スバル興業株式会社
スバルコウギョウ
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スバル興業株式会社

東証一部上場 / 道路インフラ / 施工管理  / 阪急阪神東宝G
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
その他サービス
外食・レストラン・フードサービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ/建設/安全・セキュリティ産業
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2020/08/07)

モデルケース

大学卒 総合職 (技術職・事務職)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

大学卒 地域限定職 (技術職・事務職)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


□■社会インフラを支える事業に興味がある方■□

1946年よりロードショー劇場『スバル座』などで、
優れた映画と外国文化を伝えてきた当社。
映画興行事業が終了した現在も、「社会に奉仕すること」という理念を軸に、
マリーナをはじめとしたレジャー施設の運営や、
コーヒーショップ・イタリアン・蕎麦店など外食事業を展開しています。

そして、いま事業の核となっている《道路メンテナンス事業》は
当社の理念・指針を最も体現するビジネスといえます。

このことからも、社会インフラを陰ながら支える事業に興味があり、
熱意を持って取り組める方を歓迎します。

募集概要

職種 ◇技術職…高速道路メンテナンスにおける施工管理

(具体的には)

●ヒト・モノ・カネを動かし、経営者的手腕が身につきます

当社の施工管理は、協力会社の何十人というメンバーをハンドリングし、
発注会社や工事エリアによって異なる工法に応じ、各種材料を手配します。
また高速道路会社・官庁・地方自治体をはじめとしたクライアントに対し、
修繕が必要な箇所や新しい工法・材料などのプレゼンを行うなど、
まさにヒト・モノ・カネ(ビジネス)を動かす仕事で経営者手腕が身に付きます。

●社会インフラを支える使命感を味わえる

私たちの仕事は、事故や事故につながるようなミスが許されません。
自ら工事で手を動かすことはありませんが、常に安全第一の視点で
現場を管理し、安全かつ正確な仕事を心掛ける必要があります。
経済の流れや利用者の安全を守っている為、社会インフラを支える
という使命感と誠実さが不可欠です。


◇事務職…営業、人事総務、経理財務

●営業
高速道路会社・官庁・地方自治体などに対して入札や見積書類の提出、また施工実績を
基にした道路メンテナンスの企画、提案などを行い、工事を受注する仕事です。
決して、飛び込みの営業を行う訳ではなく、相手先は上記官公庁が中心になります。

●人事総務
給与計算や社会保険事務、人事、秘書、社内行事の企画など広範囲な業務を担当し、
組織が円滑に業務を遂行できるようサポートする縁の下の力持ち的な役割を担って
います。

●経理財務
預金管理や売上・経費の集計を行い、会社におけるお金の流れを管理する仕事です。
法人税の申告や決算書など外部に発表する資料も多く、1円単位の誤差も許されない
正確さが求められますが、締切までにミスなく業務をこなした際には、大きな達成感が
得られます。


特徴 1)独自性・技術力
高速道路の維持管理は、豊富な施行実績や長年の経験が必要になりますが、
当社には、半世紀にわたり培ってきたノウハウが蓄積されており、発注者である
高速道路会社の方々からも技術提案や改善案等の意見を聞かれるなど、
発注者から頼りにされる存在として日々業務をこなしています。

2)多種多様な工種
構造物の老朽化や交通事故、天災など高速道路の維持管理を担う当社は、次々に
起こる色んな事象に対応する必要があります。その為、構造物の補修から点検、
舗装工事や土木工事など多種多様な工種に携わる必要があり、その結果として
総合的な知識や技術力を身につけることが可能です。

3)若手を積極的に起用
東証一部に上場している会社の中では、比較的社員の数が少ない為、当社では
若手社員に裁量を与え、積極的に経験を積んでもらいます。もちろん最初は、
経験豊富な先輩社員のアドバイスのもと、小規模現場を担当し、徐々に裁量の
大きい仕事へと移行します。将来的には、社会インフラのエキスパートとして活躍し、
企業成長の原動力となる社員を育成します。

4)社風
上記の通り、社員の数は少数ではありますが、その分社員一人一人との距離が近く、
和気あいあいとした雰囲気です。
しかし、道路メンテナンスという公共的な事業とマリーナなどのレジャー事業という
全く毛色の異なる事業を展開していますので、ゆるまずとがらず、メリハリを大切に
しています。

