株式会社エコプラス
エコプラス
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株式会社エコプラス

(ハードオフ/オフハウス/ガレージオフ/ホビーオフ)
  • 正社員
業種
専門店(家電・事務機器・カメラ)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(自動車関連)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/商社(総合)
本社
宮城
残り採用予定数
3名(更新日:2020/11/16)

モデルケース

店舗営業販売職・管理部門

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 9月
  • エントリーシート
    締切 9月
  • 説明会
    9月
  • 面接
    9月
  • 内々定
    9月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
◎自分の趣味・得意分野を持っている人
◎人を喜ばせることが好きな人
◎身の回りのいろいろなことに興味を持てる人
◎人との関わりを大切にできる人

自ら進んで取り組めば、幅広い知識が身につく環境です。あらゆるモノの価値を知ることは、この仕事では大いに役立ちます。知識量を増やすことで、お客様との関わりにも幅が出て、仕事がさらに楽しくなってくるはずです。

出かけた先で「これなんだろう?」「こんなものがあるんだ」といった発見を楽しめるような人は、この仕事に向いています。

募集概要

職種 ■総合職
店舗スタッフとして一連の業務をご経験いただき、ゆくゆくは店長として店舗全体や人材の管理を担います。
勤務地 店舗運営業務は大きく分けて3つ。パート・アルバイトスタッフでは担えない部分をメインに、手がけていっていただきます。

■買取
お客様が持ち込まれた品を買取します。このとき、「店舗運営上どんな商品を増やしていきたいか」という視点から、買取価格を上げることも。たとえば楽器のラインナップを充実させたい時期であれば、高値で買取をおこない、モノが集まりやすいように工夫します。このような店舗戦略まで考えて取り組める業務です。

■生産
修理やクリーニングをおこない、買取品を店頭で売れる商品に仕上げる工程です。買取品は数が多く、すべてを商品化できるわけではありません。どの商品から生産をおこなっていくのかの優先順位をつけていきましょう。

■販売
店舗やエリア、時期によって、売れる商品も変わってきます。それを見極め、売り場を構成してみたり、売値を調整してみたり、工夫しながら取り組んでみてください。

★店舗運営は一人でできることではなく、幅広い年代のパートスタッフたちとの協力関係によって、いい店づくりを実現していけます。

★この仕事は"2回"お客様の笑顔を見ることができます。1回目は、買取価格に満足していただけたとき。2回目は、お客様が求めていたモノをご提供できたとき。買取も販売もおこなっている環境だから、出会える笑顔があります。
勤務地 東北・北海道エリアの各店舗
勤務時間 9:30~20:15(実働8時間)
※シフト制(配属店舗により異なります)
必要な免許・資格 【必須】普通自動車運転免許(AT限定可)
採用ステップ ■『リクナビ2021』からエントリー

■会社説明会(エントリーシート提出)

■筆記試験(筆記試験、適性検査)
※結果は、参加者全員に1週間~10日以内にご連絡します。

■面接(2回)
当社の採用は面接を重視していますので、あなたの考えを存分にアピールしてください。

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。
ご安心ください。
応募方法 まずは『リクナビ2021』よりエントリーしてください。エントリーをされた方に、今後の選考のご案内をさせていただきます。あなたのエントリーを心よりお待ちしております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒      月給187,400円(2020年4月)
短大・専門卒  月給170,500円(2020年4月)
諸手当 時間外手当・休日出勤手当・通勤手当・住宅手当・役職手当・家族手当・単身赴任手当・帰省旅費手当・目標達成手当・業績手当・ ほか(初任給に別途支給)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 休日/完全週休2日制、月9日~10日(交替制)、年間休日112日
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇(男女)、介護休暇
保険 各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 1人 90.0%
2017年度 10人 2人 80.0%
2016年度 6人 3人 50.0%
(2020年1月23日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 0人 5人
2018年度 4人 6人
2017年度 4人 6人
3年以内男性採用割合:32.0%
3年以内女性採用割合:68.0%
平均勤続年数 13.5年(2019年3月31日時点)
平均年齢 35.7歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:ブランド研修、アパレル研修、楽器研修、オーディオ研修、ホビー研修、3年次研修、コーチング研修、店長代理研修、店長研修
自己啓発支援 あり:家電アドバイザー、リユース営業士、販売士の資格を取得した際に合格祝金制度があります。
メンター制度 なし:個別にメンターは付きませんが、歳の近い先輩社員はもちろん社歴の長い店長とも、仕事に限らず趣味の話もしたりと、話しやすい環境です。悩み事があれば気軽に相談もできます。
キャリアコンサルティング制度 なし:年に2回仕事の取り組み方を振り返り、自己評価とそれに対する店長からのフィードバックをもらえる機会はあります。ここで話をすることで、次どのような方向に向かっていくのかが明確になります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 2.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

入社後のステップ まずは配属店舗でのOJTで、商品知識や接客などを学んでいきましょう。社員だけでなく、パートスタッフから学べることも非常に多く、いろいろな人と積極的に関わっていけると成長も速いです。
 ▼
店舗運営全般を習得しながら、随時、資格取得や研修によって知識レベルを向上させていきます。
 ▼
店舗スタッフから、主任、店長代理、そして店長へとキャリアアップしていきましょう。
 ▼
さらに、本部スタッフなどのキャリアも見据えていくことができます。

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒981-1222 宮城県名取市上余田字千刈田308
TEL 022-381-5077  FAX 022-381-5877
採用担当者 松下 実樹(マツシタ ミキ)
ホームページ http://www.eco-plus.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。