株式会社タカヤ
タカヤ
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株式会社タカヤ

建築/土木/住宅/リノベーション/不動産
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
住宅/不動産
本社
岩手
残り採用予定数
2名(更新日:2020/09/24)

モデルケース

大学卒/施工管理職・設計職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(日給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学卒/営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(日給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

――「人より先を歩きたい」
――「先行く人を支えたい」
あなたはどちらですか?
どちらの選択もあなたにとっての大きな一歩。


タカヤは、1930年創業の建設会社です。
創業以来、時代と共に変化するお客様のニーズに寄り添い、
安全・安心・快適な暮らしの創造に尽力して参りました。

タカヤが90年もの間挑戦し続けられるのは、「新しい力」の尊さを知っているからです。
毎年新卒採用を行っているのも、まだ見ぬ未来を見据える新しい力こそ、
「タカヤを伸ばす大きな力」になるという確信があるからです。

現在、社員の約半数を占めるのは20~30代のスタッフ達。
現場の最前線で活躍する彼らも、時には悩み、立ち止まり、それでも乗り越え成長してきました。
それはきっと、社員のチャレンジを後押しする風土と、
成長をいつも近くで見守ってくれる先輩社員の存在があるからです。

もちろん、成長の仕方はあなたのペースでいいんです。
私たちは、成長したいというあなたの意思を尊重します。

タカヤは、2030年に創業100年を迎えます。
その夢に向かって「一歩一歩」一緒に歩んでくれる人をお待ちしています。

募集概要

募集職種 【建築施工管理職】【土木施工管理職】【住宅施工管理職】
現場において工事の安全・品質・工程・原価等の管理を行います。
各現場で多様な職種の職人さんを束ねていきながら工事完成に向けて取り組む仕事です。現場には年の近い先輩スタッフもおりますから、わからないことはどんどん聞ける環境にあります。
例えば、入社後は「安全」に関する業務からスタートします。1日の作業内容から危険箇所を把握し、けがなどをする人が出ないように安全対策を考えます。所長さんになるまでに現場監督としての一連の業務を担当していきます。
※対象学部学科:建築・土木系
※住宅施工管理職は、四国支店または高知営業所勤務のエリア限定採用となります

【設計職】
建築物の設計および工事監理を行う仕事です。
主な仕事内容は、打合せ業務(営業担当者や電気・機械担当者)・図面・モデル作成(スケッチアップやBIM)・各種確認申請や完了検査などを行います。このほかにも、現場での作業が図面通り進捗しているかを確認する、工事監理や巡視なども重要な業務です。大きな建築物の設計に携わってみたい方、自分で設計したものがカタチになる醍醐味を味わってみたい方にはおすすめです。
※対象学部・学科:建築士試験の受験資格を取得される方を歓迎します。

【建築提案営業職】
法人のお客様に建築物のご提案をする仕事です。タカヤの建築事業では、工場やオフィスなどの大型工事から、マンションやアパート、病院や保育施設などの小規模建築まであらゆる工事に対応します。また、自社開発の工場建設トータルサービスブランド「Factoria(ファクトリア)」は、そこで働く人のモチベーションUPまで考えてご提案します。2017年にはグットデザイン賞を受賞した実績もある「ファクトリア」を全国に広めていく役割も担って頂きたいと思います。
※対象学部学科:文理不問

【新築住宅営業職】
お客さまそれぞれの暮らし方にあった住まいをご提案する仕事です。
タカヤの新築住宅事業では、個性あふれる魅力的なブランド(『ナチュリエ』・『インターデコハウス』・『COCOCI』)を展開しています。主な仕事内容は、お客さまと最初に出会う場面から、ヒアリングや資金計画のご相談、プランニングの作成までを行います。タカヤの住宅営業のスタッフは、スーツやネクタイは着用しません。それぞれのブランドコンセプトに適した格好で行う親しみやすい営業力が持ち味です。
※対象学部・学科:文理不問

