カリキュラムから
配属後のOJT研修を始め、下記の様な研修を入社年次や階層別に実施していますので、
しっかり成長をフォローしています。

【研修例】コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修、ビジネス意識向上研修、
ハラスメント研修、営業商談研修、コンプライアンス・法務研修、PCスキル研修、
ビジネスライティング研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、
フォロー研修、若手社員指導育成研修、顧客満足(CS)研修、
目標設定と行動計画の基本研修、問題解決研修、経営計画のブラッシュアップ研修、
会計基礎研修、CAD研修、施工図研修、建設技術者向け研修ほか
レクリエーション活動 社員交流として若手社員交流、ゴルフ、野球、釣り、ボーリング、スポーツなどを自由参加で開催しています。また野球部は健康保険組合や社会人野球の試合に参加しています。
働き方改革の取組み 一昨年より労働環境の改善を積極的に取組んでいます。新しい取組みは次の様なものです。
★業務の効率化により残業を減らす。全社員、原則、20時までに退社する。
★内勤・営業社員は原則、18時までに退社する。
 【全社平均残業時間 2017年度 24.4時間 →2018年度 20.4時間】

★全社員に有給休暇の積極取得を奨励しています。
事前に年間の取得希望日(いつでも変更可)を提出し、計画的に有給が取得できる
ようにしています。また家族の記念日等は取得する事を奨励しています。
 【全社平均有給取得日数 2017年度 5.2日 →2018年度 8.3日】
   ※2019年度は全社員8日間以上の取得を推奨(2018年度は5日間以上)

★社員一人ひとりの成長の為、新たに社員の研修・育成制度の充実化
★給与の見直しUP
★退職金の見直しUP 
★自己啓発・資格取得フォロー制度 など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 16人 5人 68.7%
2017年度 10人 1人 90.0%
2016年度 12人 3人 75.0%
(2019年12月時点)
今年度2019年度4月採用者数 15名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 12人 4人
2017年度 10人 0人
2016年度 12人 0人
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6%
平均勤続年数 16.2年(2019年11月時点)
内訳(男性 16.5年 女性 11.3年)
平均年齢 42.5歳(2019年11月時点)
内訳(男性 42.9年 女性 37.5年)
研修 あり:弊社では若手社員の育成に力を入れており1ヶ月間程度の新入社員研修カリキュラムから配属後のOJT研修を始め、下記の様な研修を入社年次や階層別に実施していますので、しっかり成長をフォローしています。

【研修例】コミュニケーション研修、ビジネスマナー研修、ビジネス意識向上研修、ハラスメント研修、営業商談研修、コンプライアンス・法務研修、PCスキル研修、ビジネスライティング研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、フォロー研修、若手社員指導育成研修、顧客満足(CS)研修、目標設定と行動計画の基本研修、問題解決研修、経営計画のブラッシュアップ研修、会計基礎研修、CAD研修、施工図研修、建設技術者向け研修ほか
自己啓発支援 あり:社員の育成や自己成長のための自己啓発に力を入れており、資格取得フォロー等を行っています。
メンター制度 あり:本社総務部により1~3年目等の社員を中心に定期的に面談を実施しています。また建築部では若手社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成のためにメンター社員がいます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:施工管理職社内検定制度

 ◆施工図検定
    90分研修を月に1回、全6回(半年)の施工図研修と試験を行い、
    基準点を超えると合格となります。
 ◆躯体積算検定
    90分研修を月に2回、全12回(半年)の躯体積算研修と試験を行い、
    基準点を超えると合格となります。
 ◆仕上積算検定
    90分研修を月に2回、全12回(半年)の仕上積算研修と試験を行い、
    基準点を超えると合格となります。
月平均所定外労働時間 20.4時間(2018年度実績)
※上記には残業だけでなく休日出勤時間分を含んでいます。

一昨年度より業務の効率化を推進し、残業が大幅に削減しています。
※内勤社員は18時迄に退社
参考) 2017年度実績 24.4時間

技術系現場社員は現場の工事工程により時間を調整し、
遅くとも20時迄に退社するよう促しています。
有給休暇の平均取得日数 8.3日(2018年度実績)
昨年度より有給休暇の取得平均日数が大幅に増加しました。
参考) 2017年度実績 5.2日

これは昨年度より全社員に有給休暇の積極取得を奨励し制度変更をしました。

事前に年間の取得希望日(いつでも変更可)を提出し、計画的に有給が取得できる
ようにしています。また家族の記念日等は取得する事を奨励しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 6人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
※育休取得対象者が少ない為、取得者がいませんが、過去には取得実績があります。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、東京理科大学、横浜国立大学、中央大学、首都大学東京、法政大学、日本大学、工学院大学、東京都市大学、東京電機大学、東海大学、駒澤大学、専修大学、東京経済大学、城西大学、創価大学、拓殖大学、帝京大学、神奈川大学、明星大学、関東学園大学、東洋大学、日本工業大学、国士舘大学、東京工芸大学、足利工業大学、東北工業大学、前橋工科大学、桜美林大学、明治学院大学、東京農業大学、東京国際大学、金沢工業大学、武蔵野大学、立命館大学、岡山大学、職業能力開発総合大学校東京校、山梨学院大学、東北学院大学、日本文理大学、松蔭大学、産業能率大学、女子美術大学、日本工学院八王子専門学校、中央工学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、青山製図専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、東京工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、麻生建築&デザイン専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社田中建設

採用担当/総務部 菊池栄光
TEL:042-656-1100  E:mail: kikuchi@tanaka-k.co.jp

〒192-0083 東京都八王子市旭町11番6号

■当社ホームページ http://www.tanaka-k.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。