5)多種多様な事業展開
現在、道路メンテナンス事業が事業の核となっており、会社売り上げの80%以上を
占めています。当社は、それ以外にも飲食店経営、不動産賃貸業、
マリーナ運営、太陽光発電など多種多様な事業を展開しているユニークな会社で
新しい事業にも積極的に挑戦しています。

6)将来性
日本の道路構造物は高度経済成長期に造られたモノが多く、全国的に老朽化した
箇所が多数存在します。この為、当社が行っている道路メンテナンス事業は、これからの
インフラ整備に不可欠な事業として、需要の高まりが予想されます。
勤務地 東京・大阪・神戸・名古屋・仙台・青森他
勤務時間 9:00~17:30
(配属される部署に応じて異なります)
選考ステップ・スケジュール 【プレエントリー】
   ▼
【会社説明会】
   ▼
【応募 ( OpenES )】
   ▼
【書類選考】
   ▼
【一次選考(一次面接&筆記試験)】
   ▼
【最終選考(役員面接)】
   ▼
【内々定】

給与・福利厚生(待遇)

職制 「総合職」と「地域限定職」の2つに分かれています。
地域限定職は転居を伴う転勤がありません。
(入社後、職制の転換も可能)
給与(基本給のみ) (いずれも大学卒)
◇総合職
技術職 月給22万0000円
事務職 月給21万5000円

◇地域限定職
技術職 月給20万1500円
事務職 月給19万6500円
モデル月収 【モデル月収(1年目)】
※残業代については、固定残業代ではなく、実際に残業をした時間数に応じて支払います。
  また、下記の残業代は残業時間数が20時間であった場合の試算額です。

◇総合職
・技術職 253,160円
 (内訳) 基本給220,000円 + 残業代33,160円 =253,160円

・事務職 247,400円
 (内訳) 基本給215,000円 + 残業代32,400円 =247,400円

◇地域限定職
・技術職 231,860円
 (内訳) 基本給201,500円 + 残業代30,360円 =231,860円

・事務職 226,100円
 (内訳) 基本給196,500円 + 残業代29,600円 =226,100円
諸手当 ◇住宅手当
◇職責手当
◇家族手当
◇資格手当
◇携帯電話手当
◇単身赴任手当
◇通勤手当 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 《年間休日120日前後》
土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季、創立記念日 など
保険 ◇社会保険完備(健康保険(東宝健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ◇財形貯蓄
◇住宅資金融資
◇保養所等(自社保有保養所及び契約保養施設)
◇借上社宅(社内規定有)
◇制服貸与
◇団体保険
◇表彰制度(永年勤続、優秀個人表彰・事業所表彰)
◇労災上乗せ保険
教育制度 資格取得奨励制度(受験料補助 および 給与up)
活かせる選考学科 ◇技術職…土木・建築・建設系学科
(国土交通省が定める土木施工管理技士の指定学科)

◇事務職…全学科
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
(2020年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 7人 2人
2019年度 2人 1人
2018年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6%
平均勤続年数 13.8年(2019年1月31日時点)
平均年齢 45.1歳(2019年1月31日時点)
研修 あり:
・入社前研修:内定後、通信教材を通して、経済常識やビジネスマナーに触れます

・新入社員研修:入社後1週間の研修を実施し、社会人としての基礎を学びます

・2年目研修:入社1年目の振り返りを役員に報告

・管理職研修:管理職に昇格する際、今後求められるスキルを学びます
自己啓発支援 あり:
・資格取得奨励制度:受験料を補助し、資格取得後には毎月の給与に資格取得手当を上乗せします。

・表彰制度:優秀な成果をあげ、会社の業績に貢献した社員を対象に表彰を行います。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
主任試験:主任に昇格する為の試験を実施し、一定以上の成績を残した社員が主任へ昇格します。
月平均所定外労働時間 38.9時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2019年度実績)
過去実績あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 0.0%
(2019年5月31日時点)

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、大阪工業大学、関西大学、木更津工業高等専門学校、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、摂南大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福島工業高等専門学校、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
青森、宮城、秋田、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫
応募資格
大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2017年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-10-1
TEL03-3213-2861
総務部 採用担当
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。