パナソニック エイジフリー株式会社
パナソニック エイジフリー
2021

パナソニック エイジフリー株式会社

【パナソニックグループ】福祉/介護/施設運営/サービス
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/不動産
本社
大阪、東京

私たちはこんな事業をしています

1998年、私たちは「エイジフリー事業(介護事業)」をスタート。創業以来、品質にこだわり、評判を築き、少しずつ規模を拡大。今では「介護サービス」「住宅・介護施設」「介護用品」「住宅設備」「リフォーム」と介護を必要とする方のくらしをトータルでサポートできるまでになりました。2025年に向け大きく変化していく「これからの介護、これからの暮らし」に向き合い、心を込めてサポートしていきます。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

私たちが目指す姿「Business to Community」

2025年に向けて厚生労働省が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、重点的に取り組むのが、ショートステイ付きの在宅介護サービス拠点である「エイジフリーケアセンター」とサービス付き高齢者向け住宅「エイジフリーハウス」の展開です。「地域包括ケアシステム」には、これからの介護のあり方が示されています。人と人とのあたたかい関わりの中で、誰もが支え、支えられる地域コミュニティを日本全国に増やしていきたい。パナソニック エイジフリーは、くらしを支える基盤"介護インフラ”の提供を通じて、全国に介護サービスや住まい、介護ショップの展開を進め、地域コミュニティの発展に貢献していきます。

企業理念

よりそう ささえる パナソニック。

私たちは、ご高齢の方々の暮らしをささえるパートナーとして、日常生活、健康、介護や看護まで、切れ目なく、生涯にわたってよりそいます。長年培ったケア・ノウハウと先進技術がひとつになって生まれる商品・サービス・住まいで、ご本人にとっても、ご家族にとっても、暮らしやすい毎日を実現します。歳を重ねてもずっと、自分らしく前向きな意欲とともに生きていけるように。からだもこころも、ささえつづけ、長く生きる人生を、幸せな人生にしていく。それが、パナソニックのエイジフリーの使命です。

事業・商品の特徴

少し先を見据えたICT/IoT 介護サービス

これまでも、介護サービスのご利用者様はもちろん、現場で働くスタッフの視点も取り入れ、介護用品の開発・改善に努めてきました。そして今後、実用化に向け開発を進めている介護ロボットやICT/IoT、AIを活用した介護サービス。これらは、1998年から蓄積してきた経験やノウハウに、パナソニックグループの家電製品や情報機器などの技術が融合したものです。例えば、離床アシストロボット「リショーネPlus」は、2005年度に移乗支援ロボットの開発をスタートし、現場の声を反映しながら改良を重ねてきました。ベッドが分離して車いすになるというこの商品は、ご利用者様のQOL向上に加え、介護スタッフの負担軽減にも貢献します。

会社データ

事業内容 ■ライフサポート事業部
 - 在宅介護サービス事業
 - 介護付有料老人ホーム事業
 - サービス付き高齢者向け住宅事業
■リテールサポート事業部
 - 介護ショップ事業(介護用品レンタル、販売、介護リフォーム)
■ケアプロダクツ事業部
 - 介護用品・設備の開発および販売事業
設立 1998年6月
資本金 5000万円
従業員数 4400名(2017年10月)
代表者 代表取締役社長 森本 素子
株主構成 パナソニック株式会社100%出資
事業所 2018年2月時点の全事業部の事業所になります。

◆東日本エリア
【北海道】
  札幌市(白石区、南区、中央区)、小樽市
【宮城県】
  仙台市
【東京都】
  世田谷区、目黒区、港区、大田区、北区、新宿区、練馬区、杉並区、
  板橋区、東久留米市、府中市、清瀬市、小金井市、小平市、八王子市、
  昭島市、町田市、立川市、東村山市
【神奈川県】
  横浜市(神奈川区、瀬谷区、港南区、泉区、青葉区)、
  川崎市(中原区、麻生区、多摩区、宮前区)、
  相模原市(中央区、緑区、南区)、横須賀市、藤沢市、大和市
【埼玉県】
  さいたま市(大宮区、南区、桜区)、三郷市、川口市、越谷市
【千葉県】
  千葉市、船橋市、柏市、佐倉市
【栃木県】
  宇都宮市

◆中日本エリア
【愛知県】名古屋市
  名古屋市(中村区、緑区、名東区、熱田区、南区、守山区、千種区、
  北区)、一宮市、春日井市、大府市、安城市、稲沢市、岡崎市
【岐阜県】
  岐阜市
【三重県】
  四日市市、津市
【静岡県】
  藤枝市