【不動産営業職】
管理物件の賃貸・仲介業務、土地開発・提案を行う仕事です。
不動産事業部では、アパートやマンションの賃貸仲介・管理から中古住宅の売買仲介、土地開発、建築提案など、不動産に関する仕事を幅広く手掛けています。例えば、入社後は賃貸に関する業務を担当します。、主に電話やメールでのお問い合わせ対応、お部屋のご案内、契約手続き全般をお任せします。また入居者様がお引越しされた後のリフォームプランも考えます。
※対象学部・学科:文理不問
勤務地 ■技術職■ ※建築・土木系を専攻している方限定
(1)建築・土木施工管理職/本社あるいは現場事務所
(2)住宅施工管理職/四国支店(エリア限定採用)
(3)設計職/本社あるいは東京支店

■営業職■ ※全学部学科対象
(4)建築提案営業職/本社
(5)新築住宅営業職/本社または四国支店(エリア限定採用)
(6)不動産営業職/盛岡中央支店

※選考は希望職種ごとに行います。
勤務時間 *平日 8:00~17:00 (休憩12:00~13:00)
*土曜 8:00~16:00 (休憩12:00~13:00)
*四国支店・高知営業所 9:00~18:00 (休憩12:00~13:00)
採用ステップ&スケジュール ■個別企業説明会を3月より開催します(盛岡・仙台)
・3月13日(金)・16日(月) @アイーナ
・3月23日(月) @enspace仙台
※これまでに当社のインターン等に参加した実績のない方は、上記個別企業説明会への参加が選考を受けていただく際の必須条件となります。

■採用・選考ステップ、OPEN ES(または履歴書)提出の流れ (※変更の可能性があります)
(1)リクナビ2021からエントリー

(2)タカヤの個別企業説明会(個別企業説明会)に参加(盛岡・仙台)
※詳細は、「説明会・イベント情報画面」より確認し、ご予約ください。

(3)OPEN ESの提出

(4)SPI(WEB)受検

(5)1次選考/グループワーク (盛岡・仙台) ※営業職のみ

(6)2次選考(採用チーム・事業部面接)/個人面接(盛岡)

(7)最終選考(役員面接)/個人面接(盛岡)

※ブランド説明会、選考エントリー受付は、リクナビ2021の弊社ページより行います。
※各選考結果は、リクナビ2021マイページおよびメール等にてお知らせいたします。
※選考日程は変更になる場合がありますので、必ずリクナビ2021マイページをご確認ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与(各職種共通) 2019年4月実績
・大学院卒/月給210,000円
・大卒/月給200,000円
・短大卒・専門卒・高専卒/月給180,000円
※既卒者:2015年3月~2020年3月 建築・土木系卒業の方に限る
 
諸手当 ・現場手当(10,000円)※現場事務所に配属となる場合
・超過勤務手当(固定残業代なし)
・資格手当(上限45,000円)
(1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、一級建築士、二級建築士、技術士、造園施工管理技士、宅地建物取引主任者、インテリアコーディネーター、ファイナンシャルプランナー、建設業経理士 他)
・通勤手当(上限50,000円)
・地域手当(上限30,000円)、住宅手当(上限100,000円)※東京支店勤務の場合
昇給 年2回(1月・7月)
賞与 年2回(7月・12月) ※3か月分(2019年実績)
休日休暇 週休2日制(第2・4土曜、日曜) ※住宅営業、四国支店、高知営業所は火・水曜休
祝日、年末年始(9日)、夏季(9日)
※年間休日106日(2019年実績)
保険 社保完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
福利厚生(社員が働きやすい環境を整備) スタッフの人生に寄り添う充実した制度を整えています。

・資格取得支援制度 *上限150万円
・奨学金返済支援制度 *上限15,000円、施工管理職限定
・住宅取得支援制度 *新築住宅上限:300万円/リノベーション:200万円
・産休・育休制度 *復帰率100%
・介護休業制度
・企業型確定拠出年金(DC)制度 *将来設計手当を支給
・退職金制度(中小企業退職金共済)あり
・社宅あり
・社員旅行(隔年4日間) *実績(沖縄・九州・大阪・北海道・熱海・北陸・台湾など)
教育制度 ■新入社員研修■
入社後、約1か月間は全新入社員で集合研修を行います。ビジネスマナーなどの導入研修から各事業部の仕事内容を知るローテーション研修、実践研修など通してタカヤの一員になっていただきます。配属決定に向けては、希望をヒアリングし、適性も考慮して一番ご活躍いただけるポジションをご用意します。

