小田急不動産株式会社 
オダキュウフドウサン
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小田急不動産株式会社 

不動産デベロッパー/街づくり・分譲・賃貸・仲介/小田急グループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
不動産
建築設計
本社
東京

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

「小田急不動産」という会社に対して、君はどのようなイメージを抱くのだろうか。

当社は社名そのままに、「小田急」沿線を中心エリアとした「不動産」会社である。
海外に拠点があるわけでもないし、実際、転居を伴うほどの転勤の可能性は低いだろう。

さらに「小田急グループの中核をなす総合不動産会社」の旗印がある。
これは君にとって、長く働ける会社という安心感につながっているに違いない。

つまり、君たちの多くはこうイメージしているはずだ。
「安心して長期的に働ける、転勤のない不動産会社」だと。

現状でいえば、間違いではない。
しかし、残念ながら、これから先もずっと、そのような企業である保障はできないのだ。

なぜなら、少子高齢化を伴う人口減少は、不動産業界のあり方を大きく変える。

人口の増加を背景としてきた街づくりは、もう通用しない。世帯数の減少は不動産市場の縮小に直結する。
「住まい」の購買層は、ファミリー、シングル、DINKS、シニアなど幅広く、
個々のニーズに対しては、より質の高い専門的なサービスが求められる。

これまでの延長線上では、競争力を維持できない。
付加価値を創造できない不動産会社が淘汰される時代は、もうやってきているのだ。

私たちは、わずか300名の会社だ。
景気の影響を非常に強く受ける不動産業において、そもそも、守りに入るような会社ではない。

一人ひとりが創造的に自分らしい価値を生み、
周囲の人たちを巻き込み、ひいては社会に何を残すのか。
この先も価値ある企業として生き残っていくために、やるべきことは明確だ。

会社選びに影響をおよぼす企業のブランド。その先には一体何があるのだろう。
そのブランドは、一体君に何をもたらすのだろう。

君は、もう気づいているはずだ。

~新卒採用HPより採用メッセージを引用~

募集概要

職種 [総合職採用] 職種を限定せず、あらゆる業務を経験していただく可能性があります。
 ・分譲住宅の用地取得、商品企画、販売計画、販売営業、アフターサービス業務
 ・オフィスビル・賃貸マンションの取得・新規開発、管理・運用業務、受託物件の管理・運用業務
 ・不動産売買仲介業務(法人・個人)
 ・スタッフ業務(総務、人事、経理、財務) 等
勤務地 本社 - 初台
店舗 - 新宿・下北沢・経堂・成城・向ヶ丘遊園・新百合ヶ丘・鶴川・町田・相模大野・海老名・ 厚木・秦野・中央林間・大和・藤沢・小田原
支店 - 仙台支店
新ゆり営業センター - 新百合ヶ丘 等
勤務時間 本社 - 9:30~18:00
営業店舗・販売センター - 10:00~18:30
支店 - 9:00~17:30

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院・大卒 月給22万5000円
諸手当 特殊技能手当(宅地建物取引士 月額5,000円、1級建築士 月額10,000円他)
超過勤務手当など
昇給 年1回(2019年度実績)
賞与 年2回(2019年度実績)
休日休暇 [休日]本社・支店 - 毎週土曜・日曜日、祝日
営業店舗・販売センター - 毎週水曜・他1日、別途年間祝日日数を特別休として付与
[休暇]年末年始休暇、夏期休暇(8月中2日)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、フレッシュアップ休暇等
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 [制度] 財形貯蓄、住宅資金貸付、企業年金,育児・介護休業制度
[施設] 各種法人会員(ビジネス・リゾートホテル、スポーツクラブ)、保養所、協定旅館
[共済組合] 慶弔金、見舞金、貸付金等
[その他] 事業施設利用割引、小田急グループ割引、各種クラブ活動(サッカー・野球・ウィンタースポーツなど)
試用期間 有り(入社後3ヶ月間)、本採用時と条件相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 9人 0人 100.0%
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 7人 0人 100.0%
(2019年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 4人
2018年度 5人 2人
2017年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2%
平均勤続年数 14.8年(2019年3月31日時点)
*総合職平均(出向者、出向受入者除く)
平均年齢 40.8歳(2019年9月30日時点)
*総合職平均(出向者、出向受入者除く)
研修 あり:新入社員集合研修(2週間)、教育実習配属(3ヶ月程度)、2年目フォロー研修、中堅社員研修、MBA研修、階層別研修、ビジネススキル研修、資格試験教育(宅地建物取引士)、通信教育他
自己啓発支援 あり:上記、「研修」参照
メンター制度 あり:3~6年目社員がメンターとなり、新入社員のフォローアップを行っております。原則、他部署の先輩社員がメンターになりますので、悩み等の相談はもちろん、社内でのコミュニケーションの輪が広がっていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、今後のキャリア、仕事内容について上司との面談機会があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 28.1時間(2018年度実績)
2019年実績は24.8時間
有給休暇の平均取得日数 9.5日(2018年度実績)
2019年実績は10.9日
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人9人
取得対象者数 11人9人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.2%
(2019年4月1日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、関西学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

[所在地]〒151-0061
      東京都渋谷区初台1-47-1 小田急西新宿ビル 
[電話番号] 03-3370-1112
[担当者]  人事総務部 人事グループ 採用担当   
 
--◇---◇小田急不動産HP◇---◇--◇--
    http://www.odakyu-fudosan.co.jp

--◇---◇小田急不動産採用HP◇---◇--
http://www.odakyu-fudosan.co.jp/shinsotsu/index.html


掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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