協同油脂株式会社
キョウドウユシ
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協同油脂株式会社

化学/グリース、加工油など潤滑油剤の開発・製造・販売/BtoB
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
化学
商社(化学製品)/商社(石油製品)
本社
神奈川

モデルケース

【文理】大学院卒・大学卒/総合職(営業系) 取引先大手企業への提案営業

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

【理系】大学院卒・大学卒/総合職(技術系) 新製品の企画・研究・開発

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【理想とする人材像】

◆総合職(営業系)
製品に関する専門的な知識は入社後に学ぶことができますから、
新人の営業パーソンに何よりも求めたいのは『素直さと向上心』です。
その2つがあれば社内外で多くの人に認められるでしょうし、
市場動向のダイナミックな変化にも柔軟に対応していけるはずです。

◆総合職(技術系)
前向きで明るい対応ができ、自主性があると自負している方を求めます。
潤滑油剤についての知識がなくても問題ありませんが、
化学や機械などの専門分野はしっかり学んできてください。
私たちは今後ますますグローバルに事業を展開していきますが、
『協同油脂の技術は自分が引っ張る!』と思える人材へ成長していただきたいと思っています。


◇地域限定業務職(技術系)
前向きで明るい対応ができ、『モノが動く』ことに興味のある方を求めます。
グリースは『モノが動く』ことに欠かせない製品で、機構やモーター、電機など様々なものに使用されています。
知識や経験は問いません。前向きで明るい対応ができる方であれば入社後に知識はいくらでも学ぶことができます。
勤務地である亀山事業所は私たちの製品のマザー工場です。私たちのお客様であるメーカーの製品の性能に大きな影響を及ぼすグリースを世の中に供給する大切なミッションがあります。国内シェアNo.1の当社のマザー工場ということは、国内で最もグリースを生産している工場ということ。『日本の産業界を支えている』という想いを持ちながら技術部門で活躍して頂ける人材になってもらいたいと思います。
総合職転換制度もありますので、ゆくゆくは総合職として製品開発に携わりたい方や国内外の生産工場で生産技術や品質保証、電機設備担当として働きたい方も歓迎します。勿論、将来にわたっても転勤は希望せず、亀山事業所での勤務を希望される方も歓迎です。
高専で電気や機械を学んでこられた方も活躍できる環境がココにはあります。


【選考基準】
お人柄重視での選考です。
今まで学んでこられたことを面接時にお聞きしたいと思います。
エントリーシートもご提出いただきませんので、お会いした際に『あなたらしさ』を伝えてください。

募集概要

職種 ◆総合職(営業系)
メーカーであるお客様と当社の開発サイドをつなぐ窓口。
自動車、工作機械、鉄道、PCなど、あらゆるマシンを動かすために不可欠な潤滑油に関する多様なニーズをくみとって技術部門へ伝え、性能の実現性について、生産工場や品質保証部門等の関連部署とも検討を重ねつつ、開発プロジェクトをリードする仕事です。
いくら技術力が高くても、お客様のニーズを営業がうまくくみとることができなければ製品としてはご満足いただけません。お客様の期待に応えたいという想いをもって取り組んでいただくことが大切です。

◆総合職(技術系)
製品を開発、研究する仕事です。
製品を開発するにあたり、お客様のニーズを知ることはもちろん、『製品が使われる部品がどういう動きをするのか』を理解し、求められている性能を持たせることを考え、グリースや金属加工油剤の設計・開発等を行います。その一方で、基礎研究の成果を基に新たな市場を開拓する役割も担います。
時代の変化によって求められる性能も大きく変化していきます。卓越した技術をもって求められるものを開発することがミッションです。

◇地域限定業務職(技術系)
三重県にある亀山事業所の技術部門は、マザー工場の生産を支えています。
・生産技術、品質保証、品質管理
製品開発部門が設計したグリースを製品として量産するために、高品質で・生産しやすく・効率的に生産できる工程を設計したり、既存品の工程変更を行ったりするのが生産技術の仕事。生産過程でのグリースの状態を観察や試験により分析し最適化をはかっています。
グリースの品質を守るために、品質を維持しているか管理をしたり不具合があれば原因を分析し対策を検討したりすることが品質保証・品質管理のミッション。購入した原料の検査や製造したグリースの製品検査などを行っています。
・設備、機械、電気、システム
亀山事業所内には多くの機械や大型設備、製造の基幹システムなどがあり、大型設備の更新や設備メンテナンスを行っています。国内外の工場の増床工事など新たに大型設備の検討をすることもあります。グローバルな視野で工場を維持・発展させてください。
勤務地 ◆総合職(技術系)
本社・R&Dセンター(神奈川県藤沢市)
亀山事業所(三重県亀山市)

◆総合職(営業系)  
本社(神奈川県藤沢市)
国内各支店(愛知県みよし市、大阪府大阪市 ほか)

※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります


◇地域限定業務職(技術系) ※全国・海外転勤の可能性なし
亀山事業所(三重県亀山市)
勤務時間 実働時間 7時間35分
勤務時間は勤務地によって異なります

本社・R&Dセンター  8:50~17:10(休憩45分)
亀山事業所       8:30~17:10(休憩65分)
国内各支店       8:50~17:15(休憩50分) 

※一部フレックスタイム制など柔軟な勤務形態あり
エントリー方法 リクナビよりエントリーしてください。
エントリーいただいた方に会社説明会のご案内をさせていただきます。
選考の流れ ◆総合職(技術系・営業系)
Step1 リクナビよりエントリー
 ▼
Step2 会社説明会
 ▼
 ▼  選考応募
 ▼
Step3 1次選考(課長クラスの個別面接)
 ▼
Step4 2次選考(部長クラスの個別面接・適性検査)
 ▼
Step5 最終選考(役員面接)
 ▼
内定!!