■フォローアップ研修■
配属後は定期的にフォローアップ研修を実施します。自分の成長を再確認したり、今後のキャリアを描いたりする時間を設けます。普段近くにいる上司ではなく、人事スタッフとの面談を実施することで、悩みも相談しやすい環境を整えています。

■部門別研修■
専門スタッフが多く在籍するため、部門ごと、職種ごとに研修を行います。月に1度講師を招いた講習会や、社外の研修会、セミナーなどを積極的に取り入れ、スタッフのキャリアアップを応援しています。


・eラーニング・・・スマホなどを用いてヒューマンスキル、ビジネス知識、マネジメント力を身につける研修です。働く場所の制限なく、平等に受講できるシステムを導入しました。
・自己啓発支援・・・ビジネススキルやヒューマンスキルの向上はもちろん、経営的な観点を養うことができる外部セミナーなどへの参加も促しています。
有資格技術者者数(令和1年10月31日時点) ・技術士(建設部門) 1名
・一級大工技能士 5名
・1級土木施工管理技士 29名
・2級土木施工管理技士 10名
・1級建築施工管理技士 33名
・2級建築施工管理技士 7名
・一級建築士 18名
・二級建築士 21名
・監理技術資格認定者 65名
・インテリアコーディネーター 13名
・宅地建物取引主任者 29名
・ファイナンシャル・プランニング技能士 10名
・建設業経理士1級 4名
・建設業経理士2級 6名
試用期間 あり:入社後6カ月
(本採用と労働条件等の変更はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 14人 1人 92.8%
2016年度 19人 5人 73.6%
(2019年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 8人 2人
2018年度 2人 5人
2017年度 10人 4人
3年以内男性採用割合:64.5%
3年以内女性採用割合:35.5%
平均勤続年数 10.0年(2019年12月時点)
平均年齢 43.0歳(2019年12月時点)
研修 あり:社歴・スキル・階層などによって、いくつかの研修を行います。

■内定者ミーティング■
内定者のみなさんもタカヤの一員。少しでも早くタカヤのことを知ってもらい、一緒に入社する仲間といろいろな話ができるように、入社するまでに複数回懇親会の場を設けています。

■新入社員研修■
入社後、約1か月間は全新入社員で集合研修を行います。ビジネスマナーなどの導入研修から各事業部の仕事内容を知るローテーション研修、実践研修など通してタカヤの一員になっていただきます。配属決定に向けては、希望をヒアリングし、適性も考慮して一番ご活躍いただけるポジションをご用意します。

■フォローアップ研修■
入社半年後から定期的にフォローアップ面談を実施します。経験を積んで新しい視野が広がる分、不安や悩みを抱えることもあります。人事スタッフを中心に若手スタッフの心に寄り添います。

■部門別研修■
プロフェッショナルとして活躍する先輩スタッフが専門技術のノウハウを伝授し、即戦力となる人財を育成します。定期的に研修会を実施することで先進的技術にアンテナを張ることも欠かしません。
自己啓発支援 あり:*資格取得支援制度あり
奨励資格の取得にかかる費用補助、合格お祝い金を支給しています。また、取得後は毎月資格手当を支給し、資格取得を応援しています。
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、同世代の先輩スタッフが多く在籍しているため、仕事の相談や時にはプライベートのことまで気軽に相談できる環境にありますのでご安心ください。
キャリアコンサルティング制度 なし:キャリアコンサルティング制度はありませんが、年に2回所属長とのフィードバック面談がありますし、人事スタッフとの面談も実施するなどの機会を設けています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.4時間(2018年度実績)
部署や時期によって変動はありますが、2019年より社内で「働き方改革」を実施しております。単に残業を減らすということではなく、ムダをなくしつつ生産性を上げ、楽しく仕事ができるような仕組みづくりを行っているところです。
有給休暇の平均取得日数 6.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 4人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2017年度実績)
2019年「いわて働き方改革AWARD」にて、『個別プロジェクト賞(子育て支援部門)』を受賞しました。これまでは女性の育児休業取得率・復帰率が100%を達成していますが、今後は、男性スタッフもより育児に参加できるような仕組みづくりに取り組んでいきます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.0%
(2019年12月時点)
全スタッフの80%を男性が占めているため、女性スタッフに占める女性管理職の割合を算出しています。

