株式会社ソフトバリー
ソフトバリー
2021

株式会社ソフトバリー

組込制御系システム/航空機・自動車・産業用ロボット
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
愛知

モデルケース

大卒・システムエンジニア職

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆Top Message 代表取締役社長 藤原明◆

当社は、航空機や産業用ロボットの制御システムといった他のソフトウェア開発会社では携わる機会が少ない開発を手がけ、ほかに企業の業務システム、ネットワークシステムなど多彩なシステム開発も行っているユニークなソフトウェア開発企業です。

IT技術は日々変化しています。現在の技術が10年後にも通用するという確証はありません。10年後には10年後の技術があります。時代が変わっても通用するIT技術者集団であり続けるために、新しいことを貪欲に吸収していく向上心が、一人ひとりのエンジニアに求められます。またシステム開発は試行錯誤の繰り返しとなるので、失敗を恐れず果敢に挑戦してください。そこで反省し、二度と同じ失敗をしないようにすることが重要です。そのためには、エンジニアといえども明るく前向きな方が当社のエンジニアとして活躍できると思います。

【求める人物像】
 ◇向上心があり、失敗を恐れずチャレンジする方
 ◇明るい対応ができ、前向きな方
 ◇コンピュータが好き、物を作ることが好き
 ◇ 論理的な思考ができ、想像力も豊か
 ◇人の話をじっくり聞き解釈できる
 ◇初対面でもコミュニケーションが普通に取れる

【選考基準】
 ◇ IT職に対する適性 (論理的思考能力の確認)
 ◇ 学業成績は参考とさせていただきます。
 ◇ 人物評価は面接で見させていただきます。
  (求める人物像とのマッチング及び将来性の確認)

募集概要

職種 ■システムエンジニア(SE:システム開発)
「航空機関連システム、産業用ロボットの制御システム」
「ERPからオーダメイドまでの業務システム開発」
「最新のネットワーク、セキュリティ技術を用いたシステム開発」

お客様の要望をヒアリングし、システムの仕様の検討を行います。
システムの仕様を基に、設計、プログラミング、テストを行い、システムを実現させていきます。

◆1年目
入社後、半年間の研修があります。最初の2ヵ月間は、コンピュータに関する一般的な基礎知識を習得します。次の4ヵ月間は、OJTとして先輩に付いて、実際の開発現場で仕事の仕方や流れを覚えていきます。研修終了後は、PG(プログラマー)として、開発言語を習得し、プログラミングやテスト業務を覚えてください。

◆3年目
開発チームのメンバーとして、開発の流れを把握し、培ってきた技術を使用し、システムの仕様を基に、設計書の作成、プログラミング、テストを行います。

機密事項の関係から、お客様の現場での開発も多くあります。上司や先輩、周囲の人から知識を吸収して、提案力や課題解決力を養ってください。

◆5年目以降
お客様へシステムの提案を行い、開発チームのリーダとして、メンバーを牽引してください。

開発したシステム、プログラムに対し、自信の持てるSEを目指してください。そのためには、積み重ねの経験が大切です!
先輩社員の仕事 ◆KS(男性)  ソフトウェア情報学部卒 2014年入社
 大手ではないIT企業に入りたいと思い就職活動をする中で、ソフトバリーの事を知りました。艦隊マニアでもあり、国を守る仕事にも関われると思い入社を決意。入社後、自衛隊の任務支援システム、C-2やP-1などの航空機制御開発をしています。航空機関連は開発期間が長く、ひとつ一つの業務は決して派手ではなく成果も見えづらいものです。しかし、1年ほどしか携わっていませんが国産最大の輸送機C-2の試験飛行の際には、関わった仕事のスケールの大きさと「やったぞ」という満足感で感無量でした。プロジェクトには多くのエンジニアが関わり、個々の開発は地味かも知れませんが、チームで大きな目標を達成することは、エンジニアにとってかけがえのない経験になると思います。
先輩社員の仕事 ◆AU(女性) 農学部(微生物)卒 2014年入社
 大学では微生物の勉強をしていましたが、まったく異なる仕事に就きたいと思い入社しました。システム開発の経験はもちろん航空機についても何も知りませんでした。現在、航空機に関わるシステム開発を担当しているのですが、非常に風通しの良い職場で、分からないことは何でも先輩や上司に相談できます。でも、全部を教えるくれるのではなく、自分で調べられるところは敢えて教えず、自主性を促してくれます。普段はPCの前での設計をしているのですが、設計資料を見て実際の現場でユーザーがどのような使い方をするのか想像するのが、とても面白いですね。また、当社は個性的な人が多く、こうした若いエンジニアで会社を盛り上げていきたいですね。
先輩社員の仕事 ◆YK(男性)  工学部(知能システム)卒 2013年入社
 ソフトバリーは、中小企業でありながら大手の一次請負の仕事が多く、そこに惹かれて入社しました。現在は海外の自動車メーカーの車載組込システムの開発を担当しています。非常に内容が難しく、レベルも高い上に、資料や海外メーカーとのやり取りはすべて英語となります。大変ですが、それだけにスキルも身につき、エンジニアとしての成長にもつながっていると思います。入社時には、用語やアーキテクチャーについての知識もなく、やっていけるのかという不安もありましたが、今は仕事が面白くなって自分のやっていることに誇りを持てるようになりました。今後は、Web系の開発など他のシステム開発も手がけてエンジニアとしての幅を広げていきたいと考えています。
勤務地 本社(名古屋市)およぴ取引先の各事業所