◆西日本エリア
【大阪府】
  大阪市(鶴見区、城東区、都島区、福島区、東淀川区、西淀川区、
  東成区、東住吉区、港区、平野区、住吉区、天王寺区、阿倍野区)、
  堺市(南区、東区、西区、北区、中区)、門真市、枚方市、茨木市、
  吹田市、池田市、豊中市、寝屋川市、松原市、守口市、八尾市、
  岸和田市
【京都府】
  京都市(左京区、中京区、右京区、西京区、東山区、下京区、
  伏見区、山科区、南区)、宇治市
【兵庫県】
  神戸市(灘区、北区、須磨区、垂水区、兵庫区)
  尼崎市、宝塚市、西宮市、伊丹市、淡路市、明石市
【滋賀県】
  彦根市、草津市
【和歌山県】
  和歌山市
【奈良県】
  奈良市

◆中国・四国エリア
【岡山県】
  岡山市(北区)
【広島県】
  広島市(南区、安佐南区)
【山口県】
  岩国市、周南市
【鳥取県】
  鳥取市
【徳島県】
  徳島市
【香川県】
  高松市
【愛媛県】
  松山市

◆九州・沖縄エリア
【福岡県】
  北九州市(小倉北区、門司区)、福岡市(早良区、博多区)、大野城市
【熊本県】
  熊本市西区
【鹿児島県】
  鹿児島市
エイジフリーの事業理念 私たちは高齢者とそのご家族にこころに届く最適な商品・サービスを提供し、
「ゆとりと笑顔のある暮らし」の実現をお手伝いすることで社会に貢献します。
人財育成 高品質のサービス提供のためには人財育成が不可欠です。
当社では、様々な研修をご用意しております。今後、社員の皆さんがより成長できる研修を充実させていきます。

■■入社時研修(新卒対象)■■
入社後、約2週間研修をおこないます。パナソニックの経営理念・社会人としてのマナーや、介護の仕事をするにあたり必要な知識・技術を、座学と実技を交えて学びます。
パナソニックグループの社員としての自覚と品格を持つとともに、同期社員との連帯感を深めていただきます。

■■フォロー研修(新卒対象)■■
入社して約3ケ月目に実施する研修です。社会人としての実務体験を元に、課題やその解決方法について学び、1年後のありたい姿を明確にし、アクションプランを立ててその実行を宣言します。
また、同期社員との交流により、絆を深め互いに刺激し合う場でもあります。

■■2年目、3年目研修(新卒対象)■■
入社2年目、3年目の節目に実施する研修です。フォロー研修で設定したアクションプランの実行による成長を確認すると共に、先輩社員として後輩を指導するスキルや、CS・ESの考え方を学びます。
また、良き仲間であると同時に良きライバルでもある同期社員との情報交換の場でもあります。

■■階層別研修(全正社員対象)■■
職域やレベルに分けた「階層別研修」として、自身のビジネススキルアップにつながる研修を実施。 パナソニック創業者・松下幸之助の経営理念を貴重なコンテンツを用いて行うなど 当社独自のものとなっています。 社員もこの研修を自身のスキルアップの一環と考え、積極的に楽しみながら学んでいます。

■■その他研修(全社員対象)■■
認知症研修、福祉用具研修、レクリエーション研修など介護サービスに役立つより実践的な知識や技術を学ぶ研修です。社員の要望なども踏まえて今後更に充実をさせていきます。
「エイジフリー」とは、パナソニックの介護事業のコンセプトです パナソニックでは、「バリアフリー」「ストレスフリー」「ケアフリー」
の3つのフリーを「エイジフリー」として掲げ、
商品やサービスの提供を通じて生涯にわたっての
快適な暮らしのお手伝いをいたします。

「バリアフリー」:物理的障壁からの解放
屋内事故の原因となる設備・機器などの物理的な障害を取り除き、
安全で快適な暮らしを支援します。

「ストレスフリー」:生活負荷からの解放
解り易く使い易い設備・機器やサービスなどを提供することにより、
暮らしのストレスをやわらげます。

「ケアフリー」:介護負担からの解放
お一人お一人に適した機器およびサービスのご提供により、
介護の負担を軽減し、高齢者の自立した生活を支援します。
ホームページURL http://panasonic.co.jp/es/pesaf/
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