その他の情報

参考データ

入社後の配属 入社後約1か月間のローテーション研修で各部署を経験し、本人の希望と配属先の適性をみて決定します。入社前と希望部署を変更し、現在のポジションで活躍する先輩スタッフは多くおりますので、ご安心ください。
採用実績校 北海道大学、北見工業大学、岩手大学、岩手県立大学、岩手県立大学盛岡短期大学、岩手県立産業技術短期大学校、盛岡大学、上野法律専門学校、盛岡情報ビジネス専門学校、弘前大学、八戸工業大学、秋田県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、宮城大学、宮城学院女子大学、山形大学、東北芸術工科大学、福島大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、慶応大学、明治大学、日本大学、中央大学、一橋大学、上智大学、東京理科大学、東京都立大学、京都工芸繊維大学、法政大学、青山学院大学、創価大学、専修大学、駒澤大学、神奈川大学、工学院大学、国士舘大学、帝京大学、東海大学、大東文化大学、東京農業大学、ほか

==直近3年の採用実績校
岩手大学、岩手県立産業技術短期大学校、岩手県立大学盛岡短期大学、八戸工業大学、山形大学、東北工業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、宮城大学、宮城学院女子大学、東北職業能力開発大学校、福島大学、前橋工科大学、群馬県立女子大学、高知工科大学、尾道市立大学、ほか
選考方法 選考は『人物重視』で行います。「入社してよかった」と思ってもらえるように、トコトンどんな人が知りたいと思っています。ですので、「わたしはこんな人です」と積極的に表現してほしいと思います。

□施工管理職□ 書類選考(OPENES)、SPI検査、面接
□設計職□ 書類選考(OPENES)、SPI検査、面接
□営業職□ 書類選考(OPENES)、SPI検査、グループワーク、面接
提出書類 リクナビOPENES
本社までの交通機関 【公共交通機関の場合】
■岩手県交通バス
*太田線・下飯岡線 盛岡駅~太田橋~アイスアリーナ前 徒歩1分
(アイスアリーナの隣に本社があります)

■岩手県北バス
*E01(三高前・中央病院)線 盛岡駅西口~杜の道北 徒歩10分

【車の場合】
JR盛岡駅より車で5分

採用実績校

一橋大学、北海道大学、岩手大学、岩手県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、八戸工業大学、千葉大学、慶應義塾大学、明治大学、日本大学、中央大学、上智大学、東京理科大学、首都大学東京、京都工芸繊維大学、法政大学、青山学院大学、創価大学、専修大学、駒澤大学、神奈川大学、工学院大学、国士舘大学、帝京大学、東海大学、ノースアジア大学、大東文化大学、東京農業大学、岩手県立産業技術短期大学校、福島大学、千葉工業大学、高崎経済大学、名古屋大学、宮城大学、東北職業能力開発大学校、岩手県立大学盛岡短期大学部、上野法律専門学校、盛岡情報ビジネス専門学校、北見工業大学、秋田県立大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、香川、愛媛、高知、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2020年3月卒の方)
※既卒者の応募は、施工管理職・設計職のみとし、対象は、建築・土木系の学科を卒業の方に限定します。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系

連絡先

〒020-8588 岩手県盛岡市本宮五丁目5番5号
株式会社タカヤ 
総務部人事課  藤原
TEL:019-659-2811 FAX:019-658-8811
MAIL:saiyo@takaya-net.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。