<名古屋市内、愛知県、岐阜県、東京都区内>
勤務時間 本社の場合:9:00~18:00 (12:00~13:00 休憩)
※取引先常駐など勤務場所によっては勤務時間は異なります。
※平均残業時間:15時間/月(2017年度)
採用ステップ&スケジュール 【エントリー】   リクナビよりエントリーをお願いします。
          (エントリーは電話、メールでも受付しています)
  ▼
説明会予約    開催日をリクナビ画面で選択してください。良い日が無い場合は、
         希望日に開催します。(電話・メールでも調整可能)
  ▼
説明会参加    約2時間少人数での説明会(当社の開発したシステム内容、仕事の進め方、
         SEの役割、開発設備見学、応募方法/必要書類の説明、質疑応答)
  ▼
応募申込     電話またはメールにて応募意思をご連絡ください。
  ▼
書類審査     履歴書、成績証明書、自己アピール書
適性検査     自宅でWEB受検していただきます。(約2時間程)
  ▼
個人面接     会社側は社長を含め3名程
  ▼
採用内定     面接後1週間以内に、郵送にて合否をお知らせします。
提出書類 □履歴書
□成績証明書 
   学期途中の場合は、前期までの成績証明書で構いません。
□自己アピール書(任意)
   履歴書に自己アピールが書ききれない場合や、自身の
   人間性・特徴を強調したい場合などに提出してください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 □大学院了:月給 220,000円
□大卒  :月給 205,000円
諸手当 通勤手当、時間外手当、扶養手当、都市手当、役職手当
昇給 年1回(4月) 
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 2019年の年間休日数129日
完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
夏期休暇:3日、年末年始:6日
有給休暇(最大20日/年)、半日単位・時間単位年休制度
積立休暇制度(10日/年・上限40日)
保険 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
生命保険(掛金は全額会社負担)
教育制度 技術を売りにする当社にとって、人材育成は最大の経営テーマです。社内研修や外部研修、通信教育、資格取得支援などは充実しています。ソフトウェア開発が疑似体験できる環境も整備しています。さらには、キャリア形成促進のために「セルフ・キャリア・ドッグ制度」も導入し、社員一人ひとりの人生設計についても相談できる機会を設けています。

□教育・研修制度
1.新入社員教育
 入社半年間は、システム開発の仕方、プログラムの作り方、仕事の仕方を教育します。
 ・4~5月:システム開発の一連の基礎知識を座学にて習得します。
 ・6~9月:開発現場において、仕事の仕方/開発手法をOJTで習得します。

2.教育訓練規程で次の教育を定めています。
 (1) 階層別教育
   新入社員教育、中途採用者教育、主任育成教育、主任昇格後教育、
   M育成教育、M昇格後教育、SM育成教育、SM昇格後教育
            (M:マネージャ、SM:シニアマネージャ)
 (2) ITスキル教育 
   個別技術スキル:業務に必要なスキルを習得する。
   新技術調査  :新技術の有用性/生産性等を判断する。
 (3) 反復教育
   情報セキュリティ、安全衛生、コンプライアンス
 (4) その他
   職種転換教育、他

3.人材育成に注力しており、社員及び会社全体のスキル向上に努めます。
福利厚生 □退職金制度
□介護休業制度
□育児休業制度
□産前産後休暇
□慶弔見舞金
□社員旅行
□採用時社宅制度(3年間の家賃半額補助)
□資格取得支援金・報奨金制度
□積立休暇制度
□ストレスチェック制度
□自己申告制度
□永年勤続表彰
試用期間 あり
入社後6ヶ月
本採用後の条件との相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 2人 1人 50.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
2015年度 3人 2人 33.3%
(2019年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 4人 1人
2017年度 2人 0人
2016年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
平均勤続年数 9.0年(2019年1月時点)
平均年齢 36.8歳(2019年1月時点)
研修 あり:
新入社員研修、OJT研修、IT技術研修、業務知識研修、ビジネススキル研修、ヒューマンスキル研修、職種転換研修、階層別研修(昇格前、昇格後)
自己啓発支援 あり:
資格取得報奨金制度(難易度に応じて10万円までの報奨金授与)
自己申告制度(やりたい業務、受けたい研修などを会社に申告)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:
上位者との面談(定期的及び必要時)
厚生省国家資格を有するコンサルタントによるセルフキャリアドック
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 14.2時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.6日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.9%
(2019年1月時点)

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数        【採用者数】   【離職者数】
2018年度:  5人        0人
2017年度:  2人        1人
2016年度:  1人        0人
  
平均勤続年数 9.0年(2019年1月時点)

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、明石工業高等専門学校、岩手県立大学、大原簿記情報医療専門学校 名古屋校、香川大学、金沢工業大学、金沢大学、関東学院大学、京都産業大学、岐阜大学、静岡大学、大正大学、大同大学、中部大学、都留文科大学、東京工科大学、東京工業大学、東洋大学、豊田工業高等専門学校、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋情報メディア専門学校、名古屋大学、南山大学、日本大学、浜松大学、広島市立大学、福井大学、北海道情報大学、三重大学、名城大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、岐阜、愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
※情報工学、情報処理系の方を積極採用しています。
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)