◇地域限定業務職(技術系)
Step1 リクナビよりエントリーもしくは教授に相談
 ▽
Step2 職場見学・OBとの交流会
    ※この時点では学校推薦は不要です
 ▽
 ▽  学校推薦もしくは自由応募での申込
 ▽
Step3 1次選考(部長クラスの個別面接・適正検査)
 ▽
Step4 最終選考(役員面接)
 ▽
内定!!

給与・福利厚生(待遇)

給与 完全月給制
固定残業代の支給はありません。残業した時間分を時間外勤務手当として支給します。

◆総合職(技術系・営業系)
大卒・高専(専攻科)卒/基本給 220,200円+諸手当
修士了        /基本給 230,200円+諸手当

◇地域限定業務職(技術系)
短大卒・高専(本科)卒/180,550円+諸手当

(2019年4月入社 実績)
諸手当 家族手当(社内規定に該当した場合)、住宅手当(社内規定に該当した場合)、
通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
(2018年度実績 6ヶ月分以上)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
GW・夏季休暇・年末年始休暇
※年間休日124日程度

有給休暇 (初年度10日)
特別休暇(慶弔・永年勤続・転勤時等)
保存有給休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業 など
保険 雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険
試用期間 なし
制度 時間単位有給休暇制度
フレックス勤務制度(社内規定に該当した場合)
時短勤務制度(育児介護)
ジョブローテーション制度(総合職(技術系))
福利厚生 退職金、財形貯蓄、従業員持株会
独身寮(本社・R&Dセンター、亀山事業所)、
借上社宅(家賃補助/総合職のみ※転勤の可能性があるため)
社員食堂(本社・R&Dセンター、亀山事業所)
定期健康診断(年2回)、インフルエンザ予防接種(年1回)
福利厚生サービスWELBOX
クラブ活動、社内レクリエーション、団体割引保険 など
教育研修制度 能力開発体系に基づく研修(新入社員研修、中堅社員研修、新任管理職層研修、各種スキル研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT、海外語学留学制度(3ヶ月の語学留学) など

※研修関連については[研修]欄、自己啓発関連については[自己啓発支援制度]欄に記載
人事制度 ◇地域限定業務職(技術系)から◆総合職(技術系)への転換制度あり
会社規定を満たす方は、最短で、入社4年目に総合職(技術系)への転換が可能です

※転換実績あり(2020年4月 実績)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 0人 100.0%
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 6人 1人 83.3%
(2019年3月時点)
◆総合職(営業系・技術系)、◇地域限定業務職(技術系)合計
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 6人 2人
2019年度 5人 6人
2018年度 5人 2人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
◆総合職(営業系・技術系)、◇地域限定業務職(技術系)合計
平均勤続年数 11.7年(2018年3月31日時点)
平均年齢 38.5歳(2018年3月時点)
研修 あり:
入社前研修
新入社員研修
総合職(技術系)/入社後12ヶ月程度
総合職(営業系)/入社後1ヶ月程度
地域限定業務職(技術系)/入社後4ヶ月程度
階層別研修
中堅社員研修、実力管理者研修 など
職種別研修
自己啓発支援 あり:
資格取得補助制度(会社が定めた資格取得にかかる受験料を3回まで負担)
eラーニング
語学支援制度(週1回社外講師を招いての英会話教室)
メンター制度 なし:
エルダー制度あり
キャリアコンサルティング制度 あり:
キャリア面談制度
中長期的なキャリア設計を促進するための制度で、社員のキャリアの意向を会社が汲み取る仕組みとして、定期的に社内キャリア開発担当者と面談。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 23.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2018年度実績)
有給消化率52.1%(管理職含む)
有給消化率58%(管理職除く)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年3月時点)

その他の情報

採用実績校

秋田大学、秋田大学大学院、亜細亜大学、岩手大学、岩手大学大学院、大分大学大学院、香川大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学大学院、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学大学院、静岡大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、信州大学大学院、上智大学大学院、鈴鹿工業高等専門学校、鈴鹿大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東海大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良県立大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、法政大学、室蘭工業大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、山形大学、山形大学大学院、山口大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立正大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
神奈川、静岡、愛知、三重、大阪、岡山、広島、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
◆総合職(技術系・営業系) 博士了・修士了・大卒・高専専攻科卒  ◇地域限定業務職(技術系) 短大卒・高専本科卒
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒251-8588
神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-30
TEL:0466-33-3240(受付時間:9:00~17:00)
MAIL:saiyou@kyodoyushi.co.jp
協同油脂(株) 人事総務部
新卒採用担当宛
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。